就職不久就被調動工作，與原面試工作不同，能提非自願離職嗎?

你好，
針對你的問題，提供以下幾點建議與說明：
建議先和主管進行充分的溝通，表達自己對於職務適切性，並評估調整的職工作內容是否為你的工作能力可以勝任，若實無法勝任，則建議清楚表達，考量本身專業與當初應徵職務內容有不小的差距因此是無法勝任這樣的職務。雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應考量勞工及其家庭生活利益，勞基法第10條之1第5款定有明文規定。其立法意旨係雇主調動勞工應受權利濫用禁止原則之規範，其判斷之標準，應自調職在業務上有無必要性、合理性，與勞工接受調職後所可能產生生活上不利益之程度，綜合考量之。勞動基準法第10條之1的調動五原則（雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：(1)基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。(2)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。(3)調動後工作為勞工體能及技術可勝任。(4)調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。若這個職務調動命令違反上述勞動法令實屬（勞動基準法第10條之1），因為勞動基準法屬於強行法規，調動、調職命令為無效，勞工並沒有接受的義務。此時勞工可以選擇依照勞動基準法第14條第1項第6款規定終止契約，並請求資遣費。以上是我針對你的問題所給予建議與相關法令的資料，希望對你有幫助。
最後，就你所面臨的問題，適時的提出反應與雇主溝通是絕對必要的，也可以避免彼此對於職務認定的安排產生困擾，若經溝通及協調未果，且確認符合上述法令規範，再進一步主張依法終止勞動契約，以維護自身的權益。

您好，
基本上可能不符合勞基法規定的「非自願離職」的範圍，但詳細情形可以詢問一下勞動部相關的單位。
建議可以再找「人事單位」協商一下，看有沒有辦法雙方互相讓步一點，開立非自願離職證明，加油?！

1 在這家公司面試的工作是業務助理的工作，但是上班後沒幾周，就被通知要轉調去現場部門操作臺車。雖然現場人員薪資連加班算下來會高於內勤人員，但這個不是我想要做的工作。
2 這個不是我想要做的工作，操作臺車與業務助理差異度大，難接受可以理解。
3 利用這次轉職的機會，跳脫失業補助，應該是個不錯的機會。
4 先與主管討論，您還是希望做業務助理，由於公司職缺不足，期望可以外出面試。
5 持續工作，投履歷、面試、接到業務助理錄取，再提離開現場。
6 祝福您。

您好，願不願意發「非志願離職證明」的決定權在公司。所以，建議您可以找人事部門討論此事。可能有機會拿到，或許也有可能再回去做業助也說不定。以上供您參考，謝謝！

你好 日安：

1. 業務助理沒幾週，轉調現場。
1.1. 冷靜
1.2. 了解為什麼轉調。
業務是否需要了解現場製程，與相關基礎底子。

2. 詢問主管（沒轉圜的餘地）
主管怎麼說？（形容詞，沒人會知道是為什麼）

3. 失業補助申請
3.1. 所要達到必要條件，非自願離職證明。
先前有申請，ㄧ個人最多領6個月。
入職後，會中斷，但不適應者，可再申請，這你要問清楚，這都是領自己勞保、繳稅哦。（不是先領先享受）

4. 你這原因是有機會可開立。
公司是否開立非自願給你，其實協調是有機會，但不是100%如你所願。

因你陳述僅一點資訊，無法完全建議你
以上給你參考

不符合志願離職所以要領失業補助相當困難,坦白講您要換個心態領失業補助是沒有選擇的狀態,基本上顧主查得到這就代表您是被fire.任何工作都有可能接觸到與當時規劃的內容有所出入,基本上要看公司的規劃,有的狀況當然是要選擇立馬離開,例如轉作非法/有身命安全考量等等.您目前的狀況比較尷尬,可能只能先跟公司溝通看看,我們不敢確定一定有效但是至少會知道為何他們會做出這樣的改變,加油任何公司都有可能於到這是個很好的學習.