- 無工作經驗未填年齡範圍
畢業多年無相關工作經驗想轉半導體製程工程師
30歲，國立化學學士，畢業後完全脫離所學，從事餐飲旅宿業，因為看著半導體現在蓬勃發展，現在想轉職半導體製程工程師，還有機會嗎?還是應該要先去補碩士學歷?如果直接轉職履歷應該如何將過去經歷拼湊寫出跟製程的關聯性(過去從事甜點和民宿經營)，面試又該如何說明為何想轉職，應該不能說因為這裡錢多吧，再來是我大學學的都忘得差不多了，我需要先補齊什麼東西呢?我又要如何跟新鮮人競爭，我比他們老，肝又不夠新鮮，相關知識可能還不如他們，剛畢業時完全沒想清楚，現在的我該怎麼辦?
或許可以參與半導體製程工程師訓練,重點：在於提升高真空環境下的機台操作、製程參數優化及問題解決能力。訓練常結合業界講師、實作演練（曝光、蝕刻、薄膜等）及PLC控制，重點培訓項目包括真空技術士認證、黃光微影與蝕刻製程。常見的訓練管道包括產業新尖兵計畫、工研院產業學院、陽明交大等，訓練期滿通常會安排專題發表與實務操作考核。
1. 訓練核心內容
半導體基礎與原理： 積體電路(IC)製造流程、高真空知識、第三代半導體、FinFET/GAAFET等技術。
製程模組實作： 黃光微影(Lithography)、薄膜沉積(CVD/PVD/ALD)、蝕刻(Etching)、擴散與離子佈植。
機台設備訓練： 實機操作、真空幫浦維護、電漿匹配技術、故障排除。
量測與品管： 電性檢測、晶圓表面分析(如SIMS)、良率分析 (Yield Management)。
2. 主要培訓管道與資源
產業新尖兵計畫： 政府補助學費，適合待業青年，通常包含超過200小時的密集訓練。
工研院產業學院： 針對在職或轉職者，開設專業的先進製程整合課程，如《新世代半導體製程技術與製程整合》。
大學/研究機構培訓： 例如陽明交大、成大等單位，提供系統化的半導體與AI實務課程。
真空技術士認證： 台灣真空學會認證，是半導體設備與製程人員的重要基礎認證。
3. 訓練後的技能與成效
獨立操作能力： 具備操作黃光機台、離子蝕刻機、CVD等設備的技能。
問題分析： 能進行數據分析、查找良率瓶頸及優化製程參數。
實務工作： 結訓後可從事製程工程師、設備工程師、產品工程師等職位。
一、你真正的問題不是年紀，是「技術斷層」
你現在缺的是：
半導體製程基礎
製程設備概念
SPC / Six Sigma / 良率改善概念
基本英文閱讀能力
建議補強清單（實戰版）
1️⃣ 半導體製程概論
薄膜沉積 (CVD, PVD)
微影 (Photolithography)
蝕刻 (Etching)
擴散 / 離子佈植
CMP
2️⃣ 統計製程管制（SPC）
管制圖
Cp / Cpk
DOE 基本概念
3️⃣ Excel 數據分析能力
你不用變專家。
但面試時不能聽不懂「良率」、「wafer」、「recipe」。
二、怎麼把甜點＋民宿經營寫成製程相關？
這是關鍵。
製程工程師本質在做什麼？
控制變因
提升穩定度
解決異常
數據分析
跨部門溝通
你甜點工作其實很有素材。
例子轉換：
❌ 錯誤寫法：
製作甜點、顧客服務
✅ 製程轉換寫法：
控制烘焙溫度與配方比例，確保產品一致性
針對失敗批次進行原因分析並優化製程參數
建立SOP流程降低人為誤差
管理原料庫存並改善報廢率
你要講的是：
👉 「我習慣在變因控制下工作」
👉 「我理解製程穩定的重要性」
民宿經營可以寫：
設計標準作業流程
問題排除與客訴處理
成本控制
製程工程師每天也在處理「客訴」——只是客戶是下游製程。
三、面試怎麼回答為什麼轉職？
絕對不要說：
「因為薪水好」
你可以這樣說：
過去在餐飲與經營管理中，我發現自己其實更喜歡優化流程、分析問題，而不是單純的服務業工作。加上我本身是化學背景，重新思考職涯後，希望回到技術導向產業，長期投入在製程改善與技術成長。
重點三件事：
不是衝動
不是為了錢
是「長期規劃」
四、怎麼跟新鮮人競爭？
你不能比他們「新」。
你要比他們「穩」。
你優勢是：
抗壓
溝通能力
工作成熟度
責任感
製程工程師其實很操。
主管會想：
這個30歲的人撐得住嗎？
你要傳達：
我知道這產業工時長
我願意投入
我不是來試試看
如果你連加班都排斥，那我會直接勸你別進晶圓廠。
1 你30歲化學系畢業，長年在餐旅業，現在想轉半導體製程工程師，擔心年齡、學歷與實力落差，也猶豫是否補碩士與如何包裝履歷、準備面試。
2 30歲仍有機會，非不可能。
3 不必急著補碩士，先試投。
4 先鎖定助理製程或設備職。
5 製程重數據與問題解決。
6 先補化工原理與材料基礎。
7 學統計製程管制SPC。
8 強化Excel與數據分析力。
9 履歷強調標準化與良率思維。
10 餐旅經驗轉成流程優化案例。
11 面試談成長動機與長期投入。
12 想進一步了解：為何不必急補碩士、應先試投？履歷如何強調標準化與良率思維？又如何把餐旅經驗轉成流程優化案例，提升轉職成功率。
13 不補碩士原因很簡單：半導體重實務產出，不只學歷。
14 以台積電為例，製程工程更看解題能力。
15 若無面試邀請，再考慮補碩士強化背景。
16 試投是市場驗證，不是自我否定。
17 履歷要出現「數據」：成本率、報廢率、回購率。
18 良率思維＝降低失誤率，穩定品質波動。
19 標準化思維＝SOP建立、教育訓練與稽核改善。
20 甜點經驗可寫：原料比例優化降報廢5%。
21 民宿經營可寫：訂房流程改善縮時30%。
22 面試說明轉職動機：喜歡系統化解決問題。
23 祝福你。
