文化不合僅三個月就想離職，請問去其他公司是否會面臨同狀況？

看到系統廠HR，就趕快想回答這一題。

首先，小公司HR經驗跟大公司確實有落差，包含人數、規模跟你要接觸的事物變得很多，不管是產業不同或是負責的事物，都需要花時間去適應跟了解。

以下針對您內容敘述回答：
1.沒有地方能夠得到足夠的協助和指導，導致每天做事情有如無頭蒼蠅一般：意思是指沒有人能詢問或是指有人可以問，但問不到答案？這兩者處理的方式是不同的，如果沒有人可以問，那想辦法找到有人可以問，至少，您的主管依定能問吧？第二個有人能問，但問不到答案，是指這個答案不是你想要的，還是有答案了，但你覺得不夠詳細？或是照著答案做了，但是卻被說做錯了？以上延伸出的幾個部分，處理的方式也不相同。如果有人能問問題，先確認自己是怎麼問問題的？是否有在他人方便且有空檔的時候問？是否在問問題當下有做筆記，再請前輩幫你確認？是否在問完問題，要執行的時候，確認前輩是否可以協助確認？

職場不比學校，不是擁有新人訓練課程的公司，就表示自己可以勝任跟適應工作。

2.階級制度：有人的地方就有階級，大公司之所以有一定的規模，也是需要靠制度跟分層來支撐，以人資這個工作來說，要面對的會有各個階層的主管，這個絕對是必然；其實不管是甚麼階級，需要請他人協助，基本條件就是客氣跟禮貌，即使這件事情是對方要處理，本身的態度也不能是「這就你該做的，你就是趕快做！」，如果對方總是會延遲或是拖延，你也可以給自己多留一些時間，避免讓自己工作延誤。或是跟主管討論看看，這個應該要如何處理。階級制度這個我覺得不可避免，即使今天是在規模較小的公司，也可能發生相同的狀況。

3.團隊冷漠：看起來你蠻在意這一點的，沒有新人訓、沒有指導，那怎麼辦？你去找了主管，這點很棒。但主管的回覆並不是你想要的，不確定你們是怎麼溝通的，若以信件為主，會建議跟主管約個時間，直接當面聊一聊；也可思考一下跟主管或是前輩溝通時，你問問題的方式是否適切跟適當？提倡個人績效跟競爭的部分，不確定是從哪裡感受到的？但就我個人的經驗，一個團隊裡面個人績效跟競爭確實是會存在，只是看部門主管如何去操作跟經營這個部分，以正面角度來說，每個人在團隊裡面本來就有不同的強項，透過競爭跟績效，確實也可以讓主管更好運用每個員工的能力跟專業。

4.縱向發展：這是你想要在大公司發展的動力，但看完所有問題，我會建議先從自身心態改變起，所有認為或是以為公司的「應該」或是「必須」，從這一刻起請你放下，把自己的心態歸零，我能理解通常一般從小公司轉職到大公司，都會有一些憧憬一些幻想，但是大公司通常步調也都蠻快(根據你敘述的內容來看，加上系統廠...嗯，確實如此，不過我當時忙得很愉快)，你需要花更多的精神跟專注力在你每天的工作上。專案被卡住，所有的理由都不是理由，因為專案有時間上的壓力，你也需要展現你的能力，專案會遇到很多問題，可能需要問前輩、問主管或甚至其他部門的人，上述的問題，也有很多其他前輩提供意見，可以參考看看。

總結：
公司跟部門的文化是無法在面試前預知，想一下當初選擇大公司的目標是甚麼？為什麼選擇要選擇系統廠？老實說團隊氣氛的部分，在外面的人比較難理解，也很難給予意見。先不用去想新人吸收多少會踩著誰晉升這件事，大公司關於晉升的部分有一定的規範。我想你可能是問了問題，但沒有你期待的回應，所以就會有點卡住，接著開始無限懷疑，職場來工作確實不是來交朋友，是來學習解決問題，如果你問了問題，沒有你要的回應，那麼就應該再繼續往下問、問得越細，並且確認這樣是否符合前輩或主管剛剛所提及的。

以上提供參考，來自曾經的系統廠HR

大小公司有不同的問題，若能習慣面對那當然很好，若不能習慣就只能找到再走。
職場就是江湖，人在江湖，不笉如何，都會挨刀，只是輕重有別，以及自己是否能見招拆招。

你好：

文化不合僅三個月就想離職，請問去其他公司是否會面臨同狀況？
除非自行創業，自行打造公司文化，不然沒有公司的文化就剛好符合你要的。機會微乎其微。

這也是每位職場人的難處，無論面試時把該問的都問了，評估的都評估過了，面試愉快順利錄取入職後，都還是要面對從瞭解公司文化到適應，有可能完全適應；也有可能只適應多少比例。無法達100%適應難道就不能待下來？就要離職嗎？不見得。

從內文看來，建議多正向思考。
希望別人能協助你完成工作，不見得要看成拜託或膜拜，重點是用甚麼方法讓他人協助完成工作，方法每個人不同，但可以先調整"看法"。

不是每家企業都會有教育訓練，有指導新人、新人訓等。如果堅持沒有就無法完成工作，可在面試時確認清楚。至於主管的回覆，可換位思考，當你一天10封訊息給主管前，若是對任務不嫻熟提問，是否有先做功課。還是都沒想過解決方式就發信。

