- 未填公司未填職務26-30歲
跟主管有摩擦該怎麼應對？
目前在現職工作剛滿3年，因有打算在職找工作，想等找到離職
最近半年到一年間，感受到明顯跟主管不合，有點被針對
但剛入職沒有特別感覺，不知道是因為下午主管都會去另一個辦公室處理事情
去年公司辦公室合併已一年，所以摩擦比較多。
群組傳的訊息一定要馬上回(但沒有很重要)，即使跟她解釋手上有工作，她強迫我要馬上回，之後也不是很久以後才回。
常常針對報表跟請款單有吹毛求疵的要求。
對帳需要跟主管要另一份運費的報表，但因為當月份核對是上一期提供，就沒跟主管要，後來得知反而念我這樣會漏掉，理性跟她解釋之前存的報表都有下載，也不需要她特別整理，卻說這樣我不好做事，還需要花時間找，但明明只要搜尋就能解決對我來說不麻煩…
規定預先請特休要提前幾天說，結果她自己有事忘了請前一天才說，但老闆沒有管
常常用替我找想的說法，來合理化自己的行為
請問這樣的狀況要怎麼應對？是被針對嗎?
只能忍著順從主管的意見嗎？
1 目前在現職工作已滿3年，但近期感受到明顯與主管不合，且感覺被針對。描述了一些具體的情況，包括群組訊息回覆壓力、報表要求的挑剔、以及預先請特休的規定不一致等。
2 首先，您不必忍受不合理的對待。即使在與主管有摩擦的情況下，仍可以採取一些應對策略。重要的是保持冷靜和理性，並尋求解決問題的方法。
3 在面對群組訊息回覆壓力時，您可以主動與主管溝通，解釋自己手上正在處理的工作，並提出適合的回覆時間。如果這種情況持續存在，您可以嘗試與同事討論，看是否有其他人也面臨相似的壓力，並一起與主管溝通改善。
4 對於報表和請款單的挑剔要求，您可以試著將事實清楚地呈現給主管，解釋自己的做法並提供相關資料的來源。同時，您也可以建議一些改進的方法，以減少重複工作和提高效率。
5 在面對預先請特休的規定不一致時，您可以與主管溝通並提出您對這個規定的疑問。請示主管對於請假事宜的明確指導，並確保您與主管之間的溝通能夠順暢進行。
6 如果您覺得自己被針對，可以評估整體工作環境和團隊關係。如果您認為這樣的處境無法改善，也可以考慮尋找新的職業機會，以獲得更好的工作環境和尊重。
7 祝福您：最後，我祝福您能夠找到解決摩擦和困境的方法，並在工作中獲得公平對待和尊重。
先回覆你這件事
之前存的報表都有下載，也不需要她特別整理，卻說這樣我不好做事，還需要花時間找，但明明只要搜尋就能解決對我來說不麻煩…
說真的 我如果是主管 還真的不是很好做事
你先想一個情況 假設你是主管 你跟下屬要資料
下屬跟你說 我把資料放在雲端 你隨時可以自己查看
你聽到之後覺得如何?
主管或許會覺得 我還要自己找 自己查 那我要你做什麼?
我們會找你問 就是希望你可以給我們快速的答案跟方便核對的資料
不是要我們自己下來找資料吧?
因為這樣的情況 我自己也遇過
接著說
有一句話是這樣說的: 合理的要求是訓練 不合理的是磨練
這句話在我們以前很經典 也可能因為這樣
我們以前比較會接受 不管合理或不合理的要求
誰叫對方是主管 是老大
但現在 年輕的夥伴或新生代的工作者 比較會有自己的想法
不能說不好或不對
但 回歸一個重點 現在是誰當老大?
若我們自己不願意 不開心 不認同
了不起就是 走人~
只要自己能力夠 走到哪都有工作
但若自己尚未成熟 那還是 再累積一點實力 再做決定吧!
加油囉~
您好，
跟主管有摩擦，代表雙方的意見不合，頻率不對。可以跟主管多溝通，了解他的管理哲學和邏輯思考，如果您希望繼續在公司學習成長，就要努力的去配合主管的領導。
相反的，如果雙方的想法意念已經成為平行線沒有交集，您也已打算在找工作了，就暫時忍耐，不要再惡化雙方的關係，最後希望能好聚好散。
以上意見提供參考。
