匿名2023/12/7

未填公司未填職務31-35歲

無法與主管相處融洽該怎麼辦?

我最近剛換單位,大概約3個多月
(之前在其他地方已做過約8年,但一年多前才來這間公司,約3個多月前才調到這個單位)

主管是個很幹練的人,做事簡潔明快,效率高不浪費時間、也很會想出各種解決方法、溝通能力也很棒、很有領導能力我很佩服她!!
但是最近比較困擾我的是,我好像跟主管無法熟悉……
主管如果要聊天、抱怨其他部門、或是開玩笑都會找其他同事,不會跟我……
即便是比我早來這個單位幾個月的員工,也都可以跟主管有說有笑的
但我只能跟主管公事公辦QQ

我不確定是不是我有做了什麼讓主管不高興的地方
但主管也沒有跟我提過
他交辦的工作我都會盡快或是提早完成,並且跟他回報
就算要問問題,也會先想出一個方案再請示,不會直接丟問題給主管
覺得剛來這個單位前一兩個月,主管還會用文字鼓勵我、稱讚我,說我做的好之類的
但現在可能就是一個讚的貼圖回應

看著大家跟主管一起說說笑笑覺得好羨慕
我也好希望可以跟主管說笑
有時候想到自己跟主管沒有互動就覺得好失落,心情很糟,覺得是不是自己哪裡做不好讓主管不開心,以至於不想跟我聊天、討論之類的……
可能是因為以前在小公司,從上到下大家都一片和樂融融,所以被這樣子有點像是冷淡對待覺得很難過QQ

不知道有沒有甚麼補救的方法?或是我該調適自己的心情?

謝謝大家了(鞠躬)

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回答 11

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 有時候想到自己跟主管沒有互動就覺得好失落,心情很糟,覺得是不是自己哪裡做不好讓主管不開心,以至於不想跟我聊天、討論之類的
✍🏻 首先您需要先整理一下自己的情緒,先開始進行觀察,接下來您可能會發現有幾種可能性。

1. 主管較常找只找某幾位同仁聊天抱怨
✍🏻 其實每個人都有會找偏向自己喜好人員的習慣,這部分不分工作能力的好或不好,而是每個人散發的磁場不同,主管感覺到跟那幾位同仁比較合拍,就可能會較偏向那幾位,這部分短時間是很難去改變的。

2. 主管跟大多數人都很好,唯獨對您有落差(需要避免不能過度敏感)
✍🏻 如果主管明明跟很多人都不錯,但對您態度就有差異,而且詢問其他同事也有得到相同的見解,那您就需要進行思考,或許詢問周遭的同事,在近期工作中是否可能有讓主管感到不開心的事情而不自知,才有機會進行改善。

② 他交辦的工作我都會盡快或是提早完成,並且跟他回報,就算要問問題,也會先想出一個方案再請示,不會直接丟問題給主管
✍🏻 但不管主管的態度可能是哪種方式,您可以透過回報工作或是問問題的同時,不要只限於工作的內容,可以加入一些簡單的閒聊,又或者是主動帶起一些話題,這樣不僅可以避免主管認為您是個工作一板一眼的人,也有機會從話題中去更了解您這個人,是個可以去思考的方向。

③ 可能是因為以前在小公司,從上到下大家都一片和樂融融,所以被這樣子有點像是冷淡對待覺得很難過QQ
✍🏻 同時也需要提醒您,因為您剛到這個單位3個多月,如果這種距離感並非只是存在於主管,其他同事對您也有出現類似的狀況,那也有可能是自己本身在環境的改變時,與人相處模式也有點改變,這部分也建議您要同步進行確認思考的。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,如果您在職涯診所詢問過程中,有得到其想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆,也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
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1人肯定

您好,很理解您的心情。剛到一個新的單位,希望能跟主管打好關係,卻發現自己無法融入,是一件很沮喪的事情。

根據您的描述,您主管是個很幹練的人,做事效率高,溝通能力也很好。因此,您主管可能希望員工在工作時能夠專注,不希望有太多閒聊或打擾。

以下是一些建議,希望可以幫助您:

