匿名2023/1/5
- 未填公司未填職務26-30歲
文化不合僅三個月就想離職，請問去其他公司是否會面臨同狀況？
目前就職於系統廠的HR部，過去有兩年小公司HR經驗。
到職僅三個月，已經開始體會大公司的各種文化衝擊，不習慣之餘也沒有地方能夠得到足夠的協助和指導，導致每天做事情有如無頭蒼蠅一般。以下為目前遇到的狀況：
1. 階級制度：分層制度非常明顯，對高一階的角色需要拜託和膜拜才能完成事情，工作事項愛回不回的狀況層出不窮。
2. 團隊冷漠：提倡個人績效和競爭，基本沒有團隊合作，更不用提指導新人。主管可能也是抱著我要都能夠自己學習的心態，沒有新人訓，沒有指導，主動出擊詢問也不會給予正面回覆。我也有主動和主管聊過此狀態，但主管的回覆也是草草帶過，雙方感情更是每況愈下(一天10封訊息最多回2封，半天到一天一次)。
3. 縱向發展：這是我最想繼續待下去的原因，過往小公司HR方面只進行招募，但加入系統廠後除招募外會給新人主導大大小小專案，學習很多，雖然常被罵，卻很充實。但基於上述理由，專案常卡住，最終達不到效果，被叮得滿頭包，然後循環。
我明白工作就是為了賺錢，不是來交朋友，更別提誰知道新人吸收多少東西就會離開或踩著別人晉升這些概念。但我自己的期望是團隊氣氛和樂，有問題就問，我馬上吸收改進，我不介意加班加到爛一起努力完成專案，但不知道這樣的要求在職場是否奢侈。所以想請教各位版上前輩，不知道這樣的狀況會建議另尋其他公司，還是改正自己心態呢？
謝謝建議！
看到系統廠HR，就趕快想回答這一題。
首先，小公司HR經驗跟大公司確實有落差，包含人數、規模跟你要接觸的事物變得很多，不管是產業不同或是負責的事物，都需要花時間去適應跟了解。
以下針對您內容敘述回答：
1.沒有地方能夠得到足夠的協助和指導，導致每天做事情有如無頭蒼蠅一般：意思是指沒有人能詢問或是指有人可以問，但問不到答案？這兩者處理的方式是不同的，如果沒有人可以問，那想辦法找到有人可以問，至少，您的主管依定能問吧？第二個有人能問，但問不到答案，是指這個答案不是你想要的，還是有答案了，但你覺得不夠詳細？或是照著答案做了，但是卻被說做錯了？以上延伸出的幾個部分，處理的方式也不相同。如果有人能問問題，先確認自己是怎麼問問題的？是否有在他人方便且有空檔的時候問？是否在問問題當下有做筆記，再請前輩幫你確認？是否在問完問題，要執行的時候，確認前輩是否可以協助確認？
職場不比學校，不是擁有新人訓練課程的公司，就表示自己可以勝任跟適應工作。
2.階級制度：有人的地方就有階級，大公司之所以有一定的規模，也是需要靠制度跟分層來支撐，以人資這個工作來說，要面對的會有各個階層的主管，這個絕對是必然；其實不管是甚麼階級，需要請他人協助，基本條件就是客氣跟禮貌，即使這件事情是對方要處理，本身的態度也不能是「這就你該做的，你就是趕快做！」，如果對方總是會延遲或是拖延，你也可以給自己多留一些時間，避免讓自己工作延誤。或是跟主管討論看看，這個應該要如何處理。階級制度這個我覺得不可避免，即使今天是在規模較小的公司，也可能發生相同的狀況。
3.團隊冷漠：看起來你蠻在意這一點的，沒有新人訓、沒有指導，那怎麼辦？你去找了主管，這點很棒。但主管的回覆並不是你想要的，不確定你們是怎麼溝通的，若以信件為主，會建議跟主管約個時間，直接當面聊一聊；也可思考一下跟主管或是前輩溝通時，你問問題的方式是否適切跟適當？提倡個人績效跟競爭的部分，不確定是從哪裡感受到的？但就我個人的經驗，一個團隊裡面個人績效跟競爭確實是會存在，只是看部門主管如何去操作跟經營這個部分，以正面角度來說，每個人在團隊裡面本來就有不同的強項，透過競爭跟績效，確實也可以讓主管更好運用每個員工的能力跟專業。
