剛到新公司的新人期內，接到感興趣的公司面試通知能去嗎？

Q：遇到好的機會會把握下來去了解看看嗎？
A：我是你的話，我會。
Q：這樣對現職的的新人期來說會不會不好？
A：我是你主管的話，不會覺得不好。如果自己公司、職缺夠好，也有自信我找到的你是最適合的人，我就不怕你去比較。
Q：還是就先不要想先待滿至少1年再說?
A：我是你的話，不會考慮「待滿多久」，而是考慮「為什麼繼續待」。很多人在一份工作待很久，但是沒有成長、沒有經驗累積，就純粹是年紀變大了，薪資調高了，作為「人才」的價值反而降低了。
Q：現職這麼短的經歷，如果去面試該如何說明剛到職又去面試的狀況呢？
A：我是你的話，會照實說。
Q：是否可以不提及現職公司？
A：同上。

看完這些，我相信你沒有得到你想要的答案，因為這些是我的答案，不是你的。
你真正該問的問題，不應該是對錯二分的是非題，「遇到好的機會會把握下來去了解看看嗎？」這樣的問題，大家都會告訴你「去呀」「當然要把握」。
但是你去面試，錄取了該怎麼跟現在的公司提離職？沒錄取，但是被原公司發現該怎麼辦？
還有就是你有問到的，去面試的時候要怎麼提及現在的公司？

因為不清楚你在找工作時的考量層面，所以只能分享我的經驗，和思考的方向給你。具體應該怎麼做，怎麼回答上面的問題，只能靠你自己去把答案整理出來。
我自己也有過幾份工作是沒待滿一年的，但是找工作時從來沒有被質疑過不穩定，或者那幾段經歷太短。最主要的原因，是我能整理出在那幾份工作中，培養或者學習到的相關專業能力，或者是接觸到的人脈關係，在面試的時候，告訴面試官，這些經歷對於我適應新的工作，是有幫助的。更重要的是，在錄取上工之後，用工作表現證明我在面試的時候說的話。
你可以整理一下，你為什麼不想待現在的公司，而想去其他心儀的工作。這之間除了薪資之外的差異是什麼？在你的專業職能發展上，工作和居住地域關係上，生活作息調整上，或者其他面向有什麼不同？
這樣才能清楚地告訴面試官，你為什麼要離開現職，到他們那邊。如果你的理由只有「薪資待遇」，那麼新工作的主管就會想：「是不是有其他公司開出更高的價碼，你又要走？」
你超過 30 歲，有工作經驗，在接觸過職場的許多種狀況之後，我相信你在找工作不會像剛畢業的學生一樣，只看薪資待遇。今年五月有則新聞：「衝嗎?印度徵台幹出差『年薪變月薪』 網熱議」，為什麼「熱議」，不就是因為薪資不是唯一的考量嗎？
另外，我自己的原則是面試的時候不說假話，負面的事情改以正面的說法去形容，把離職的原因放在「新舊兩份工作的差異」上，而不是誰對誰錯。
比如說，我某份工作在法人機構，離職的原因是當時的主管很難相處，上班打卡制，下班責任制，重點是那裡一年領的是固定 14 個月的死薪水，誰跟他責任制！
面試新工作的時候，我所說的離職原因是：
「前主管帶領團隊的方式腳步比較慢，許多創新或者大膽的想法都會被他打槍。」
這時我面試的新工作是半導體產業的研發工程師，要的就是快，技術要搶在同業前面，也是責任制，但是做的事多，獎金也高。
如果是反過來的場合，在半導體業快要累死了，想從步調快的工作換到步調慢的，那我就會說：
「希望放更多時間在家人身上，俗話說吃得久才吃得多嘛！」

正、反兩面要怎麼說都可以，很多政治人物在新聞裡面都示範得比我還好，你可以多參考。想講原本工作缺點的話，就改成講新工作的優點。
把自己職涯中，對於生活模式、專業職能的規劃整理清楚，你就會知道自己為什麼該繼續待，或者為什麼要換工作。
就算騎驢找馬，也要知道你想要的「馬」長什麼樣子，不然搞不好會跳到老虎背上。
祝福你一切都順利！

多去試試，並無不妥。如果是同行業，可以選擇在公司外面面試，不一定要到公司裏面，不然很容易傳回原公司。