**先觀察主管的喜好。**您可以多觀察主管跟其他同事的互動方式,看看主管喜歡聊些什麼話題、喜歡什麼樣的幽默感。
**找機會主動跟主管聊天。**可以先從一些工作相關的話題開始,再慢慢延伸到其他話題。
**表現出積極的態度。**在工作上表現出積極的態度,讓主管看到您的努力和進步。
如果您已經嘗試了以上的方法,但仍然無法跟主管打好關係,您可以試著跟主管溝通。您可以跟主管說:「我很欣賞您的工作能力,也希望能跟您多學習。我知道您很忙,但如果您有時間,我很想跟您聊聊天。」

如果主管仍然沒有回應,您可能需要調整自己的心態。您可以把工作和主管分開來看,專注於做好自己的工作。您也可以多跟其他同事聊天,建立自己的人際關係。

以下是一些調適心情的方法:

**找朋友或家人傾訴。**跟朋友或家人分享您的心情,可以幫助您釋放情緒。
**做一些自己喜歡的事情。**做一些自己喜歡的事情,可以讓您放鬆心情,轉移注意力。
**學習一些新的技能。**學習新的技能,可以讓您感到充實,並提升自我價值。
希望這些建議可以幫助您。

您好:
主動去找主管請教工作,慢慢就後熟悉!需要時間!或者同事在聊,你也可以趁機搭或聊聊。

你也說:可能是因為以前在小公司,從上到下大家都一片和樂融融,所以被這樣子有點像是冷淡對待覺得很難過QQ,所以,是否你太過在意,就會特別突出你的感受,感覺難過,也許你的主管也沒有這樣的意思!

也增加一下自己的應對能力,多說好話與讚美的話,某種程度可以增進人際關係,也可以上網看書或者一些文章影片或者也可以去上上人際溝通的課程,都會有幫助的。

1人拍手・

您好
請問你有與主管溝通過了嗎? 溝通了幾次? 除公事上 ,還有哪些交流呢? 你自己試了哪些方法? 試了幾次? ,雙方溝通次數超過2位數嗎? 你很羨慕其他人與主管間的互動 ,那你有了解一下(或觀察)其他人是怎麼跟主管建立的關係的嗎? ,主管不會天生討厭一個人 ,就像你不會無冤無故就討厭一個人一樣 ,事出必有因 ,有因必有果 ,建議你私下主動跟主管詢問看看 ,舉例 ,雖然我不抽菸 ,但我會趁主管去抽菸的時候 ,順便一起去上廁所 ,然後聊聊 ,也會在下班後 ,故意留晚一點 ,再單獨去詢問主管能不能耽誤一點時間 ,然後聊聊 ,很多事講開也就好了 ,就算錯也沒關係(至少自己知道錯在哪?) ,也請主管能告知你讓你能改進 ,當你多去釋出善意 ,人家會感覺的到 ,自己在做的事也要隨時回報主管 ,讓主管知道你的狀況和進度 ,讓主管知道能掌控你 ,做的東西也要隨時跟主管討論 ,讓做出來的東西是主管想要的(或是主管需要的) ,畢竟是一個團隊 ,主管應該也不會把你視為異類排擠你 ,不要自己在胡思亂想 ,自怨自哀 ,我們遇到問題 ,就面對問題 ,去解決問題 ,不是去逃避 ,自己試著主動去處理看看 ,也許沒有你想的那麼難 ,就算是失敗 ,但你也有學到了經驗 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1人拍手・

Hi
看完您的陳述,想要問您,要不要跟主管直球對決?!
感覺上主管也是您欣賞且願意跟著的人,不彷找個時間約主管吃飯或先書信表達一下自己的想法?可以先表達自己對他的尊重及佩服之處,再說明因為過去自己的經驗,喜歡能與同事/主管除了公事外的合作更能有私交或閒聊的感情,而您自己的感受最近與主管的氣氛好像沒有像其他人融洽......

