雇主在過年前減薪降職，是要被迫自動離職嗎?

您好，在中高齡遇到轉職危機一定很恐慌，請參考以下相關法令規定保護您的權益：
1. 勞動基準法第 21 條第 1 項規定，工資由勞雇雙方議定之。如您的聘僱契約或者是薪資單上已說明薪資為Ｘ元，被通知減薪時應立即保留「不同意減薪」的聲明證據，以表達您的減薪非「勞雇雙方議定」之金額。
2. 您立即提離職或領完年終再離職，與減薪的事實發生並無相對關係，請審慎評估經濟狀況，切勿一時因意氣而失去保存相關證據的機會。
（除非您因反對減薪而遭公司解僱，則可主張非自願離職所應取得之相關補償）
3. 從您所述之內容看不出調職同意書裡面內容為何，如已包含同意減薪事項，則可爭取的內容將大為降低（除非能夠以有力證據主張雇主是以脅迫方式強迫您簽署相關文件），請務必審慎注意。

請注意，您想跟公司保持友善關係或者是想與公司攤牌，能夠做的手段將會有很大不同，建議可以諮詢縣市政府勞工局以取得更多資訊，幫助您判斷下一步行動。在網路上諮詢，我們只能給您大方向，細節仍應尋求專業人士協助。祝福您！

雇主單方面的減薪,未經當事人同意簽字,肯定是不合法的作為,但重點是你當下有站在明確的立場提出反對嗎,如果沒有可能會被雇主當作默認,就依他個人的想法去執行,所以現在的你也肯定會覺得委曲,建議保留相關的證據,再與資方好好地談,最後如不得已才準備提告吧!