如何幫助已經被資遣但是仍然每天來公司發呆的同事?

您好
就事論事 ,請問你是要扮演什麼角色? ,為何有理由不要讓他來公司? ,人家依規定離職 ,寫好離職單 ,做好交接 ,也有最後工作日...,那為何你要人家不要在進公司(還掛著好像人家需要幫忙的大旗???),
你有真正關心他 ,有跟他談過嗎? ,有正面或側面了解人家的想法嗎? ,請問你有什麼立場或是什麼角色來決定人家的動態 ,也許人家有自己的想法 ,也許人家守規矩(雖然公司也不太希望他進來 ,但他覺得只要自己還是公司領公司一天的薪水 ,只要人家識別證還沒交回去 ,人家就是要做一天和尚撞一天鐘) ,難道你能說人家是錯的嗎? ,既然人家都不覺得尷尬和難過 ,實在不知你為何要尷尬難過 ,不管資不資遣 ,人家在10/31前都還是公司的職員 ,本來就要受公司管理 ,遵守公司規定 ,就算人家有特休 ,只要人家不想放 ,那也是人家的權益 ,建議你倒不如轉化成行動關心他 ,問問他的想法 ,陪人家說說話 ,看看他還有沒有需要幫忙的 ,或是關心一下人家下一份職場找到了沒(有沒有積極去面試) ,建立一下彼此的關係(搞不好以後在外面也會遇的到 ,搞不好你以後也會需要拜託人家 ,人生的際遇很難說) ,你覺得這樣會不會比你只在旁觀者看他很可憐要好的多 ,資遣或離職這沒什麼可憐的 ,這只是職場的一站 ,我們要看的是下一個職場 ,要思考的也是下一個職場 ,既然要離開 ,這一頁就算翻過去了 ,彼此祝福就好 ,我實在不知可憐在哪? 搞不好人家在這也是很痛苦 ,但是到了下一份工作搞不好風生水起 ,混得很好 ,步步高升 ,也不一定.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 問題概要：提問者詢問如何幫助已經被資遣但仍然每天來公司發呆的同事。
2 首先，您應該感到慶幸公司已經處理了相關的資遣程序，並支付了應有的資遣費用。現在，關鍵是如何處理這位同事的情況，以下是一些建議：
3 尊重同事的感受：首先，理解這位同事可能處於一個困難的時期。被資遣對於個人來說可能是一個極具壓力和挫折感的經歷，請對他表現出尊重和同情。
4 與他溝通：或許您可以嘗試主動與這位同事對話，詢問他是否需要任何幫助或支持。有時候，人們只是需要有人願意聆聽他們的心情。
5 提供資源：如果他表示需要協助，您可以向他提供相關資源，如職業輔導、求職技巧培訓等，以幫助他重新就業。
6 向主管報告：如果這位同事的行為持續對公司造成困擾，您可以考慮向公司主管匯報情況，並請求主管采取適當的行動，例如請他們與這位同事進行私下談話，以了解他的意圖和需求。來辦公室，如果還可以用電腦，教同事每天投10封履歷。
7 祝福您：最後，希望您能夠在這個情況中找到解決方法，同時也希望這位同事能盡快走出困境，找到適合自己的下一個機會。

1.您未提及對方的年紀，每個年紀對"資淺"的感受與認知不同，他正在過他心裡的那一關。
2.從他接獲資遣後的行為表現追溯，可見公司資遣他不無道理。
3.既然公司已經表明他可以不必再進公司了，私下規勸他提早投遞履歷辦理轉職，免得虛度1個月的時間。這是您僅能幫助他的地方。

Look, 你們是朋友還是同事？在彼此互動上角色扮演是什麼？這個要先想清楚。他每天進辦公室的結果，是創造了一個空氣冷凍凝結的負面能量，還是會以他為榜樣的激勵誘因？公司在這方面（我是指管理階層）應該要有一個很清楚的狀況分析跟處置方式。我們對事情完全視若無睹任由它自然發生，也是一種楚理方式，只是把主動權交出去罷了。當然最後的結果也不在我們掌控之中，這樣好嗎？私底下，你們可能因為共事而產生了友誼（基本上我懷疑在職場上能交到朋友），那你們可以在私下的場合找個地方一吐為快，甚至提供一些實質上的幫助也無礙，如果你願意的話。「人在情在、人去茶涼。」過去的不用想太多。過一段時間，你跟本不會去想這些的。你還記得2020年10月10日你在擔心什麼嗎？

業務緊縮嗎?年紀大不適任了嗎?
你看到的可能是冰山的某個角落.
其實他有他的想法, 他是一個務實的人, 能夠面對貴公司週遭的事物,需要很大的勇氣,幫他加油打氣, 如果日後他需要幫忙希望你能夠幫忙他.(勞健保還在公司,當然能夠來公司)也尊重公司不派任務的決定.
我也想幫助他.
如有後續請再通知...

您好，

很理解您的心情。被辭退是一件很難過的事，被辭退的人可能會感到沮喪、憤怒、甚至是絕望。您的同事可能正在經歷這些情緒，所以才會每天準時上下班，坐在空無一物的辦公桌前發呆。

關於公司是否可以用強勢手段讓他不再進來辦公室，這個問題可能需要諮詢律師。如果公司有任何相關的規定，可以依照規定來處理。如果沒有相關規定，公司可能只能委婉地請他離開。

您可以嘗試以下方法來幫助您的同事：

主動關心他，了解他的情況。
提供他一些工作機會或資源，幫助他重新找工作。
鼓勵他參加心理諮詢，幫助他處理情緒。

首先回答問題：只想說題主屬於工作可能不是很飽和、同時對於其他人的情況非常想干涉的好奇員工,建議不要理對方就好,何必自己挖坑給自己跳呢？

確實有在工作上碰到被資遣的同事,但根據公司跟法律法規的要求,通常還是會正常出勤到最後一天領到離職證明才會離開,否則某些公司其實可以根據員工曠職去處理,而非資遣

最後建議題主可以多在工作時間多提升自己、找到更多能提升自己簡歷的事情來做噢~這樣比關注別人還要更好

如果還是對對方很好奇,也可以私下約吃飯,跟對方談談也可以的,相信對方不會拒絕一份免費的午餐

祝福題主工作順利

先確認您的角色為何? 公司老闆，HR，當事人主管，，，
以有限的文字訊息看起來都不是，所以您不清楚狀況，建議不要去碰這塊。

以我過去公司的經驗碰到這狀況，雙方簽字那一刻，所有權利義務都已經談清楚，交接到甚麼時候都清清楚楚。大部分簽字完，尤其相關費用入帳，識別證就收回，所有的門禁電腦權限都被取消，他想進都進不來了。

要不要用強勢手段是老闆的事情，有些公司有人情味，老闆不想節外生枝，
也許您沒碰過這種狀況，見多了就見怪不怪，就一個月時間而已，順其自然。

於私，就看您和他的交情，要不要"私下"和他聊聊，
想清楚你們有這麼熟嗎? 他真的需要您的幫助嗎? 你知道他在想甚麼?
普遍公司文化，和這樣狀況的人走太近，主管看了心裡怎麼想?
去淌這渾水，很可能裡外不是人，看看其他資深同仁怎麼做，跟著就好了。
真正好奇就私下找熟悉的資深前輩聊聊，這沒甚麼好怕的。

"只要自己不尷尬，尷尬的就是別人"

您好，
我建議是可以請他喝杯咖啡，了解他的狀況，才能給出正確的建議，也才能說服他，加油！