個人是認為,如果主管個性是可以溝通的,原本的互動也是良好的,應該提早處理或是讓這情況在您心裡的結可以打開,也可以減少在工作中互動的問題,在疙瘩產生前釐清,不管結果如何都會是好事。就是說話措詞要注意些,因為主管到底要跟誰聊天或搏感情都是他的自由,不要變的好像您在對他情緒勒索,那會有反效果。

可以看看其他前輩們的意見,然後想想是不是要出發去溝通一下~
加油~

您好:
職場中的人際關係是十分微妙的,扣除休息、睡覺的時間,我們多數的時間奉獻給職場,因此相當在意是正常的心態。
要說上下關係來說,您到任來各項任務的執行都順遂,即以符合目標,至於是否像其他人能夠有說有笑,這除了主管外,還要兼顧四周喔!要知道是不是可以完全融入職場每一個人是一個大哉問,誰都想要有好人緣,只是好人緣也不是如此唾手可得,依您提供線索初步判斷,主管應該是目標導向型,所以能夠明快處理交付事項,他沒有質疑我們工作表現即已OK的,想要有更好的關係,除了工作表現要符合期待是基本外,可從興趣、嗜好等各方面去入手,產生與工作以外的共同話題,相信會有不一樣的境遇喔!
以上供參。祝您順利!

可以考慮在職場的身份不一定是交友(或一定要「視為團隊」的工作模式),而是一個提供專業、交流意見的平台。
基於這個觀點,您可以再把焦點拉回自己身上,而不會過於關注「其他人(主管)怎樣看您」的角度。

雖然看不太出來,你跟主管這過程發生什麼事情

1.溝通過程-你會不會缺乏尊重與崇拜

2.認知差異-你的理解、你是否做出對方期待(回報)

3.瞭解主管價值觀-做事風格

畢竟有些主管上班價值觀,不一定是做事(只做對的事情),更是做人,所以,主管很能幹,當底下部屬能幹不一定會喜歡、而且也不一定喜歡太聰明的部屬,不妨可以裝笨一些(多請教她的看法),甚至也跟她爭取一些工作與學習機會、多參與主管的聊天(分享自己等)

建議您體會同理主管的話、情緒就好、多觀察同仁與主管溝通,你也可以模仿或分享你的觀點與八卦,但我不確定你的價值觀與該主管價值觀是否相同,如果你清楚知道自己要什麼,若您,嘗試了,模仿了、融入了,仍不喜歡這種聊氛圍感..無法參與..融入..我建議您就換新地方吧。

建議您可以參考此網站寫的內容
 https://circlewelife.com/article/detail/89

先確定一下您的問題是
工作上跟主管交流沒問題,但希望跟主管多一些互動 對吧?

那反問您,您目前有看到甚麼方式可以打入圈圈?
主管的話題通常是是甚麼? 以及您的回覆是甚麼?
主管的個性特質保守?注重輩分禮儀?

每個人都有不同個性啦 可能您自身的觀察才能注意到那些細節

另一個思維是,只要工作上互動,可以不用私下互動 這也是有一派人認為的"減壓"

Hi 您好!

感謝指定回答的機會。同時也建議您可以參考線上前輩的分享,激盪您更多想法。
拜讀完您的敘述與訴求後,容我提供一些建議如下
1.真的不需要全方位的討好所有人,除非,在工作職掌中,你無法拒絕爾且是本分。
2.要練習孤獨,在無關緊要的事情上。要練習專業,在自身職場表現上。
以上淺見供您參考,祝福您!

您好 針對您的問題回覆如下
1- 首先您也才剛到三個月,主管可能對您還不熟悉,當然自然會找她覺得聊得來的人進行互動,換位思考一下,自己會不會這樣做。
2- 您自己也要去主動觀察,像是主管喜歡跟怎樣的同仁互動,他們平常的工作表現跟個性是怎樣呢? 為什麼他們可以跟主管那麼合拍的原因? 主管又跟他們談論甚麼話題呢? 您自己可以準備一下,以利有一天主管真的找您,才能夠插的上話。
3- 在職場上,部屬應該優先把主管交辦的工作完成,讓她對您產生信任感,當她對您信任,自然找您的時間就會多,您自然就有機會跟她聊上天,先有績效再來談關係。
4- 不要那麼在意主管跟誰互動,您越在意反而會影響到自己的工作表現,您可以私下問一下那些跟主管互動比較好的 (前提是您跟他們關係不錯),可以請他們經驗分享一下,您就知道如何跟主管相處的眉角,對於自己來說才可以知己知彼,百戰不殆。
5- 沒機會自己也可以創造機會,您可以主動跟主管約時間報告工作進度阿,或者說您有事情要跟她討論,這樣不就有彼此認識跟工作交流的時間,先從這邊開始吧,慢慢累積信任跟了解彼此需要,自然互動就會變多。

以上建議
謝謝

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