- 未填公司未填職務26-30歲
求助/請益 懷孕被迫資遣（門市撤掉）
目前懷孕六個多月 做百貨業
在懷孕三個月就已經告知公司了
公司這段期間一直找不到人手然後還給我施加壓力要我找人
但我們的地點不好找我盡力了但仍然沒有辦法找到 不然就是找的人公司不要
結果今天告訴我說目前所在的門市要在8月底結束營業？？？（原因是公司決策過後覺得這個位置不好/沒有成長/加上近年政府調整電費然後店租也變更貴啥的）總之就是找理由撤櫃 並不是被百貨逼迫而是公司自己做出的決策
公司說我之後的留職停薪也不能申請了
因為「這個地方」就是撤掉了
那我也沒辦法回來（可是總公司並不是倒閉 只是因為我們公司底下的其中一家門市關掉）
這部分我問公司說如果申請育嬰留停回來去其他門市據點呢？公司很果斷說其他地點也沒有多餘的職缺 就是不想給我請的感覺
但說產假兩個月還是可以請！
（我本來是計畫7月開始請產假👉然後育嬰假）
但我覺得這樣很不合理
雖然公司有說會給資遣費可是以我的年資其實不划算之外 加上之後生完小孩自己帶勢必會沒有收入好一陣子 我也原本計畫好請完產假育嬰留停回歸職場
公司卻用撤櫃的方式讓我不能申請？忽然撤點這樣對孕婦一點保障都沒有耶 難道我們就該傻傻聽從公司的消極處理方式嗎？有人有沒有類似經驗或是建議可以幫我拿到應有的權益？謝謝🙏
您好
資遣是由公司發起的 ,且資遣要有一定的條件,
https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5099634
資遣也要事先通報 ,也要開非自願離職證明書和資遣費...等 ,且資遣這些條件不是公司說了算 ,如果你還有疑慮 ,可至各縣市政府勞工局都會有相關的人會為你解說(現場也會有志工) ,至於職場的霸凌和孕婦的歧視 ,在這現在的職場也是很大的禁忌 ,你自己要收集相關證據並據理力爭 ,以保護自己 ,職業婦女是辛苦的 ,但不是每間公司都是這樣無良 ,而且如果一家公司的獲利 ,要建立在剝削勞工 ,坳勞工 ,或是情嘞勞工(不配合就是不合群) ,那這家公司福利會有多好 ,會多有發展和前途 ,那也是很可議的 ,如果窮盡一切也沒辦法解決 ,該檢舉就檢舉 ,畢竟爭取自己該爭取的 ,也不要讓後面的人繼續受害 ,只是如我說的 ,你自己要先有準備(文件/書面/對話/公司要求你離職...等) ,切忌自己不要亂簽文件 ,要看清楚 ,很多都是公司教你簽你就簽(因為會說不簽就會怎樣又怎樣...) ,結果你簽東西反而都被公司拿出來說你自己都自願簽名了...,這樣也許就不好了 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
勞基法對於微小企業是束手無策的.
台灣的小商人比例太高, 他們都搞低成本低利潤生意. 見時機不對就一走了之.
世界上有不正常國家, 也有不正常公司.
職場競爭力不好的人, 也只能在這不正常公司苟存.
既然如此, 又何必太認真? 就等到臨盆在即再請假吧.
我千眼見過一個工廠女作業員九個多月孕身還正常上班.
有一天我回家路遇到她騎腳踏車下班呢.
隔兩天, 不來了, 人家也一樣生孩子啊.
說來傷感. 等到被離職你再去市政府請求勞資協商討錢吧.
辛苦了，建議您上班時間，打戶籍所在地或是公司註冊地的1999市民熱線，
會幫您轉到勞工局，主管機關會有專業的諮詢。
像新北市政府勞工局旁邊有免費律師可諮詢，可以看看您戶籍所在地機關是否有。
有些民意代表的服務處也也有法律諮詢服務。
祝 早日順利解決!
