七年沒主動找工作，想找新工作撰寫履歷找不到亮點，請幫幫我！

您好，

的確，很多人在職場多年了，卻不知道如何呈現有優勢的履歷表。

除了背景、人格特質、專業技術、工作經歷、未來規劃，很重要的是要表現 【貢獻事蹟】，就是工作期間令您引以為傲的成績，可量化的，用數字呈現最有說服力，列出越多就能和您的競爭者拉出差異化，以展現了您的價值。

您可以嘗試書寫，並在104履歷診療室選擇Giver前輩協助您優化，這樣會比較具體。

30+歲還很年輕，只要有心，專注一件事，一定可以達成目標的，加油。

以上意見提供參考。

1 電信門市上班7年，已經升到小主管的位置，當初這份工作是朋友介紹的，因此至今沒有找工作的經驗，一做就做到現在。 最近這幾年覺得越來越學不到東西，也不太可能繼續升遷了，因此想趁年輕換工作，繼續磨練。
2 來104尋求履歷撰寫，來對了，但更精確的是找履歷診療室，而非職涯診所，到履歷診療室尋求協助，包君滿意。
3 寫履歷找不到亮點，別擔心這，小主管，7年電信門市經驗，一定有自己的故事，有自己的亮點。
4 履歷都搞不定，看來要換工作還有點困難，一回生二回熟，沒有困難。
5 祝福您。

以你這一些來說

客戶引導、介紹方案、續約通知...

改成:

客戶引導＞ 環境場域與商品介紹

介紹方案＞ 客製化專案諮詢與商品分析服務

續約通知＞ 個別化專案後續追蹤與服務

擁有能力為:

1.問題解決的能力 2.顧客服務與銷售能力 3.設定期限與準時繳交的能力

軟實力技能:

1.對於他人的敏感度 2.聆聽的技巧 3.團隊合作 4.帶動同事的活力

其實 履歷 就是有點像是 文字美編

把簡單的事 寫得很像很專業

用字遣詞比較有張力

如果不會寫 上網找資料 很多嘛都差不多的詞彙

抄來抄去的

履歷寫得漂亮 是比較有機會被看見

但 自己真正的實力 還是要充足比較不容易被取代

不管你要投入那一個領域

該領域所需具備的 專業知識技能 盡量滿足

提升自己的價值 才是我們唯一要做的事

加油!!

您好：
資歷：工作七年，小主管。
內容：客戶引導、介紹方案、續約通知。
所有的用人單位，在乎的是你解決問題、創造價值的能力。所以著眼點會在，你的工作經驗、學習歷程及人格特質，那些可以投入在新工作。
以下幾點提供您參考：
1.小主管：就是帶人的經驗，帶幾個人？帶人的方式？做了些什麼有助提升管理的效能？(比如：上課、閱讀等。)對於帶人的心得與看法？
2.把平常做的事情量化： 比如服務客戶數量、續約率。
3.服務客戶的態度與方式： 耐心、觀察力、同理心、EQ
4.客戶引導及方案介紹： 可以轉化成簡報技巧、簡報製作的能力。
5.轉換工作對自己有什麼期許與目標，要如何來實現這個目標。