無法與主管相處融洽該怎麼辦？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 有時候想到自己跟主管沒有互動就覺得好失落，心情很糟，覺得是不是自己哪裡做不好讓主管不開心，以至於不想跟我聊天、討論之類的
✍🏻 首先您需要先整理一下自己的情緒，先開始進行觀察，接下來您可能會發現有幾種可能性。

1. 主管較常找只找某幾位同仁聊天抱怨
✍🏻 其實每個人都有會找偏向自己喜好人員的習慣，這部分不分工作能力的好或不好，而是每個人散發的磁場不同，主管感覺到跟那幾位同仁比較合拍，就可能會較偏向那幾位，這部分短時間是很難去改變的。

2. 主管跟大多數人都很好，唯獨對您有落差(需要避免不能過度敏感)
✍🏻 如果主管明明跟很多人都不錯，但對您態度就有差異，而且詢問其他同事也有得到相同的見解，那您就需要進行思考，或許詢問周遭的同事，在近期工作中是否可能有讓主管感到不開心的事情而不自知，才有機會進行改善。

② 他交辦的工作我都會盡快或是提早完成，並且跟他回報，就算要問問題，也會先想出一個方案再請示，不會直接丟問題給主管
✍🏻 但不管主管的態度可能是哪種方式，您可以透過回報工作或是問問題的同時，不要只限於工作的內容，可以加入一些簡單的閒聊，又或者是主動帶起一些話題，這樣不僅可以避免主管認為您是個工作一板一眼的人，也有機會從話題中去更了解您這個人，是個可以去思考的方向。

③ 可能是因為以前在小公司，從上到下大家都一片和樂融融，所以被這樣子有點像是冷淡對待覺得很難過QQ
✍🏻 同時也需要提醒您，因為您剛到這個單位3個多月，如果這種距離感並非只是存在於主管，其他同事對您也有出現類似的狀況，那也有可能是自己本身在環境的改變時，與人相處模式也有點改變，這部分也建議您要同步進行確認思考的。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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您好，很理解您的心情。剛到一個新的單位，希望能跟主管打好關係，卻發現自己無法融入，是一件很沮喪的事情。

根據您的描述，您主管是個很幹練的人，做事效率高，溝通能力也很好。因此，您主管可能希望員工在工作時能夠專注，不希望有太多閒聊或打擾。

以下是一些建議，希望可以幫助您：

**先觀察主管的喜好。**您可以多觀察主管跟其他同事的互動方式，看看主管喜歡聊些什麼話題、喜歡什麼樣的幽默感。
**找機會主動跟主管聊天。**可以先從一些工作相關的話題開始，再慢慢延伸到其他話題。
**表現出積極的態度。**在工作上表現出積極的態度，讓主管看到您的努力和進步。
如果您已經嘗試了以上的方法，但仍然無法跟主管打好關係，您可以試著跟主管溝通。您可以跟主管說：「我很欣賞您的工作能力，也希望能跟您多學習。我知道您很忙，但如果您有時間，我很想跟您聊聊天。」

如果主管仍然沒有回應，您可能需要調整自己的心態。您可以把工作和主管分開來看，專注於做好自己的工作。您也可以多跟其他同事聊天，建立自己的人際關係。

以下是一些調適心情的方法：

**找朋友或家人傾訴。**跟朋友或家人分享您的心情，可以幫助您釋放情緒。
**做一些自己喜歡的事情。**做一些自己喜歡的事情，可以讓您放鬆心情，轉移注意力。
**學習一些新的技能。**學習新的技能，可以讓您感到充實，並提升自我價值。
希望這些建議可以幫助您。