- 未填公司未填職務26-30歲
面試不到正職工作，人力派遣是否可以先考慮呢？
各位解答者您好,
以下有幾個問題想問問：
1.由於應徵諸多公司，也有面試過，最後不是收到無聲卡不然就是未錄取通知，所以再想人力派遣是否可當作一個過渡期呢？
2.人力派遣的工作在未來可以算在個人經歷中嗎?
3.因為我覺得我年紀不算太小也不算大，這樣先當派遣員是OK的嗎？對未來出路是否有影響呢？
4派遣工是否有機會在公司有轉為正職的機會呢？
謝謝解答者們
凡走過必留下痕跡，如果派遣的是屬於技術性工作，可以在工作上學習及磨練技能，屆時可以移轉這項能力到新的崗位，或是直接轉正。
你好 日安：
面試不到正職工作，人力派遣是否可以先考慮呢？
不建議、不考慮、別浪費自己的時間與生命。
1. 面試不到位。
應該找出自身缺失改進、強化自身競爭力。
優先履歷有問題，104那麼多大能可以協助你，找出自身優勢，展現出亮點，這是你優先考慮處理的事。
2. 人力派遣的工作在未來可以算在個人經歷中嗎？
回覆中有位HR 經理，你可問問，是否承認此派遣經歷是否納入工作年資。
業界是沒這樣慣例。
3. 你還年輕，但你需考慮每年畢業有多少人投入職場。
投入派遣，何談未來。
4. 有機會轉正。
但不多，你要搞動為什麼需要「派遣」準則是什麼。
簡單明瞭說，隨時隨地可layoff，可有可無。
以上給你參考
"人力派遣"絕對不是首選，如果經濟上已經很困難了那還在等甚麼。
先求有，再求好，先去上班有個收入解燃眉之急，還是可以繼續找工作。
您可以用關鍵字搜尋"人力派遣"，"約聘"，"外包"參考一下先前的討論。
祝您早日找到理想工作!
感謝邀請
1.我認為不算，人力派遣是一種工作管道，你隸屬在派遣公司，而派遣公司幫你安排工作，若您懶得找工作則派遣非以過渡期角度。
2.算，派遣公司屬於工作經驗
3.我個人不確定您派遣公司性質
3-1大型企業會以需要先掛派遣經歷，等釋缺或考核通過轉正才能升正條件。
3-2隸屬派遣公司由派遣公司安排工作，受到派遣公司調度依照企業人力需求(旺季/產量等)人力支援，等產量/旺季支援完又去下一家，反觀覺得有點不穩定，但你是隸屬在派遣公司，過程可以選擇不做必須向派遣公司反應。
4.看每一家企業是否願意雇用派遣工轉正呈3.所說，如果只是產量或旺季人力支援需求就不會有轉正機會。
祝福您
