不敢和主管談未來職涯，試問該怎麼做？

目前要跟主管談的是工作內容的調整，或是多溝通了解老闆要的是甚麼。
您目前的想法，"不適任"佔了很大的份量，但出發點應該是要"如何解決眼前的工作"，"如何讓老闆協助我處理眼前的工作"，以及"如何更了解老闆要的是甚麼"。

在溝通的過程中，您可以持續準備上課的課程。

是否該轉換跑道要思考的面向很多，單一推力是工作狀況，內文目前是看不到拉力因素。
另外轉換跑道還有其他風險，要慎思。

決定要轉換跑道了，才是在跟老闆溝通離職，但也不適合用"不適任"作為出發點，這要注意。

你好 日安：

心疼你這位偉大的母親。

1. 產後換單位，不熟悉、沒相關經驗。
與主管、HR反應現況，是否能回熟悉的原單位。
2. 不熟悉的職務與主管的諒解。
去熟悉
2.1. 這單位是否有興趣？
2.2. 有興趣，就是學、問、請教。
（整理問題，晚下班30-60分鐘，問到會再下班。
2.3. 沒興趣，先提出討論解決辦法。
2.4. 小孩的問題，身為人父我懂、我懂。
（長輩、親友......等等，幫忙照顧）

辛苦你了，有困難還是先找單位主管與人資協調。

以上

您好，

首先，千萬不要裸辭，尤其不確定自己要做什麼，該不該轉行的狀態下，又要養小孩，不要輕易裸辭，慢慢談、慢慢想，找到確定方向甚至拿到offer再走。

【短期】先準備跟主管談，讓目前的工作壓力緩減一些

1.跟主管談的心理準備
主管的工作是幫助你成功，他要扛整個部門的成敗對公司負責，他身負督促的責任，讓您很有壓力感，但同時他希望您活下來，好好做。
新職務會有上手適應期，自己對自己的期待也達不到，就會很想退縮辭職，這是人之常情，在感受到低潮不知道怎麼辦的時候，冷靜下來鼓起勇氣解決問題，不要自己在座位轉手指感覺被困住。

2.想清楚自己要什麼
具體的提出，你需要主管什麼幫助？主管這麼做，對事情有什麼好處？
工作不上手--你需要他每週一跟你排定一次訓練＋討論會議，擬定當週執行項目白紙黑字列出，這樣他不用一直追你，覺得你做得不夠多？不知道問題點在哪--你需要他每天早上10分鐘跟你討論當天工作，你主動撥電話給他，匯報今日代辦項目，主管可以得到最新的進度，雙方不用提心吊膽。希望能照顧孩子--能不能有工時彈性，5-6點先下班回家，9-10點小孩睡了後再繼續處理公事？你不會老是匆匆忙忙想走，他覺得你為了下班草率行事。希望轉回原職務？
3.怎麼談？
約一個完整的時段，好好坐下來談，在談話的結尾，兩人最好都有有具體的代辦項目，並約定下一次談話時間。
<起手式>
老闆，我可以跟您談談目前工作的問題跟狀況嗎？
主管，我可以請您喝杯咖啡 、吃個便當聊聊嗎？
老闆，我對目前的新職務工作有些問題，可以跟您約個時間討論一下嗎？
<開場>
跟主管表示，您珍惜這份工作跟收入，但 小孩＋新職務＋沒有該有的幫助，讓你感到挫折，自己表現得不夠好，希望能加緊腳步跟上主管對您工作的預期，請問主管有沒有什麼具體的建議與想法。
<傾聽>
聽別人說自己這裡不好那裡不好，絕對很不舒服很傷心，甚至哭哭啼啼覺得委屈，都是正常反應。
很多主管都沒有受過良好的訓練提供建設性批評，收到的回饋可能 讓人感到人身攻擊＋建議＋批評，主管的心情您不能解決，只能聽他發洩一下，把心情跟事情分開，將主管覺得最需要改進的具體項目逐一列出。
<討論提案執行>
結合主管的想法＋您之前心中想過的提案，跟主管一起討論，我通常會提議 先試行1-2週看看有沒有幫助，彼此壓力不要太大，假設某個想法沒效，就在換再調整。

