匿名2022/7/3
- 未填公司未填職務26-30歲
不敢和主管談未來職涯，試問該怎麼做？
1.由於現在有小孩，但現階段的工作自己覺得無法勝任，應該說主管的要求我很多時候做不到他想要的。
因為產後有換單位，所以和這裡的單位主管還在磨合期，但常常主管要求我做A，我會只做完A，但他會認為我為什麼沒辦法想到有B C D，因為我對這個業務不熟悉，我沒有相關經驗，所以沒有辦法靈敏的抓到主管想要的東西，也無法自己判斷會需要哪些，主管會覺得我怎麼沒有問，但因為我根本不知道問題點在哪，所以當然沒有問題⋯⋯
這個部分目前很困擾我，可是不知道該如何解決。
主管雖然知道我沒有經驗還在適應，但也常常會說我不夠細心（因為我想不到他希望拿到的成果）這點，讓我蠻沮喪的？也會拿我和任職10年的同事比較，讓我多向她學習，但對方的工作和我不一樣，我問她，她也說幫不上忙，因為她沒做過…
2.如題，產後回職場掉單位已經三個月，越來越覺得自己不適任，但目前公司人手不足，上級長官也要去現場工作，如果我提出我的問題，他們可能也沒有人手可以立刻替補..
雖然這是公司問題不是我的問題（人手問題）
但基於公司主管和同事還算不錯、所以也不想帶給其他人困擾，但這個問題還是存在，時不時會有想離職的想法⋯⋯
因為現在無法獨當一面，所以主管有提到，他在現場沒辦法幫我看我做的東西，所以可能晚上會聯繫我，這我知道無可奈何，但還是會覺得沒有自己的休假日及休息時間
我比較想要工作歸工作，假日就是假日
但現在這種環境工程的工作，好像無法符合我的需求，讓我有點想轉換跑道…
小孩成長只有一次，我不想因為工作而錯失陪伴，雖然假日陪伴也是陪伴，但現在小孩很聰明…平日只要晚下班，回到家她的時候她都在哭，媽媽也會打電話來和我說她快hold 不住，問我回家沒…
最一直有在看上課的課程，思考到底是不是該轉換跑道，也不知道該怎麼和主管談論覺得現在工作不適任的事情…
再請前輩們給點建議，謝謝！
目前要跟主管談的是工作內容的調整，或是多溝通了解老闆要的是甚麼。
您目前的想法，"不適任"佔了很大的份量，但出發點應該是要"如何解決眼前的工作"，"如何讓老闆協助我處理眼前的工作"，以及"如何更了解老闆要的是甚麼"。
在溝通的過程中，您可以持續準備上課的課程。
是否該轉換跑道要思考的面向很多，單一推力是工作狀況，內文目前是看不到拉力因素。
另外轉換跑道還有其他風險，要慎思。
決定要轉換跑道了，才是在跟老闆溝通離職，但也不適合用"不適任"作為出發點，這要注意。
你好 日安：
心疼你這位偉大的母親。
1. 產後換單位，不熟悉、沒相關經驗。
與主管、HR反應現況，是否能回熟悉的原單位。
2. 不熟悉的職務與主管的諒解。
去熟悉
2.1. 這單位是否有興趣？
2.2. 有興趣，就是學、問、請教。
（整理問題，晚下班30-60分鐘，問到會再下班。
2.3. 沒興趣，先提出討論解決辦法。
2.4. 小孩的問題，身為人父我懂、我懂。
（長輩、親友......等等，幫忙照顧）
辛苦你了，有困難還是先找單位主管與人資協調。
以上
您好，
首先，千萬不要裸辭，尤其不確定自己要做什麼，該不該轉行的狀態下，又要養小孩，不要輕易裸辭，慢慢談、慢慢想，找到確定方向甚至拿到offer再走。
【短期】先準備跟主管談，讓目前的工作壓力緩減一些
1.跟主管談的心理準備
主管的工作是幫助你成功，他要扛整個部門的成敗對公司負責，他身負督促的責任，讓您很有壓力感，但同時他希望您活下來，好好做。
