置頂匿名2019/8/7未填公司未填職務31-35歲育嬰留停相關同仁在申請育嬰留停期間又懷孕生子，請問原先第一位子女的申請期限屆滿後，同仁是否可接續申請第二位子女的育嬰留停呢？投票結果僅代表群眾意見，建議多方評估喔！0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見，建議多方評估喔！查看投票結果查看投票結果人力資源勞動法令留停育嬰薪酬福利婉拒回答回答 1觀看 194分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2019/8/7一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2019/8/7刪除修改檢舉可以的。可於育嬰留停期間屆滿時繼續以第二位子女的名義提出育嬰留停，最長以該子女受撫育2年為限。0人拍手0人肯定拍一下，給前輩大大的鼓勵！拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題不能準時下班、請假都要看臉色，是台灣公司的潛規則嗎？看看提問者怎麼說看完人力銀行的職缺，害怕無法勝任，我能做什麼？好迷茫....看看提問者怎麼說面試容易緊張是不是就沒有機會了？看看提問者怎麼說應徵履歷表寄出,卻只有已讀看看提問者怎麼說面試被問到和同事產生衝突怎麼處理看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！查看更多職場前輩
找不到想看的內容嗎？大家都在搜和軟體工程相關的職缺急徵【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司你可能感興趣的問題不能準時下班、請假都要看臉色，是台灣公司的潛規則嗎？看看提問者怎麼說看完人力銀行的職缺，害怕無法勝任，我能做什麼？好迷茫....看看提問者怎麼說面試容易緊張是不是就沒有機會了？看看提問者怎麼說應徵履歷表寄出,卻只有已讀看看提問者怎麼說面試被問到和同事產生衝突怎麼處理看看提問者怎麼說更多相關問題
