剛進公司報到2週被主管說試用期應該不會過

1 您的選擇：面對目前的困境，您可以考慮幾種選擇。首先，嘗試與主管進一步溝通，表達您的想法和困惑，試圖理解他的期望並分享您的觀點。這可能有助於建立更好的工作關係，同時也為您提供更明確的方向。
2 您之前的工作經驗涵蓋了專案執行和資安事務。主動學習：雖然主管指導不明確，但您可以自行尋找學習資源，這樣不僅能提升您在資安領域的能力，也有機會提出新的想法和解決方案。網上的教程、課程和資源可能會對您有所幫助。
3 您被要求協助整理資產盤點資料，但對於為何不將錯誤資料發回部門重新填寫以及擅自移動資料感到疑惑。審慎評估：您的價值和專業並不僅限於主管的看法。回顧您的過去經驗和成就，您已經有了一定的專業知識和技能。不要輕易懷疑自己的能力，而是尋求建設性的解決方案。
4 您被要求進行風險評鑑數值的分析，但因數據出錯被主管指責，且因您過去主要是專案執行角色，對此項任務感到困惑，卻遭遇主管的挑剔。尋求支持：與同事交流和分享您的經歷，可能會獲得不同的觀點和建議。有時，同事可能能夠提供實際幫助，或者至少是情感上的支持。
5 您的態度和能力遭到主管質疑，主管似乎對您的工作表現不滿，並認為您不應該向他尋求指導。自我反省：雖然主管可能存在溝通不良的問題，但也請您反思一下是否存在改進的空間。有時候，從不同角度思考問題，找到改進的方法，可能會帶來更好的結果。
6 在近一個月內，您完成了資產盤點、風險評鑑報告等多項任務，但感到主管的指導不明確，對於產出的質量遭到不斷挑剔，使您感到無奈。考慮未來：無論您選擇繼續在目前的公司努力，還是尋找其他機會，都請將長遠目標放在心中。確保您的職業選擇和發展方向與您的價值觀和目標相符。
7 祝福您。面對目前的情況，您已付出了很大的努力並取得了一些成果。或許可以試著主動與主管溝通，表達您對工作的熱情和願意學習的態度，同時也提出您對於明確指導的需求。保持積極的心態，並相信您的專業能力會在未來得到更好的肯定。無論選擇繼續努力或另覓出路，都希望您能找到適合且有發展潛力的工作環境。

謝謝您的問題，請參考下述

能理解您目前面臨的挑戰和困境，剛加入一個新團隊，特別是在一個您不太熟悉領域，可能會面臨許多不確定性和壓力。建議如下，希望能幫助您應對當前的情況：

溝通與期望管理：與您的主管進行坦誠的溝通非常重要。您可以表達您的關注和困惑，告訴他您需要更明確的方向和指導。同時，也要了解他的期望和要求，這樣您才能更好地對接。

設定清晰的目標：與主管一起制定明確的目標和計劃，以便您知道自己的任務和重點。這有助於避免不必要的誤解和衝突。

技術工具與自動化：對於需要大量數據處理和整理的任務，儘量考慮使用技術工具和自動化來減輕工作負擔

適應新環境：適應新的環境需要耐心和適應性，嘗試與同事建立積極合作的關係，分享經驗和知識。

尋求支持：如果你覺得自己面臨困難，不要猶豫尋求支持。可以找同事討論，參與培訓課程，或者甚至尋求外部諮詢。

自我評估：考慮主管的反饋，回顧自己的工作方式和表現。如果有地方需要改進，努力去學習和提升。

最後，如果在一段時間內你發現無法適應團隊文化、與主管的工作方式產生了不可調和的衝突，或者感到自己無法得到足夠的支持和指導，那麼考慮尋找其他機會也是一個選擇。無論如何，你的職業道路上會有許多挑戰和機會，重要的是能夠從中學習和成長。