- 未填公司未填職務26-30歲
新到職卻沒有人帶，不知道如何適應怎麼辦？
大家好 我是今年畢業的新鮮人
最近面試上一個行政助理的工作
這週一去報到
但我到公司時
完全沒有人帶我
沒有人介紹環境、同事、工作注意事項
只是帶我帶我的座位後就開始分配我工作
但是因為完全沒有人教過我
所以我整個在狀況外
如果我去詢問該怎麼做
其他同事就只會回說他們也在忙
沒有空理我
但如果我沒有如期做完
又被長官唸說能力很差
才短短一週就好挫折
想請問大家這個狀況是常態嗎？
如果一直沒有辦法適應環境該怎麼辦？
您好，建議找主管聊聊您現在面對的狀況。沒有人帶，至少也要有SOP或前人留下的記錄。如果什麼都沒有，其他同事也說自己忙，您覺得這樣的環境您有辦法處理被分配的工作嗎？
以上供您參考，謝謝！
Q：想請問大家這個狀況是常態嗎？
A：實務上蠻常出現。
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雖然不太理想，但是是個老話：公司不是學校。
- 在學校：是學校收錢辦事，學校要負責教你。
- 在公司：是你在收錢辦事，你要負責弄好交給你辦的事情。
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在台灣一般公司，不要坐等有人來教，不要等有人出來幫你整理好整套教材放到你桌上（不會有）。你自己要主動去找對象請教去學。
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且經常對方會留一手，為了其自己的職務安全可能會留一部份，也可能單純只是因為和你還不熟，或單純只是他不想花那個時間教你，教你他也沒好處薪水也不會變多等等。
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但助理性的工作，相對還算很好自己學。反正幾乎都是慣例性作業，之前怎麼填就怎麼填，之前怎麼辦就怎麼辦。不確定的就客氣的問一下不要自己主張亂填填錯，不知道什麼在哪邊就客氣的問一下。其他雖然比較算 Low Level 的就一般的人際關係與社交技巧（假設你沒有什麼可以獨自的工作可拿翹的才藝才能的話，助理通常不會有）。
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您好
基本上，這不應當是常態，您可以試想一個狀況，在台灣目前嚴重缺工的狀況下，老闆招募新人後
1.新人報到後，公司有詳細的作業SOP，有指導前輩可以指導
2.新人報到後，公司沒有完整的SOP，全部要新人自己摸索
在哪一種狀況下，新人可於一周內開始發揮生產力，對公司產生貢獻，我想不用多說，一定是上面的2.而不會是1.
但不得不說，不少公司尚未意識到有這樣的狀況，所以並未落實基礎工作SOP的見建立(基礎SOP包括，制度規範，系統流程....)
以下是我的建議
1.一次解決一顆球(先用紙寫下你那些是例行性處理量最大的，先鎖定學會他)
2.完成待學習清單後，預先對前輩提出預約學習(記得是預約時間，前輩可能真的很忙，千萬不要遇到問題，馬上就去問，這時候如果干擾到前輩的既有任務，前輩可能更不開心，但如果你是先透過MAIL發給前輩，先詢問前輩是否有空，然後在有空的時間來指導你，會是比較有禮貌的作法)
以上建議，希望對您有幫助喔
