請問我該如何找到方向並穩定的做一份工作?

每個職務都有相對應的潛力與前景，如果人資的領域是喜歡的，可以朝如何去經營自己在這個職務的發展。
首先，人資常見的分類有：招募、薪酬、訓練。一開始向行政助理是合理的，因為剛開始接觸，需要經驗的累積。如果具備這些基礎經驗，可以持續地往上升級，或是到其他公司也比較有機會錄取。每一個項目都熟悉，可以擔任人資主管、人資長，這在公司也是重要角色。
很多人資因為接觸教育訓練，而擔任講師、教練、諮詢師，或是轉任獵頭顧問。事實上，有很多可以發揮的空間。

1 25歲,北商資管系畢業,我原本是做會計的工作,大約做了3年的時間,不是自己所喜歡的工作內容,所以決定放棄會計的路。 在今年的9月入職從事大公司的人資工作(派遣),但做了一個月的時間,發現偏向行政助理的內容,深怕對未來沒有發展性。
2 資管畢業走會計的工作，再轉派遣人資工作，錄取製造工程師，然後呢。
3 四個領域，專業不重覆，也不相關。資管沒有跟進，應該是不喜歡；會計不是自己所喜歡的工作內容，所以放棄；派遣人資工作，是同事人資專員建議我去轉換跑道，但偏向行政助理深怕對未來沒有發展性；製造工程師剛錄取。
4 25歲尚未定性，可以理解，想說會不會製造工程師的工作比人資更讓我有熱忱，看的想的都是天邊的彩虹，接觸執行過的都不喜歡，沒有做過的充滿期待，這不就是標準的喜新厭舊。
5 也許趁年輕再試一個製造工程師，然後在人資工作與製造工程師、會計、資管，謹慎的挑選一個，成為自己的職涯，這樣可行。否則職場就讓您一直試誤，滾石不生苔。
6 祝福您。