職缺經歷不拘，但其他條件寫從事相關工作經歷2年容易無聲卡?

感謝前輩的回覆~
1.如果每天以同份履歷撒網式應徵，且沒針對工作內容進行客製化修改是不是反而會被HR省略掉?
2.如果職缺一直開著並未更新是不是就代表該職缺已找到適合的人了?
3.同間公司不同職缺能同時間投遞嗎?還是要隔一段時間??

感謝前輩的回覆~
1.如果每天以同份履歷撒網式應徵，且沒針對工作內容進行客製化修改不是反而會被HR省略掉?
2.如果職缺一直開著並未更新是不是就代表該職缺已找到適合的人了?
3.同間公司不同職缺能同時間投遞嗎?還是要隔一段時間??

1. 對, 以我做PM招生來說, 我常常會收到行銷企劃或業務的履歷, 連cover letter, 自傳都沒改, 即便很優秀, 我也不會請他來面試, 因為很明顯牛頭不對馬嘴, 我會覺得他投錯履歷, 誤會了這個職缺之類的
2. 對, 最好投遞新鮮的職缺, 24小時內, 一週內之類的
3. 可以, 有沒有間隔也無所謂, 同一個公司有3個看起來差不多的系統工程師缺, 可以同一份履歷全部投過一輪, 但不同職務就要改
假設您的履歷是這間公司的菜色, 有可能投了A, 但HR把你履歷轉給B, 最後錄取C。

感謝前輩的回覆~
1.如果每天以同份履歷撒網式應徵，且沒針對工作內容進行客製化修改是不是反而會被HR省略掉?
2.如果職缺一直開著並未更新是不是就代表該職缺已找到適合的人了?
3.同間公司不同職缺能同時間投遞嗎?還是要隔一段時間??

1. 除非是那一些沒有看過的會再去看。
2. 也有可能剛好有一個公司剛開出職缺就會去看，有各種可能性。
3. 可以同時投，這不會是問題。

感謝前輩的回覆~
針對您回復的第2、3點有點不懂?

對不起第二點有一點誤解，再重新說一遍。職缺一直開著，有可能找到，但是沒有去更新或者下架，也有可能一直都還沒有找到，所以就一直放著，也有可能找到，但是人事單位不確定這個人是不是會穩定下來，說不定還必須再找，所以說有各種可能性。

第三點的意思是說，不需要隔一段時間再投同一間公司的不同的職缺，因為不同的主管，有空的時間也許不一樣，當然要看人事是不是有發現，做比較有效率的整合，讓不同的主管在同一天面試，這就要看人事的安排和不同主管的時間了。