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延後報到，會影響未來績效嗎？
請示各位業界的前輩：小的實獲a公司offer，距離去a公司報到剩一周；此時，b公司打來約複試，因爲b也不錯想把握機會看看。小的是不是先向a延後報到，等b複試後的消息較妥呢？
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已確定去A報到, 表示你已經承諾就職, 此時為了B要延後, 你要用什麼藉口延後呢?
狀況一, 若是A拒絕延後, 你為了怕兩頭空而馬上回覆不延了, 人資會怎麼想? 有經驗的人資十之八九都會猜到你想做什麼?
狀況二, 若是A答應, 而你去了B覺得比較好, 那你要回頭怎麼拒絕A? 或是你轉性講道義, 婉拒了B? 不管哪個選擇, 你都浪費了二間公司花在你身上的人力成本.
績效看實力, 但加薪升職就不一定. 你的未來主管若被告知你延後報到, 但他為了你挪了行程來等你, 他又會怎麼想? 雖然常常說騎驢找馬, 但你現在的情況是連驢都還沒騎上去. 不要到時發現馬是迷你馬, 回頭驢子被騎走, 你就兩頭空了!
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若你已經先給了A公司承諾會到職並且約定了報到時間，時間又剩下一周，A公司通常已經進入新人報到相關流程甚至交接或教育訓練，臨時延後報到，除非是不可抗力因素(ex,意外、天災、急病...)，的確會造成A公司觀感不佳和作業困擾。 甚至為了預防到時候萬一新人不報到的風險，我們以前會提醒人資，那個職缺先不要關掉，繼續看履歷收集可能備取人選。
另外B公司看起來只是通知去複試，還沒有得到錄取通知，若是延後A公司到職，結果被A拒絕B也沒被錄取，有可能面臨兩頭落空的狀況，必須要有心理準備。
如果你是市場很搶手稀有的人才，可以承擔這樣的風險，反正工作機會多再找別的就是了。但如果不是，不如穩當一些，依照原計畫去A公司報到，但是仍可以去B公司複試，真的拿到offer再來選擇A或B也不遲。
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