目前工作內容薪資不滿意，猶豫要不要換工作

您好
你的問題雖然少 ,但都是很大的一個區塊,
你為什麼要選擇人資? 你知道人資有哪些項目嗎?
你有熱誠嗎? 你的法規面夠專業嗎? ...
人資這條路 ,要有心理準備喔!是條不輕鬆的路.
1.可以先了解一下人資的工作職掌 ,從選/用/育/留/傳 ,各個方向 ,找出自己較喜歡的方向(也要弄清楚為什麼會喜歡).
2.個性: 要有一顆耐心 ,愛心且謹慎細心的心 ,最好擁有雞婆的心.(因為每天你會很煩 ,現在的勞資關係本來就很緊張)
3.專業: 相關法規及各項技巧都要非常熟悉.(因為你會被很多人及很多事挑戰)
加上你進入的年資短 ,你自己要如何快速上手就會非常重要,
如何補救 ,不是要看你自己的選擇是什麼嗎? 補救教育訓練的方向 ,和補救績效考核的方向會一樣嗎? 最了解自己的人是自己 ,你自己要先定義好 , 你不能說都想學 ,那什麼都學卻又都不專精 ,到時候教育訓練又踢到鐵板得不到成效 ,然後又覺得自己可能比較適合"招募" ,你覺得會是你要的嗎?
教育訓練也是很專精的一個區塊(要建立教育訓練資源管道 /要有穩定的教材來源 /跟課/督課/還有訓後問卷調查 /教育訓練還要有績效...) ,教育訓練不是為了做而做 ,也不是有做就好 ,那你教育訓練的成效要怎麼呈現呢(年度辦理10場得到的成效是20% ,跟年度只辦5場得到的成效是90% ,到底哪一個花的資源比較少 ,且所得到的效果卻比較好),
耐心、細心、願意溝通與傾聽 ,建議你自己思考一下,
以上回答 ,希望能幫到你,

祝福你.

1 目前對工作內容和薪資不滿意，並猶豫是否應該換工作，但因為年資不到一年，對於目前的工作分配方式也感到困擾。
2 您，如果您對目前的工作內容和薪資感到不滿意，這是一個值得認真考慮的問題。工作是您花費大量時間和精力的一部分，應該符合您的期望和價值。
3 首先，請確定您真正想要的工作內容和薪資範圍。對於教育訓練方面的興趣，您可以繼續尋找相關職位，即使在南部機會較少，但不妨嘗試廣泛投遞履歷，並關注職缺資訊。
4 雖然您目前的工作年資不到一年，但這不應該成為放棄尋找更適合的工作的障礙。您可以在履歷中強調您的專業能力和實際經驗，同時解釋您的離職原因，例如尋求更好的發展機會。
5 在準備面試時，請盡量保持積極的心態，認真研究目標公司和職位的相關資訊，展現您的興趣和能力。適應新的工作可能需要時間和努力，但這也是發展和成長的機會。
6 同時，您也可以透過建立人脈和參與業界相關的活動，擴大尋找工作的機會。往教育訓練前進。
7 祝福你能夠找到符合自身需求和價值觀的工作，獲得滿意的發展和成就。別忘了相信自己的能力，保持積極的態度，您一定能夠克服困難，達到理想的職業生涯。