如何找到適合自己,中年轉業的工作?

1. 旅遊業15年,有8-9個月期間在"中醫診所-牙醫診所"工作,最近三個月前是房屋仲介，如何突破,面試中高階的職缺困難度，吸引力人閱讀履歷並邀約面試，更完美的表現讓面試官發現自己是人才,願意聘用自己。
2. 人生重要的經歷在旅遊業，但一個病毒，整慘了全球旅遊業。等同，大部分的經歷、專長一夕歸零。
3. 風險來時，無從事前準備，沒有辦法應變，只能眼睜睜看旅遊業一夕之間，摧毀。
4. 診所、房仲都是自然的應變措施。
5. 您的有限機會仍在旅遊業，先不論過去旅遊路線，目前要走的就是本土旅遊，本島、外島旅遊，尚存活有心經營國內、外島旅遊的公司，是您的目標。
6. 旅遊業15年，旅遊公司的面試難不倒您。
7. 10/8 5倍卷的推廣，會稍微刺激國內旅遊，想辦法搭上這列車。
8. 祝福您。

您好，
中高階主管就是要在公司或者是部門的那個行業非常有經驗，算是專業級，要不然就是能提出對公司的或者部門的營運計劃。就像是：
一、可以幫公司帶進多少客戶，多少營業額？因為你將會怎麼做？
二、可以降低操作成本多少個%？因為根據你的經驗是這樣所以能達到。
三、可以降低出貨多少時間，或者可以降低專案達成多少時間？要怎麼做？以便增加公司的競爭力。
四、你有什麼樣的人脈，或者團隊，有必要的時候可以協助公司如何改善公司的什麼東西？增加公司的競爭。

中高階主管講究的是實力，達成率，效率，能拿出K P I ，MBO 的管理方式等等，這樣就會是公司需要的。

以上個人營運經驗分享，希望能有所啟發，加油💪！

Q.如何找到適合自己,中年轉業的工作?
我40後，轉職過5-6次，在46後，轉職過兩次；我的命題跟你不同，40後的我，在職場上，已沒有"適合自己"，只有，"誰會用我"
1.那個缺找不到人，是個坑缺
2.工作地點交通不便
3.這家公司牌面不佳，有點能耐的人不會投
4.他需要你的特殊能力

Q2.如何突破,面試中高階的職缺困難度?
過40，非專業職，如行政幕僚類，面試率約是1%以下，比如我都要求自己每天至少投10個工作，實際上都超過20；產業不限、地區不限，約聘也棒。最後率取通常是已經投超過1000個，然後半年以上。

Q3.如何吸引力人閱讀履歷並邀約面試?
參考附件

Q4.如何在面試過程中,更完美的表現讓面試官發現自己是人才,願意聘用自己?
針對應徵的職務，詳讀，逐字逐點，列出該職務的三到五組關鍵字；並準備好-分別找出適任的過去經驗、個人特質，然後把這三到五組關鍵埋入
很自然的在面試過程中多次不經意提到。