新職務會有上手適應期，自己對自己的期待也達不到，就會很想退縮辭職，這是人之常情，在感受到低潮不知道怎麼辦的時候，冷靜下來鼓起勇氣解決問題，不要自己在座位轉手指感覺被困住。
2.想清楚自己要什麼
具體的提出，你需要主管什麼幫助？主管這麼做，對事情有什麼好處？
工作不上手--你需要他每週一跟你排定一次訓練＋討論會議，擬定當週執行項目白紙黑字列出，這樣他不用一直追你，覺得你做得不夠多？不知道問題點在哪--你需要他每天早上10分鐘跟你討論當天工作，你主動撥電話給他，匯報今日代辦項目，主管可以得到最新的進度，雙方不用提心吊膽。希望能照顧孩子--能不能有工時彈性，5-6點先下班回家，9-10點小孩睡了後再繼續處理公事？你不會老是匆匆忙忙想走，他覺得你為了下班草率行事。希望轉回原職務？
3.怎麼談？
約一個完整的時段，好好坐下來談，在談話的結尾，兩人最好都有有具體的代辦項目，並約定下一次談話時間。
<起手式>
老闆，我可以跟您談談目前工作的問題跟狀況嗎？
主管，我可以請您喝杯咖啡 、吃個便當聊聊嗎？
老闆，我對目前的新職務工作有些問題，可以跟您約個時間討論一下嗎？
<開場>
跟主管表示，您珍惜這份工作跟收入，但 小孩＋新職務＋沒有該有的幫助，讓你感到挫折，自己表現得不夠好，希望能加緊腳步跟上主管對您工作的預期，請問主管有沒有什麼具體的建議與想法。
<傾聽>
聽別人說自己這裡不好那裡不好，絕對很不舒服很傷心，甚至哭哭啼啼覺得委屈，都是正常反應。
很多主管都沒有受過良好的訓練提供建設性批評，收到的回饋可能 讓人感到人身攻擊＋建議＋批評，主管的心情您不能解決，只能聽他發洩一下，把心情跟事情分開，將主管覺得最需要改進的具體項目逐一列出。
<討論提案執行>
結合主管的想法＋您之前心中想過的提案，跟主管一起討論，我通常會提議 先試行1-2週看看有沒有幫助，彼此壓力不要太大，假設某個想法沒效，就在換再調整。
先讓自己在目前的工作穩定下來，才有精力餘力從長計議。
【家庭】跟小孩溝通 媽媽上班的重要性
推薦繪本：媽媽上班的時候會想我嗎？
小孩很聰明，我超同意。
讓他知道，因為媽媽愛他，希望給他更好的生活，所以必須去工作，媽媽永遠愛他，下班一定會回家，媽媽會很感謝他每天的耐心等待，跟奶奶和平相處等等。
買一些玩具、繪本、故事機，好吃的零食水果等，讓他等待時不無聊，一起規劃等待的時間要跟其他家人 要一起做什麼。
【長期】下一步在哪裡？
每一個媽媽都很掙扎！每、一、個～
這社會就是對媽媽這麼殘酷。
賺得少了，被問說 你不能努力一點，給孩子更好的環境嗎？
賺得多了，被問說 你怎麼照顧家裡，孩子沒有媽媽行嗎？！
我遇過留在職場上，相對穩定的，一般來說都是有一份有意義、有價值的工作，不管是工作能發揮才能，能得到成就感，或者是對社會、公司有貢獻，或者是薪水很不錯，簡而言之，不要往後退、要在職涯上往前進。
要在職涯道路上往前進，找更好的工作條件、薪資、福利，需要時間、仔細思考規劃，定下目標、考證照或上課，準備履歷面試等等，騎驢找馬的狀況下，才不會因為經濟壓力放棄轉換的念頭，或者隨便屈就。
您沒有提到想要上什麼課，往哪個方向轉換，如果要很細節的討論個人的狀況，請專業前輩提供建議，審閱履歷、模擬面試，可以考慮以下資源
一對一職涯諮詢 （付費）
履歷診療室 （免費）
以上，祝您好運
當媽媽真的很辛苦（拍拍，抱一個）
[延伸閱讀]
給媽媽們一個公平的工作機會
