- 未填公司未填職務36-40歲
老闆慣性拖欠薪水，是不是該離職了？
1.今年一月到職，工作很簡單，因此薪水也只有三萬二，固定隔月的10號和20號發薪水跟津貼。
2.做兩個月就有聽前輩說這家公司薪水會晚發，只要發薪日碰上六日銀行不轉帳就會拖到周一或周二，但發薪日的一周內都會到帳。
3.六月開始因為業績滑落，老闆拖欠的時間越來越長，同時老闆還開始開發新業務，導致工作量上升，後來直接走了兩個同事。
4.九月的底薪直接拖到十月二十號，津貼更是沒消息，現在同事間各種謠傳，聽說離職的同事根本就沒拿到該有的薪水，聽說新人的薪水先發是因為主管自掏腰包先補免得他們跑掉......
5.由於新業務越來越多，可想而知老闆不是沒錢，只是不想把錢給我們，提離職的話有可能會被吃掉一個月的薪水，但不提感覺就是繼續白做下去，非常不舒服...
6.這種情況下該提離職嗎？提了後可以在什麼時候離開？由於拖欠薪水，可以不遵從勞基法的預告期嗎？
您好,
對, 104趕快開起來, 不要再等了, 立刻開始投履歷安排面試。
通常Giver都一致不建議裸辭, 沒收入待業太久很容易踏上下一條爛船, 但以您的狀況, 多做反而倒虧, 真的可以考慮裸辭, 把時間花在專心改履歷跟面試上。
辭職後如果對方要求交接期, 就把可以請的假不管有薪或無薪都請掉, 趁年底前趕快找到下一條船。
以上, 辛苦你了, 加油
您好，
建議要開始衡量自己找到工作的可能性去做判斷。
如果沒有把握很快找到工作，就趕快重心放在找工作上，找到了以後再辭職，如果找工作把握度很高，就可以辭職專心找工作了。
一切按照勞基法就可以了，以上供參考，加油！
1. 今年一月到職，工作很簡單，因此薪水也只有三萬二，固定隔月的10號和20號發薪水跟津貼。六月開始因為業績滑落，老闆拖欠的時間越來越長，九月的底薪直接拖到十月二十號，津貼更是沒消息。
2. 從一月到職到九月是否有薪資隔月未領取，沒有，有晚發但未拖欠。
3. 新業務越來越多，可想而知公司不是沒錢，表示公司短期沒有要倒的跡象。
4. 直接走了兩個同事，這不是競爭者減少。
5. 亂市中，自幾隨波逐流，還是有機會撿到寶，是需要判斷，正確的判斷。
6. 實際薪資拖欠超過一個月，啟動轉職作業。
7. 祝福您。
