- 未填公司未填職務21-25歲
高薪低報的工作是不是辭掉比較好？
目前我在一家物業管理公司擔任 行政助理＋美編設計，薪資約 34,000。工作內容包含行政事務、美編設計，以及少部分行銷，但實際上大多數時間都在做美編設計。
在工作過程中，我遇到幾個困擾：
1. 勞保問題：公司採取高薪低報。
2. 制服費用：近期公司提到制服費用需從員工薪水中扣除，離職時才能退回部分金額。
3. 工作內容偏差：入職時提到美編只會是輔助，但目前工作已幾乎全部圍繞在美編。
4. 溝通不順暢：主管審稿時常出爾反爾，第一次確認要改成 A，改完再確認時卻說要改成 B，導致工作效率下降，也讓人有點挫折。
其實我個人比較偏向 文書處理與行政方向 的工作內容，因此目前很猶豫——
在這樣的情況下，我是否還應該繼續待在這間公司，還是應該開始規劃離職？
也想聽聽大家的建議，謝謝！🙏
先說結論：這間公司並不適合長期待下去，制度問題+工作偏差已經明顯不符合你的職涯方向。建議邊做邊準備離開，最晚半年內找到更合適的行政/文書職務會比較好。
建議行動
短期（1–2 個月內）
調查市場上行政助理/文書類工作的薪資範圍與工作內容，先有行情感。
盤點自己過去的行政經驗，把履歷往「行政專長」去包裝，不要太強調美編。
中期（3–6 個月內）
可以開始面試，鎖定有明確行政職能的公司。
若找到合適的機會，就果斷轉職；若暫時沒有，也可利用這段時間強化 Excel、報表整理、行政流程管理等技能，增加競爭力。
心理調整
把現在的工作當「過渡期」：它不是你要的終點，但能暫時給你收入與基礎技能。
讓自己知道「離開是選項，不是逃避」，這樣心裡會比較踏實。
一、建議
1.開始規劃離職，但先找好下一份再走。
離職不是壞事，但要避免「裸辭」。
2.可以先在 104、LinkedIn 上設定行政助理／總務／秘書／專員類的工作目標。
二、調整履歷重點
1.現職雖然在做美編，但履歷上可以淡化設計的比重，多強調你處理行政、文書、跨部門協調的經驗。
2.美編可寫成「行政支援的附帶技能」，而不是主職。
3.評估是否值得繼續短期累積
-如果短期內找不到合適的工作，可以暫時留下來，但同時持續投履歷。
-記得把「高薪低報」這件事放在考量，這是長期必須脫離的環境。
三、結論：
這份工作長期來看 不適合你，
特別是勞保問題 + 工作內容偏差 + 職涯方向不符。
建議邊做邊找，找到合適的行政相關工作後就果斷離開。
1. 勞保「高薪低報」問題
將來如果有勞保給付（生育、失業、傷病、退休），金額會比實領薪資少。
萬一遇到勞資爭議，公司可能會「洗白」成你只有勞保金額的薪水。
2. 制服費用扣薪
法規上制服屬於「工作所需」，公司若要求員工自付，本來就有爭議，更何況還要從薪資扣除。
3. 工作內容偏差
你原本想走「行政／文書處理」，結果現在快變成「美編設計」。
如果你未來不想走設計路線，這段經歷累積下去會變得「跟職涯目標不符」，甚至在履歷上定位會偏掉。
4. 溝通與管理問題
主管審稿出爾反爾，代表流程混亂、缺乏專業規範。
這種環境會消耗你的耐心與時間，對未來的專業成長幫助有限。
5. 是否該離職？
綜合來看：
如果你真的想發展 行政／文書，那麼繼續留在這家公司，會讓你累積錯誤的經驗。
👉 建議：
開始規劃離職是合理的，不必硬撐。
最好策略是：邊工作邊找新職缺 → 確定錄取再提出辭職。
在履歷上，這份經歷可以強調你做過「行政協助、文件處理、活動支援」，把「美編」包裝成加分技能（附帶能力），避免被定義為設計專職。
6. 下一步方向
以你想走的 行政、文書、總務、人資助理為主
文件處理與檔案管理排程、會議安排
跨部門溝通
基礎美編、簡報設計（當亮點，不是主軸）
✅ 總結：
這家公司長期留下來風險大、發展性小，你應該邊做邊找，轉向你真正想走的「行政／文書」領域，把這段經歷轉換成「行政＋美編加值」的亮點。