自己學習有哪裡不行？哪些需要主管或其他人指導不可？
調整成先想好解決方案，至少有兩個方案，向主管提出方案的利弊與影響讓主管裁示。求職時的招募內容可回想一下，"工作內容"就是入職後要做的，入職後是否都能勝任了？若還有無法做到的，與其等待被指導、訓練，是否能先認知那就是該企業期待員工能做到的工作內容，入職後能擔綱起這個職務。如何讓自己加速上手，無論是自學、google、進修，詢問親朋好友等。舉個例子："工作內容"寫到要撰寫企劃案。若不嫻熟是否就想方設法熟起來，看是架構不會組織？美編排版總是耗費時間？母片不會設定？.....。而非等待有人指導如何寫企劃案。

很多人都期待團隊氣氛和樂。但不見得喜歡有人一遇到問題不先自行思考甚至提出解決方案就問，即便對方會馬上吸收改進。或是不介意有同事能主動加班把該做的完成，但可能不希望還要因此一起陪加班。

專業技能或心態上，建議把自己強大起來。轉職不見得會更適應公司文化，但起碼對於遇到不適應之處的在意度會降低。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

但我自己的期望是團隊氣氛和樂，有問題就問，我馬上吸收改進，我不介意加班加到爛一起努力完成專案

1.自行創業

2.再提升自己的專業能力 到你想要的公司環境裡去

加油!

看你的文章描述 覺得你是有心想把事情做好的人
這是最重要的 不然講的再多也沒有用

你講的很正確
團隊氣氛這種事情很碰運氣
能有一起加班加到爛的團隊是可遇不可求
P.S. 這種團隊可能新創會比較多 比較熱血比較敢衝有革命情感的那種 如果團隊氣氛對你來說是must
那你可能真的要換工作

回到正題
看起來你的狀況可能是你做事比較完美主義
也因為職場年資短真的被老鳥欺負
但個人覺得老鳥有時也不是故意要欺負新人
只是新人常被assign一些大家都不想做的事
所以很多老鳥都推托閃躲飄
加上有些情緒控管不佳的
自然就成了新人殺手

像你所說
你現在在大間的系統廠
面對其他窗口有專案卡住的狀況
又不見你老闆出手
我直覺覺得 卡住的狀況可能不嚴重
且因為你已經有兩年前的工作經驗
老闆可能對你更多的期待是
你能自己找方法解決你現在碰到的問題
（或者你老闆也是推托閃躲飄的霸主）
別忘了老闆也是人 也是上有老下有小
出門賺錢受他老闆的氣
下班可能接小朋友來不及 先被幼兒園老師白眼
回到家一開門老婆就跟他抱怨婆媳問題
然後接著看到一堆帳單散落在飯桌上
除了無奈與心煩 他真的也沒太多力氣回你訊息

相信自己 你永遠比你自己想的更強大
撐過去 過了幾年之後你再回想你現在碰到的事情
你只會一笑置之

您好

對於您提出的問題，以下是個人的淺見，供您參考！

1.建議求職前可先了解該公司的企業文化及核心價值(精神)與自己的價值理念是否符合? EX:若甲公司以加班聞名,但自己卻希望生活與工作能平衡，這樣的企業文化就不適合自己，長久下來也會出現問題。

2.企業不是學校，公司付你薪水是來工作的，不是來學習的，當遇到問題時，建議自己要先有想法及提出解決的方案1-3項，再來找主管討論哪一個方式比較好，在這樣的互動過程中也可以讓主管了解您的想法及訓練您的思考能力。

希望上述回答，能對您有所幫助，謝謝。

有人就有江湖。 其實這些情況各個公司多少有。情節嚴重程度輕重而已。

所以大家都要磨練自己一身本領。盡量不求人。 那些求爺爺告奶奶的過程可能是必要的儀式（不管有沒有用都要表演一下），不論是個人主義還是公司文化， 我們新近人員都無從改變這些造成低效率的現象。 演完該演的角色後， 再累積自己解決問題的實力。

有的公司有導師，有的能交朋友，有的只是夥伴， 有的只是石頭，就人生是一齣大型舞台劇。 有時該入戲， 當有條件值得你衝刺的時候。 有時別入戲太深，莫忘工作初衷， 安份做事， 累積財富和經驗，追求平衡人生。 因為你在公司的發展，跟你分配到的單位環境和上級的關係比較大。但即使環境停滯，還是要努力追求自我成長及各項職能。不然身在組織經常變動的現代， 又能怎麼辦。

1.小公司運作較靈活,大公司文化要經過數次蛻變才成型穩定,視公司發展繼續 蛻變.
2.大公司沒編OJT預算的不多,先自學進修,公司還是沒進步,則這家公司精華學完走人.
3.這家公司仍有迷人之處,則規畫青雲梯長遠計劃.

我想你得確是個菜鳥，系統廠就是條例分明沒什麼好說的，妳要夠強，要不就是小囉囉，做中學，別天真想讓誰幫妳上課教育妳…若你選到一個好公司爛主管，快离職吧，公司再好主管爛妳也活不下去，別留戀什麼公司好的神話，主管爛就是台雞店妳也沒肉可吃…公司爛主管好，爛爛的過還能撐幾年…系統廠的入職標準，主管不能是超爛的…手刀快滾，沒前途

你不能一輩子待小公司,先適應新文化,等有能力再
調適它.主要看大公司的發展與前景.先立足,適應,訂好短,中,長程目標,努力配合同事,主管達標.

適應它.要不改變它,不然怎麼再去更大的公司?