
- 無工作經驗26-30歲
老闆希望我接主管的事,但我工作還未滿一年
我是社會新鮮人,這是第一份正職,
在傳產裡擔任助理職,本來想等年後提離職換工作,沒想到今天老闆直接跟我說主管要離職了
當下真的晴天霹靂
因為我很多事其實都沒有很熟,而且主管其實沒有什麼在教我……
再來是我對我主管做的事一點興趣都沒有,
之前有別的同事離職,公司就把該同事的工作給我主管做,所以如果我主管走了,我不就等於接了兩份工嗎…
公司沒什麼前景,之前走了幾個同事後也沒補人…
這種情況下提離職感覺觀感不佳……
但我也不想在這邊耗著,
不知道能否請前輩們給意見呢

您好,
聽起來整體是很不妙, 撐下來也活不久, 但我建議找到再走。
現在快要年底了, 傳產的職缺市場不知道狀況是好是壞。
我建議您在交接中, 把交接事項都記錄起來, 跟老闆在談一次
1. 談清楚工作項目
2. 談清楚優先順序, 你手上有離職同事N名+你自己+你主管的工作, 100件待辦, 那些先做那些該做
3. 談好頂替時間跟未來的狀況, 加這麼多事, 有加薪調職稱? 還是暫時頂替, 暫時頂替頂多久? 有額外獎金嗎?
主管職有主管職的責任義務, 有多拿才多做, 假設您不是主管職, 所有主管待辦事項請往上呈報
假設老闆是合理的狀態, 他有辦法跟您就事論事的討論出一個可行方案, 有談好撐過來了就是你的, 那還有戲, 否則就只是好聚好散, 一面找工作一面祝老闆幸福~
以上祝您好運
1. 在傳產裡擔任助理職,本來想等年後提離職換工作,沒想到今天老闆直接跟我說主管要離職了。很多事其實都沒有很熟,而且主管其實沒有什麼在教我,公司沒什麼前景,之前走了幾個同事後也沒補人。
2. 機會伴隨著風險,您碰到的就是這個狀況,但是在職場這種機會不多。
3. 先說機會,代理主管管職,逼迫短時間成熟,當有能力扶正,3年當上主管,比起一般8年,人生加速5年,年少得志職位、薪資滿意。
4. 再說風險,代理主管管職,逼迫短時間成熟,當壓力大於能力就地陣亡,沒享受到年少得志,只承受工作無法勝任苦果。自己衡量機會、風險。
5. 祝福您。
您好,
感覺您還沒有準備好做主管,而且這個場子也不是您的場子,所以應該啟動 B plan ,但是不要裸辭,等找到了工作再走,免得找不到工作待業時間很長,以上供參考,加油!