公部門約聘人事專員面試

您好, 一般公部門的職務應該分工會較細, 所以首先須確認"人事專員"的職務內容與具備條件, 這樣才能有準備方向喔.
若是跟人力班表或是教育訓練有關, 你可以把之前的經歷呈現出來 ; 若是跟出勤工時有關, 會跟法規較相關, 建議您可參考人力銀行上的時事問題, 除了有相關的分析, 也會把企業的考量點列出來, 這樣相較於苦讀條文法規, 更有助於您對實務面的理解, 以上希望對您有幫助 ^^

1 是日文科系畢業的學生,過去從事日文翻譯和日文教學的工作,後來因為照顧孩子的關係,有10年的時間都是做兼職網拍的工作。有接到公部門人事專員面試的通知,過去人事相關的經歷只有十幾年前幫工程師key in班表和送教育訓練的申請到人資部門。
2 從現在開始，針對公部門人事專員所需的知識、專長，抱一下佛腳。
3 先確認公部門人事專員所需的知識、專長。
4 上e等公務園+學習平臺- 實務訓練輔導員暨人事人員講習課程，若無密碼進人，可找一位公務員有交情的，商借帳號密碼，講習課程看完一遍，就會有觀念面試。
5 不然就是Youtube 、網路能查到的囫圇吞棗一下。
6 務必展現具備人事專員專業。
7 祝福您。

你好！

HR其實是公司營運的重要推手，不僅限於行政庶務，招募、員工訓練、績效考核…等，人資其實比你想像中的更全能！若有跨領域的知識，對你重回人資領域會更順利！ 以下分享給你，快速幫你了解人資的真實面??
青春通識課Podcast 百工開箱｜HR工作本質是政治？
https://bit.ly/3Uleknd
<figure class="parseUrl" dataurl-url=" https://images.weserv.nl/?w=300&h=300&url= https://files.soundon.fm/1661920543720-29ad7270-9498-435e-a61e-a532eb686644.jpeg" dataurl-title="EP35 百工開箱｜HR工作本質是政治？掌握關鍵能力提升人資價值！Ft.《不只是人資》Miriam - 青春通識課｜大學生必修！ | SoundOn" dataurl-desc="人資都在做行政庶務？喜歡跟人互動就可以當人資？
本集邀請 Not Only HR 的 Miriam 帶大家破除迷思、直擊人資的真實面！
財會背景轉職人資的 Miriam 和大家聊人資工作不同面向的內涵
分享他如何運用跨域思維提升工作價值，讓人資成為增加企業競爭力的助攻手！

【來賓介紹】
◼Miriam @notonlyhr
現為人資顧問也是《不只是人資》Podcast主持人
工作11年，曾在金融業任職財務、會計、業務，近6年轉戰人資
招募、制度規劃、薪酬、教育訓練等領域均有涉略

03:40 人資有4寶！選用育留在忙什麼？
12:05 專業分工還是雜事多多？公司對HR的定位決定一切！
13:42 喜歡跟人互動所以當HR？勸你不要！
16:11 誰說人資都在做行政？跨域思維創造工作價值新高度！
19:50 想從事人資工作必備的關鍵能力與特質
24:09 無相關背景想當人資？2管道了解產業、展現企圖心！
25:31 人資都要有被討厭的勇氣？政治磋商才是核心！
26:39 把英文學好？選對賽道帶你通行高薪公路！

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您好: 看完您的敘述我認為十幾年前的工作經驗確實時間是有點久了, 我可以分享一下我們公司在面試人資人員在沒有經驗的情況下, 都會希望人選有肯學習的心態很重要, 這點我覺得您也是具備這項特質的, 就像是您會在104尋求一些協助管道, 我覺得很棒。 人資方面的知識我分為兩個部分, 第一個部分是法令上的追蹤更新, 可以透過考取就業服務乙級證照, 經由考照了解如何找尋資源管道查找最新法令, 第二個部分是可以加入人資小週末社群, 裡面不定期會有一些與人資相關的分享訊息, 像是招募甄選, 教育訓練等等都有一些方向可以參考。最後祝福您求職順利!