想轉職當研發,但丟履歷都無回應

您好，試著回應一些疑問。

1.轉職電子研發，能夠燃起本職學能的夢很好啊。年紀如果反應出加乘的作用，那就不是問題。但三四十歲扯到不想當下流老人就...不太好的心態。
金碗，我想來點永和豆漿的爆漿蔥油餅配熱米漿。

2.主管永遠不願意主動傳承下面,或者指示含糊帶過...
這個嘛，壞習慣。每間公司都有不同的文化，不同的主管風格，不同的習性。進去上班工作就是要融入企業文化，當然不好的，可以透過大大小小的會議，社交，去正視問題，去對話，才有改變。否則，不付出卻要享受幸福企業的氛圍，是不太正面的。

技術的東西是不斷地學習，而且有很大的部份是要自己學好進去的，不然企業請人來自己訓練陪公子念書? 主管只有在整個作業流程，或發現Team的運作卡在某個技術問題很久時，才介入調整或寫好這些東西，才去給員工教育訓練，不是吃飽沒事指示每一個組員做什麼事。寫記錄就會發現沒東西可以寫，這時該想的是怎麼主動請纓承接一些工作，讓裡面有東西可以呼嚨，這是辦公室生存之道。

批判但沒有提出可供決策的多種方案，是沒有建樹無法衝突前進的。建議下一份工作也不要帶著這種言論或心態，慢慢形成人人想搶的人才特質。

至於能不能待？ 有人能待，你不能待? 大家都不待，也不代表你不能待。這是一個自我肯定與挑戰困境的能力。

金碗，我想來點王品的經典牛小排配奶油菠菜。

3.轉職研發是否門檻很高...
如果門檻很低，人人都可以跳來跳去時，想想自己有什麼過人之處可以在這樣的情況下脫穎而出呢？

或以[深度職場力]這書的論述，來解析您的情況

Q1.想轉職電子研發,但怕不接受年紀大新人,不想當下流老人?
設備方面的專業得累積到，[還行]--＞[讚到沒人忽視你]，轉職轉領域的機會才會高，40在職場是個大檻，很多公司用40歲的人是需要上簽寫為何一定要用的原因

Q2.卻要做每天的作業報告. 這環境能繼續待嗎?
同前，在領域內若未做到[讚到沒人忽視你]，那就未達到[自主性]的階段，也就算，很可能轉不成、或轉到一個新的循環。

Q3.轉職研發是否門檻很高,或者履歷寫得太爛?
同理心反推，假設對方收到10封履歷，你的履歷內容，在目標職務的匹配上，看起來是[還行]、或[讚讚]；反之，假設履歷已整好，那就是選投的職務，你會有相對優勢的那種公司、職務。