- 未填公司未填職務31-35歲
30歲才開始轉換跑道往HR為目標前進會不會太晚?
我目前的簡歷，男性，企管系畢業，曾任會計行政人員5年，手上有基礎人力資源管理師認證，目前待業，以HR為目標尋找工作。
如上述及問題，目前以HR為目標尋找工作。當前的規畫是從人事/人資助理開始做起(先進入HR領域)，用1~2年時間學習人資的基礎工作，再轉人事/人資專員。但不知道會有企業願意給30+年紀的男性機會面試或任職呢?
又，是否再經過1~2年時間學習人資的基礎工作後轉往設有人資部門的企業任職，需要什麼樣的技能及條件，以及同樣30+年紀的男性是否有機會呢?
回答 4 則
您好：
HR 首重性格成熟，尤其需要懂得保密，因為工作牽涉許多公司機密
因此 30 歲轉職應該不會是問題
面試時怎麼表現出適合人資的人格特質，可能會是重點
另外，您的問題，可以參考 104 請淑芬老師撰寫專欄文章說明轉職 HR 的方向：《無經驗想轉職當 HR ？1+2「 HR 必備」條件缺一不可！》
https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/recruiterForum/690070282/post/50612
文章描述頗仔細，加上淑芬老師擔任過多家科學園區高階 HR 主管
很有參考價值
您可以先參考，如果有進一步問題
也可以指定擔任高階 HR 主管的 Giver 回答，或許更有實質建議 :)
3人拍手
您好，
人資的內容也有很多，像勞動法令，教育訓練，考勤績效，勞資關係，招募，薪資等等，誒你有會計行政經驗，建議專攻薪資這一項，也就是要研究目標工作的薪資水平，敘薪方法，勞健保，這樣才會比較有機會切入，加油💪！
1人拍手
1.機會都存在，去投遞就有。
2.5年的工作經驗，在企業組織越是「組長/主任/股長」5職等的職務。這時的工作內容主要在團隊領導、部門發展、人才訓練、薪資規劃等，比較是「規劃、策略」的工作，就看你的實力如何。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！