年紀逼近40，考量體力，是否應該轉職？

您想問的可能是 40歲不管是管一家店或是二三家店 體力可能都不支
同業或朋友成功轉為中高階管理職 自己要如何跟上
如果不能轉為餐飲業的中高階管理職（總管理處），應不應該轉職
其實如果轉職到不同職能（行業），通常薪水會降一些
例外是新公司有火坑，需要救火的人才
但火滅了 缺也沒了
長期待火坑也不是很好
所以建議您在現職培養斜槓的能力，同時培養人脈（自己創業或接自己班的準備），先讓主管看見你具有連鎖事業栽培人的能力，系統的複製是需要高度靠人來達成的。
不要怕自己被取代，因為你還待在自己熟悉有戰功的環境裡，然後再回頭看看自己的成長
PS如果有一天你想創業，可以找我聊聊

投些履歷，同業不同業 同職系不同職系，試試水溫也許掌握的情報，會比我們給你的更實際些。

您好：
看完後提出一些想法給您參考
1.轉職不會嫌晚，但建議您先盤點自身的能力是否可以如願轉職，如果可以就大膽的轉職；相反的，可以先將能力提升後，再行轉職都還來的及。
2.建議您可以使用104履歷診療室，先把自己的履歷順過後，在確認自己要如何強調您的能力。

以上兩點建議提供給您參考，
並預祝您轉職順利

1.依您原公司年資與薪資，如考量轉職往同業管理職，薪資差異不大；反之轉他業，薪資水平勢必比原職低。能接受？
2.把您敘述所學的項目填寫履歷投遞，試試市場水溫，作為轉職與否的參考。
3.如果市場回饋不符自己期待，就繼續待在原職，爭取晉升的機會，也非不妥。

1.轉職還來得及但要做好study 特別是在產業領域上
2.同前面giver提到的 多利用履歷診療室找giver做深度討論，會更貼切
3.內容提到的管理層面「招募、人資、教育訓練」、「行銷」、「會計」、（盤點）

前面幾項屬於hr （看來這塊接觸的較多）
行銷跟會計的部分不曉得您是熟悉那一塊
盤點是一個工作項目
細節同第二點，跟相關領域的giver討論一下
4.轉職可以透過以下管道
104高階人才
獵人頭
您的人脈

有20年的資歷，擔任基層管理職，且擁有各部門的經驗。
1.可以透過104網站的測評，還有對自己的理解，在招募、人資、盤點、教育訓練、行銷、會計等等，哪一項是自己有興趣且有能力可以繼續鑽研。
2.尋求公司內部升遷：以自已意向及公司缺職缺，並提升自己職務需要的專業。原公司的機會，較不會有環境適應上的問題，變動性小。
3.尋求外部職缺：從自己的期待職位著手，去投遞履歷，也更清楚自己希望的工作內容，是否在能力上需要那些升及更新。

年近40，冷靜考慮一下，轉職後養家糊口的來源妥當嗎？
工作經驗累積20年，如果狀況允許，創業也是個想法，祝你順利。

職務不分高低貴賤，年齡會是一個考慮因素，但更重要的是自己的態度。
我自己是年過40換工作，當然內心也曾有一些小門檻，畢竟已經不再是年輕小伙，要說，我們也不會去找年輕人為主的工作才是啊!隨著年紀的增長與經驗歷練的提升，我們的價值也會是有別於年輕人的，中高齡專法已經正式上路了，很快就需要考慮競爭著還會有長輩的，年齡不是我們考慮因素主軸啦!要說我們會什麼?能做什麼?做得到什麼?這才是關鍵。
沒有看到歷傳，無法提供更具體的建議，提醒您先做好自己履歷、自傳的準備
，透過104職涯診所可以獲取服務外，現在政府機關也是有很多服務可以提供參考的，成家立業後會為了家人考量是正確的，要有信心!我更相信您在公司已經是舉足輕重的一線管理幹部，現在能夠在一線擔任好這個工作的人才是十分重要的，要做到顧客關係維護、面銷、還需要達成內部溝通的整合，您很重要的。
再者要提醒您，依我的經驗來說，轉職不是自己一人的事，因此要跟家人溝通討論取得共識比較好，很多找我討論的好朋友們都缺少了這一個環節，衍伸出了一些狀況需要被妥善處理的。
以上供參。祝您順利!