如何判斷一間公司的好壞？

您好，

我覺得回歸根本，為什麼會覺得這些小事情就等於公司的好壞？！

公司、職務好壞，包含的面相很多
公司本身的營運狀況是否賺錢
整體薪資＄，分紅、年終、股票、獎金
產業職務可以學習發展的內容與幅度，這份工作可以銜接到下一份工作到哪裡？！
主管、同事、公司文化的舒適度
上下班工作時間
公司環境、通勤距離

假設永遠用『我不滿意工作的任何一丁點，就要離職』的角度來求職工作，一年可能要換800份工作，因為工作真的沒有十全十美的。
這些方方面面，絕對沒有完美的，一定要排序出什麼對自己最重要，也一定要注意 員工福利這件事 公司隨時可以取消，主管同事會離職組織重整，最好把自己工作的目標設定在比較可靠的事物上。

那回過頭來，怎麼挑選合理的公司、工作。
第一步是提升自己的能力、履歷自傳的質感
自己的條件好，就有機會挑戰更好的公司跟工作環境，假若條件不錯，就投遞 上市櫃高薪區間的工作、台灣最佳職場評比 公司、各類型得獎公司。

第二步是累積一定的行業經驗，透過朋友了解各家秘辛
各行各業亂跳一定很難清楚 誰家好、誰家差，在同一個領域待久，有很多同事朋友、廠商人脈，自然就會知道哪一家怎麼樣～

第三步是善用面試，問對問題、觀察環境
您提到的 面試去借廁所、借水，觀察同事、接待人員，提早到公司附近繞一繞，這些都是基本款，另外有一些技巧性的問題可以很中性的打探。
我相信 您（主管或面試官）一定是在公司部門待了一段時間，並且發展得很好，請問您覺得在這份工作，最令您感到開心的是什麼？
有沒有哪個部分或小地方，覺得公司可以更好的？
您覺得這份工作對您來說最大的挑戰是什麼
我對於工作調配跟工作時間 有一定的配合度，個人彈性很高，那想了解一下公司日常的上下班狀況如何？我可以做一些生活家庭上的安排。
不知道方不方便聊聊您個人在公司內的經驗，請問您在這個公司部門多久了，覺得留下來最大的理由是什麼？如果有一天打算去其他公司，您覺得可能會是什麼原因。

很多問題包裝一下都可以問，寧願問了對你很重要的問題，惹得對方不開心就把你刷掉，也不要矜持不問，最後進去發現踩雷，浪費彼此時間！

以上，提供您參考

職場除了個人身心健康的問題，都可以換成薪資來解決。
個人經驗，只要錢給夠，那些問題都不是問題，我都可以當成公司的優點。
所以，如果判斷公司的好壞?只要公司給的薪資不是我期待的，都不是好公司。

您好
以上描述。您投入的產業類別。不符合您的期待值。
首先。每個產業有其毛利與利潤
支付員工的薪酬福利 能力也會隨之不同。
這與面試無關。
想要高薪與高薪酬 您也需 檢視自己 是否具備這些職能。還有行政總務工作 取代性高。
職務反應薪酬。您描述 不想打掃 不能吃東西 不能報加班⋯！
我只見過 某產業 提供好多零食 泡麵 隨時可吃
但可能加班到沒日沒夜！
餐飲服務業 不能上班吃東西 是因對顧客的衛生安全措施。上班場所 儘量不要飲食 除避免打翻弄壞電腦。還有不必要的昆蟲 米老鼠 出沒。
打掃每天大於在家的環境 也是必須的。您在家都不打掃您的房間嗎？！每件事都有其背後的意義及原因。我擔任主管職 每天都要自已倒自已的垃圾。很正常。清潔人員 每週只來一個小時。
我不喜歡在垃圾堆內工作。而且 我也不希望我的薪水還要分給清潔人員。祝福您。

1 想知道如何判斷一間公司的好壞，因為在第一份工作中遇到了許多和期望不符的情況。
2 您可以透過以下方式來判斷面試公司的好壞：首先，仔細閱讀公司提供的基本資料，包括上班時間和福利待遇，這些可以提供您一個初步的了解。
3 在面試過程中，觀察接待人員的態度和專業程度，這可以反映出公司的文化和價值觀。
4 留意公司所在樓層的周邊環境，例如是否整潔、安全以及是否有良好的工作氛圍。
5 注意面試過程中是否有提供面試者飲用水等基本禮遇，這可以反映公司對待員工的關心程度。
6 另外，您也可以試著與面試者深入討論工作內容、團隊結構以及工作彈性等議題，這樣能更深入地了解公司的運作方式。
7 祝福您。儘管面試時難以全面了解公司的情況，但透過觀察、提問和資料搜集，您可以增加對公司的了解程度。

你說的這些小細節！可以在面試前時間的半小時去逛一下！有些地方可以逛，有些公司門禁管制很嚴，不行！
其實你才24歲，作過一種工作💼，我是鼓勵你從事不同產業開眼界。因為台灣普遍新鮮人都作過3種以上的產業工作。
才會沉澱要考公職還是強化工作技能待在某種行業。沒做過沒體驗過，你不知道你的忍耐力程度到哪裡，沒有分別從業過，你的內心考量跟沒經驗的人思考完全是兩回事！人家說，做一行是不行，不代表做別行也是哦！可能成材成天才，甚至於做一行小人多，換一行貴人多也有機會。別小看自己，重點在於選擇戰場。

您好，公司沒有絕對的好與壞，只有「適不適合」，大公司/小公司、外商/台商、家族企業/新創每一個選擇都是看自己的人格特質、擁有的知識技能以及未來發展目標，甚至是個人習慣而定，沒有絕對好與壞。您提到的小事情，其實就是一種企業文化的展現，可以多利用面試時，觀察團隊的氛圍，或是在面試過程中提供開放問答時，有禮貌地詢問 HR 或部門主管他們如何看待公司文化和工作環境！

判斷一間公司的「好」與「壞」有很多種不同的判斷維度，這邊提供幾個維度供你參考。例如一間公司是否營收健康、是否具備讓求職者有發展與自我成長的升遷空間、是否有良好的福利政策規劃，也或者是一間公司是否在理念願景上能與求職者能共進共好。

在大缺工時代下，我們推薦人才在選公司時，可以觀察一個相對重要的判斷元素是 DEI 指標（多元、公平、共融），理解一間企業是否擁抱多元共融的價值—意即能夠尊重不同身份、不同傾向、不同選擇的個人，並能確保所有人有公平的競爭條件，共同創造一個共融雙贏的發展結果。如果企業願意投入創造一個 DEI 的環境與文化，可以讓員工更具幸福感，擁有更多自我成長的空間。

如果你想了解更多，女人迷致力創造多元共融生態圈，讓每個人無所畏懼地成為自己，一起收看DEI 最新趨勢，成為 DEI 人才： https://womany.net/dei