4.縱向發展：這是你想要在大公司發展的動力，但看完所有問題，我會建議先從自身心態改變起，所有認為或是以為公司的「應該」或是「必須」，從這一刻起請你放下，把自己的心態歸零，我能理解通常一般從小公司轉職到大公司，都會有一些憧憬一些幻想，但是大公司通常步調也都蠻快(根據你敘述的內容來看，加上系統廠...嗯，確實如此，不過我當時忙得很愉快)，你需要花更多的精神跟專注力在你每天的工作上。專案被卡住，所有的理由都不是理由，因為專案有時間上的壓力，你也需要展現你的能力，專案會遇到很多問題，可能需要問前輩、問主管或甚至其他部門的人，上述的問題，也有很多其他前輩提供意見，可以參考看看。
總結：
公司跟部門的文化是無法在面試前預知，想一下當初選擇大公司的目標是甚麼？為什麼選擇要選擇系統廠？老實說團隊氣氛的部分，在外面的人比較難理解，也很難給予意見。先不用去想新人吸收多少會踩著誰晉升這件事，大公司關於晉升的部分有一定的規範。我想你可能是問了問題，但沒有你期待的回應，所以就會有點卡住，接著開始無限懷疑，職場來工作確實不是來交朋友，是來學習解決問題，如果你問了問題，沒有你要的回應，那麼就應該再繼續往下問、問得越細，並且確認這樣是否符合前輩或主管剛剛所提及的。
以上提供參考，來自曾經的系統廠HR
大小公司有不同的問題，若能習慣面對那當然很好，若不能習慣就只能找到再走。
職場就是江湖，人在江湖，不笉如何，都會挨刀，只是輕重有別，以及自己是否能見招拆招。
你好：
文化不合僅三個月就想離職，請問去其他公司是否會面臨同狀況？
除非自行創業，自行打造公司文化，不然沒有公司的文化就剛好符合你要的。機會微乎其微。
這也是每位職場人的難處，無論面試時把該問的都問了，評估的都評估過了，面試愉快順利錄取入職後，都還是要面對從瞭解公司文化到適應，有可能完全適應；也有可能只適應多少比例。無法達100%適應難道就不能待下來？就要離職嗎？不見得。
從內文看來，建議多正向思考。
希望別人能協助你完成工作，不見得要看成拜託或膜拜，重點是用甚麼方法讓他人協助完成工作，方法每個人不同，但可以先調整"看法"。
不是每家企業都會有教育訓練，有指導新人、新人訓等。如果堅持沒有就無法完成工作，可在面試時確認清楚。至於主管的回覆，可換位思考，當你一天10封訊息給主管前，若是對任務不嫻熟提問，是否有先做功課。還是都沒想過解決方式就發信。
自己學習有哪裡不行？哪些需要主管或其他人指導不可？
調整成先想好解決方案，至少有兩個方案，向主管提出方案的利弊與影響讓主管裁示。求職時的招募內容可回想一下，"工作內容"就是入職後要做的，入職後是否都能勝任了？若還有無法做到的，與其等待被指導、訓練，是否能先認知那就是該企業期待員工能做到的工作內容，入職後能擔綱起這個職務。如何讓自己加速上手，無論是自學、google、進修，詢問親朋好友等。舉個例子："工作內容"寫到要撰寫企劃案。若不嫻熟是否就想方設法熟起來，看是架構不會組織？美編排版總是耗費時間？母片不會設定？.....。而非等待有人指導如何寫企劃案。
很多人都期待團隊氣氛和樂。但不見得喜歡有人一遇到問題不先自行思考甚至提出解決方案就問，即便對方會馬上吸收改進。或是不介意有同事能主動加班把該做的完成，但可能不希望還要因此一起陪加班。
專業技能或心態上，建議把自己強大起來。轉職不見得會更適應公司文化，但起碼對於遇到不適應之處的在意度會降低。
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
