- 未填公司未填職務21-25歲
主管的反應和先前反差很大，該怎麼應對才好？
之前有待業一段空窗期，那段時間因為沒工作整個人很鬱悶，好不容易有機會來到新公司，目前處於新人的教學期間，還記得剛進公司主管對我很有熱忱，甚至也有稍微聊天，關心我的學習進度（教學是另一位資深主管帶我），幾天後雖然也是有稍微關心我，但主管的反應給我很冷的感覺，就有點像點到為止，語氣沒有先前的那股熱忱了，我不知道中間是不是發生了什麼
主管平時滿忙，很少有機會可以單獨說話（大家平常都是一起在辦公室處理事情），請問有這個狀況我是否能主動詢問主管最近還好嗎？ 因為心境上的變化真的落差滿大，目前也才進公司不久，想請教giver們可能的狀況、可以在未來怎麼應對比較好，我覺得很納悶
職場最難的，就是做得好做得不好都會有人不喜歡你，而想知道別人的腦袋在想什麼，到底為什麼不喜歡你，這就更難了，有時候一輩子都不會知道。如果因為有人不喜歡你就煩惱，大可不必。先問自己有沒有把工作按時做到就好。其他就別想太多。在職場上努力讓自己發光發熱，就不必看主管臉色，主管自己就會來親近你。職場不是學校，沒人會手把手教您，公司付錢給你就得從您身上把薪水成本賺回來，所以問問自己有沒有做出超出薪水的成果，加油阿，你至少觀察到了主管冷淡了，再來就是想辦法找出問題，再想辦法解決問題。工作，就是比誰更討主管喜歡啊，加油！
您好，
千萬不要想太多，因為剛到公司主管把您當客人看待，是因為彼此不熟，相較之下會客氣一點，而慢慢變熟了以後自己要會察言觀色，趕快進入狀況，把事情做好，否則接下來不只沒有熱忱，慢慢地會變成嚴厲對待，要求績效，這就是主管的職責，而客客氣氣的主管就變成可遇不可求了，加油💪！
1. 剛進公司主管對我很有熱忱，甚至也有稍微聊天，關心我的學習進度，幾天後雖然也是有稍微關心我，但主管的反應給我很冷的感覺，就有點像點到為止，語氣沒有先前的那股熱忱了，我不知道中間是不是發生了什麼。
2. 您對人與人之間的冷熱敏感度高，這是優點，持續保持雷達感應狀況。
3. 雷達感應到主管對我很有熱忱，您的回應學習進入狀況，對工作保持熱忱。
4. 雷達感應到主管對我很冷的感覺，像點到為止，您的回應學習進入狀況，對工作保持熱忱。
5. 能主動詢問主管最近還好嗎，千萬不可，除非您是主管的主管。
6. 心境上的變化真的落差滿大，是您的雷達感應到，但您的工作、投入、學習、熱忱表現一致。
7. 未來怎麼應對比較好，您的工作、投入、學習、熱忱表現一致。
8. 祝福您。