先讓自己在目前的工作穩定下來，才有精力餘力從長計議。

【家庭】跟小孩溝通 媽媽上班的重要性
推薦繪本：媽媽上班的時候會想我嗎？
小孩很聰明，我超同意。
讓他知道，因為媽媽愛他，希望給他更好的生活，所以必須去工作，媽媽永遠愛他，下班一定會回家，媽媽會很感謝他每天的耐心等待，跟奶奶和平相處等等。
買一些玩具、繪本、故事機，好吃的零食水果等，讓他等待時不無聊，一起規劃等待的時間要跟其他家人 要一起做什麼。

【長期】下一步在哪裡？
每一個媽媽都很掙扎！每、一、個～
這社會就是對媽媽這麼殘酷。
賺得少了，被問說 你不能努力一點，給孩子更好的環境嗎？
賺得多了，被問說 你怎麼照顧家裡，孩子沒有媽媽行嗎？！

我遇過留在職場上，相對穩定的，一般來說都是有一份有意義、有價值的工作，不管是工作能發揮才能，能得到成就感，或者是對社會、公司有貢獻，或者是薪水很不錯，簡而言之，不要往後退、要在職涯上往前進。

要在職涯道路上往前進，找更好的工作條件、薪資、福利，需要時間、仔細思考規劃，定下目標、考證照或上課，準備履歷面試等等，騎驢找馬的狀況下，才不會因為經濟壓力放棄轉換的念頭，或者隨便屈就。

您沒有提到想要上什麼課，往哪個方向轉換，如果要很細節的討論個人的狀況，請專業前輩提供建議，審閱履歷、模擬面試，可以考慮以下資源

一對一職涯諮詢 （付費）

履歷診療室 （免費）

以上，祝您好運
當媽媽真的很辛苦（拍拍，抱一個）

[延伸閱讀]
給媽媽們一個公平的工作機會

您好，

您對調單位後的現職感到挫折想打退堂鼓，也因為孩子的因素，讓您越趨焦慮。

回想原職和現職的差別在哪裡? 如果調回原職是否可以符合您工作和生活的平衡? 如果公司是有發展前景，主管和同事也都不錯，就不要輕易離職。聽您的敘述，感覺主管是有責任心的，因人手不足，自己也跳下去親力親為以身作則，可能因為他的當責，對您的期望也特別高，這並不是壞事。

另一方面，孩子的成長只有一次，所以盡量要抽出時間陪伴，理所當然，但事情的安排不會總是美好，有時是需要作出選擇，選擇的代價就是要取捨。所以很多年輕媽媽為了照顧嬰幼兒，留職停薪一年，或乾脆離開職場三年左右專心育兒。

此時的您需要先沉澱思維，把現況攤開來排列優先順序，勇敢地把想法表達給主管知道，不管結果如何，至少您已經釋出最大誠意了，希望雙方都能各退一步理性的溝通。

以上意見提供參考。

先確定手上有其他機會嗎？如果沒有，就還是努力把手上的任務做到上手、試著和主管培養默契與溝通（包含主管的期待、回報機制、溝通方便的時間等等）甚至也可以請資深同事協助你上手，這都是好辦法。

如果手上有其他機會是比較符合目前人生階段的，而且也比較容易發揮價值，不會像現在情況，那的確也可以考慮一下，前提還是要先確定自己手上有這個選項再來看看。 各行業疫情多少都有衝擊，競爭激烈下，每一家公司、每一個主管都背負企業盈利的使命，很難讓表現落後或是不如老闆預期的員工能維持工作與生活的平衡，所以大部分的工作者情況都跟妳一樣，很辛苦的完成任務或是表現不一定符合期待等等，這都很正常。

能夠有其他更能勝任的角色可供選擇的話，當然可以想看看，但若沒有，就努力達成老闆主管期待吧！人的潛力無窮∞你一定也有機會成為被肯定的資深同事的。 以上是我個人看法。