匿名2023/9/10

未填公司未填職務26-30歲

新到職卻沒有人帶,不知道如何適應怎麼辦?

大家好 我是今年畢業的新鮮人
最近面試上一個行政助理的工作
這週一去報到
但我到公司時
完全沒有人帶我
沒有人介紹環境、同事、工作注意事項
只是帶我帶我的座位後就開始分配我工作
但是因為完全沒有人教過我
所以我整個在狀況外
如果我去詢問該怎麼做
其他同事就只會回說他們也在忙
沒有空理我
但如果我沒有如期做完
又被長官唸說能力很差
才短短一週就好挫折
想請問大家這個狀況是常態嗎?
如果一直沒有辦法適應環境該怎麼辦?

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回答 5

您好,建議找主管聊聊您現在面對的狀況。沒有人帶,至少也要有SOP或前人留下的記錄。如果什麼都沒有,其他同事也說自己忙,您覺得這樣的環境您有辦法處理被分配的工作嗎?
以上供您參考,謝謝!

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Q:想請問大家這個狀況是常態嗎?
A:實務上蠻常出現。
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雖然不太理想,但是是個老話:公司不是學校。
- 在學校:是學校收錢辦事,學校要負責教你。
- 在公司:是你在收錢辦事,你要負責弄好交給你辦的事情。
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在台灣一般公司,不要坐等有人來教,不要等有人出來幫你整理好整套教材放到你桌上(不會有)。你自己要主動去找對象請教去學。
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且經常對方會留一手,為了其自己的職務安全可能會留一部份,也可能單純只是因為和你還不熟,或單純只是他不想花那個時間教你,教你他也沒好處薪水也不會變多等等。
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但助理性的工作,相對還算很好自己學。反正幾乎都是慣例性作業,之前怎麼填就怎麼填,之前怎麼辦就怎麼辦。不確定的就客氣的問一下不要自己主張亂填填錯,不知道什麼在哪邊就客氣的問一下。其他雖然比較算 Low Level 的就一般的人際關係與社交技巧(假設你沒有什麼可以獨自的工作可拿翹的才藝才能的話,助理通常不會有)。
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您好
基本上,這不應當是常態,您可以試想一個狀況,在台灣目前嚴重缺工的狀況下,老闆招募新人後
1.新人報到後,公司有詳細的作業SOP,有指導前輩可以指導
2.新人報到後,公司沒有完整的SOP,全部要新人自己摸索
在哪一種狀況下,新人可於一周內開始發揮生產力,對公司產生貢獻,我想不用多說,一定是上面的2.而不會是1.

但不得不說,不少公司尚未意識到有這樣的狀況,所以並未落實基礎工作SOP的見建立(基礎SOP包括,制度規範,系統流程....)

以下是我的建議
1.一次解決一顆球(先用紙寫下你那些是例行性處理量最大的,先鎖定學會他)
2.完成待學習清單後,預先對前輩提出預約學習(記得是預約時間,前輩可能真的很忙,千萬不要遇到問題,馬上就去問,這時候如果干擾到前輩的既有任務,前輩可能更不開心,但如果你是先透過MAIL發給前輩,先詢問前輩是否有空,然後在有空的時間來指導你,會是比較有禮貌的作法)

以上建議,希望對您有幫助喔

1人拍手・

1 狀況概要:
您是一名新鮮人,新到一家公司擔任行政助理,但遇到了缺乏帶領和培訓的情況,感到困惑和挫折。您想知道這種情況是否常見,以及如何應對。
2 處理新環境挑戰:
a. 主動溝通:嘗試主動向同事提問,即使他們忙碌,也表達您需要協助和指導的意願。
b. 建立關係:努力建立良好的人際關係,尋求導師或友善的同事,以協助您適應新環境。
c. 紀錄筆記:記錄工作任務和程序,以幫助自己更好地了解工作流程。
3 挫折是常態:
在新工作開始時,挫折感是常見的。新環境和職位可能需要一段時間來適應,不要過於自責。
4 與長官溝通:
如果遇到困難,嘗試與您的長官進行坦誠的溝通。解釋您的處境,請求指導和支持。就問呀。
5 學習與成長:
專注於學習和改進,這是新工作初期的關鍵。不斷提升自己的技能和知識,會有助於您適應環境並展現能力。
6 祝福您:
祝願您在新工作中克服挫折,順利適應環境。新的挑戰也是成長的機會,相信自己,您將取得進展並取得成功。

1人拍手・

新工作初期可能會遇到挑戰,但記住保持積極態度,主動學習,建立溝通關係,並與主管討論困難情況。給自己適應的時間,努力克服挑戰,逐漸適應新的工作環境。

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