育嬰留停期滿可否拒復職

依【性別工作平等法第3條】第9款規定，復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
依【性別工作平等法第17條】規定，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
1.歇業、虧損或業務緊縮者。
2.雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上者。
4.業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知，應檢附具上開事由的相關證明文件，向受僱者勞務提供地主管機關報請核備，並應依法定標準發給資遣費或退休金，始可拒絕受僱者復職。