換了一位個性不合的工作狂主管，管東管西超不自由，真的很想走！

我提供另一個角度的看法和建議:
我著眼的角度在於你的前主管轉職(離職)的原因
請問你知道你的前主管轉職(離職)的原因嗎?
狀況一:他是因為績效優異,另謀高就到更高薪/高職位的公司
如果是,你要不要詢問他那邊是否有缺,你跟他默契又好,新公司他又需要熟悉他的風格的班底,也許你過去也是一個選擇.
狀況二:他是因為績效不好,因此離職(被離職)
如果是,那也許也可以解釋新主管為什麼戰戰兢兢,管理風格丕變,那你除了皮繃緊一點去適應,大概也別無他法
狀況三:非狀況一也非狀況二,那其他前輩已經提供很棒的意見了,請參考
在職場上遇到好配合的主管很難得,有時就是一位職涯貴人,建議你還是可以保持跟前主管的聯絡!
個人經驗:曾在A公司遇到互相配合很好的主管,後來他到B公司又把我帶過去,這就是我職場上的貴人
供你參考

1. 台灣某個算是在地知名品牌裡面的行銷企劃。工作經驗大概5年。自由發展&玩鬧中產生的！工作表現，自認也一直都還算不錯。換了一位新主管，超認真的工作狂型主管，難道就不能相信我、放手讓我去做嗎。
2. 新主管上任三把火，您沒聽過，您所描述的新主管就正在執行火把專案，先把手下操個半死，接下來對每個員工就有底了。
3. 難道就不能相信我、放手讓我去做，在他還沒確認可相信前，這套工作狂型作業模式不會停。比較好的方法就是化被動為主動，不需等他問、提醒、追蹤，每天提供日作業表，並將企劃進度每日更新，mail提供，主動見面討論，凡事主動，不久您又回到前主管的狀況。
4. 關鍵因素在主動被動，您主動現在的問題會逐漸降低。
5. 祝福您。

提問者您好:
1."知名品牌的行銷企劃",長達5年來很喜歡也做的很開心的一份工作,在職場上這樣的順境際遇難逢,恭喜您能夠擁有得以表現實力並有自信心的工作環境與歷練,未來無限!
2.職涯人生順境逆境在所難免,或人事或職能或技術等等環境上的考驗也是促進職人不斷成長的關卡,尤以人事問題著實是無法一語道斷能解決而暢行無阻的,如今能夠開心共事的主管離開換了新主管.的確需要適應期來調整彼此的工作默契與應對模式,這是無法避免的現實,因此,請您先試著思考現況可以改善的作為:
＞新主管有別於前主管的管理作風會影響到您的工作表現與績效嗎?
＞新主管的要求讓您為難之處已經到達即使您改變自己配合行事也看不到會愈來愈好的前景嗎?
＞反過來說,您離職另謀他就,仍然是會遇到不同的主管,請問您要再用與前主管開心共事的機遇來看待未來的主管嗎?
3.您提及主管的種種作為令您感到不被信任的同時,相對的您的主管也正在透過他的管理方式開展接任的新職務,這其中包括人與事如何能夠在最短的時間內取得團隊默契是擔任主管必要的工作要項,因此,我建議您接受新主管的事實,然後接受必須要有所改變的事實,繼續在"台灣某個算是在地知名品牌裡面的行銷企劃"發光發熱,期待有一天您也會是一位可以與部屬開心共事的好主管.
以上分享,謝謝!

好的主管帶你上天堂，工作期間無法跟主管磨合是一大禁忌，你很多事情都得讓她明白這也是工作份內的事不算她刁鑽，當然之前的主管可能跟你很合拍你念念不忘，但已經是過去式，無法跟現任的主管合拍達到她的要求你也做的不快樂，到頭來賠了自己的健康還不如離開更好😊

1. 領導風格不同建議要學著去適應,畢竟自己是下屬不是規則制定者,工作環境跟文化當然重要,但是沒有影響到法律跟身體狀況時基本上是要去適應組織,而不是期望能遇到自己合適的
2. 很多事情都有灰色地帶,執行上有所不同,喜歡了解細節不代表沒有給予空間,重點是您有沒有辦法找到兩人都可以適應的方式, 與不同世界的人要嘗試學著溝通,基本上能當主管有他強勢的地方公司又認同建議要觀察與學
3. 原本主管您可能很適應,轉職其實真正的原因無須探究這是他的人生,如果是去更好更高的地方,以您跟他的默契是否可以請他提攜一下,一起到另外一個地方共同打拼
4. 工作不外乎硬實力軟實力的加總分數,學著與不同風格的人溝通相處對未來職涯發展非常重要,未來您也可能要當主管要面對不同類型的人