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匿名2021/9/8

未填公司未填職務26-30歲

連續被資遣兩次,面試時被問起該怎麼說?

我工作三年多,影像設計相關的工作
在A公司才待了八個月,但在2019年年底(工作第四年)
老闆說要控制公司的人數,便以我能力不足為由資遣我。

2020年3月開始在B公司工作,有一年時間了,
但前陣子因疫情,公司案量減少,B公司主管硬性規定我們請特休

我向他提問,能否不請特休,改用其他方式配合公司,度過疫情難關
他一開始答應了,但後續他有說話不算話、欺騙的行為,
因此我們激烈的大吵起來,沒多久我又再次被資遣。

想請問:
之後再找工作,要去面試的話,
如果被問到為何兩年內換工作換這麼快、之前為甚麼離職?
諸如此類的問題,我該怎麼回答比較好?
該不該誠實地跟對方說兩次都是被資遣?
還是如何把話說漂亮一點?

很擔心別人知道我被資遣兩次,
會給人一種我不好、不穩定的感覺

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回答 8

您好,

您要有個正確的觀念, "被資遣" 並非是件丟臉的事。
公司經營不善、縮編、併購、組織重整...等狀況,都會資遣員工,那並不是員工的問題。公司中有執行績效考核,年度考核後留強汰弱的資遣,那才是員工表現不佳的結果。

被問起資遣的原因,最好能夠據實回答,還要能夠不去惡意批評前東家。

另外,被資遣都是出於非自願,所以不會給人您不穩定的印象。

以上意見提供參考,祝福您找到合適理想的公司。

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資遣就淡化處理,配合公司政策,自己還年輕還可以找其他工作,暫時沒找到工作先領失業救濟金.

2人拍手
2人肯定

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 如果被問到為何兩年內換工作換這麼快、之前為甚麼離職?諸如此類的問題,我該怎麼回答比較好?
✍🏻 以您所描述的狀況,看起來主要還是因為受到疫情影響訂單減少,所以公司都會優先以新進同仁資遣,此部分您可以直接向公司說明是被資遣,又或者是因為案量不足薪資落差太大,所以選擇離職。從這兩個方式去說明離職原因。

② 能否不請特休,改用其他方式配合公司,度過疫情難關,他一開始答應了,但後續他有說話不算話、欺騙的行為,因此我們激烈的大吵起來,沒多久我又再次被資遣。
✍🏻 但這部分就需要提醒您,雖說遇到不合理的對待,一般人都會感到生氣,但就我自己本身過往好幾次與主管大吵的經驗,最後吃虧離職的都是自己。而在盛怒的情況下,除了很難控制住自己講出來的話,也很難真正去解決問題原因,反而變成都在對人不對事,所以也會建議您冷靜思考好的處置方式,因為難保下一份公司,還是有機會遇到同樣的問題。

③ 老闆說要控制公司的人數,便以我能力不足為由資遣我。
✍🏻 而延續前一點的內容,雖說兩次的資遣還可以用疫情影響去說明,但卻還是無法保證下一份工作不會遇到相同的狀況,所以您同樣也要思考一下自己專業能力上還可以做哪些的提升加強,又或者是否需要調整求職的方向,才能夠讓自己在公司內部有更高的重要性,真正保住自己的工作。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。

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