雇主是否得約定試用期不支薪？

勞基法雖未明訂「試用期」，惟勞動契約一經雙方合意生效，勞雇關係即告成立，雖於不違背誠信原則下可約定「試用期」，惟雇主不僅應給薪，工資亦須至少不得低於基本工資，除每天正常工時是八小時，加班亦應給付加班費，並應提繳每月薪資百分之六的新制勞退金，幫勞工投保勞健保.等。 若「試用期」結束，雇主認為勞工不適任，除了須依【勞動基準法第15條】規定提前預告勞工，也須依【勞動基準法第17條】規定依比例發給資遣費。