離職後要把獎金和考證照的費用歸還嗎?

您好：

個人淺見，這應該要分兩個層面來看。

第一個層面是您所述第二段有關公司要求簽署的文件，這部分涉及法律上「最低服務年限條款」，它有一些法律上的要件，轉知勞動部的說明供您參考。

 https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28360/47089/post

但我認為這並非問題核心，因此不深入探討。

第二個層面比較重要，是您提到，您是基於一開始公司與您的約定內容而參加考證，但事後（而且是員工都已經完成考證後）公司卻片面變更約定的內容。當然，這裡只能看到一方說詞，但如果就現有的資訊來看，公司可能是比較有問題的那一方。

基於前述，且在不至於升級為糾紛的前提下，提供下列意見參考：
自己有疑慮的文件，不要輕易簽名，簽了相當程度就代表您也同意條款內容。
找找看最初的約定，除了口頭說明外，是否留有相關佐證，作為與公司討論的依據。
當初的考證報名費如果已經由公司墊付，在不接受最低服務年限條款的前提下，您可以與公司討論，是否以歸還考證費用作為解決方式，但不簽文件。
當初的考證報名費如果目前還是由您墊付，尚未向公司核銷，在不接受最低服務年限條款的前提下，您可以決定自行吸收費用，但不簽文件。
如果您決定要據理力爭，要求公司依原約定執行，一個人的力量是有限的，或許可以找找其他與您有相同處境的同事，或者視公司有無勞資會議等對話的場合，一起向公司提出討論。

當然，若您綜合考量後決定還是接受簽約解決問題，或乾脆向地方勞動主管機關申訴，也都是可行的作法，但就不在我的參考意見範圍，首先還是看看能不能透過溝通協商解決問題，付出的成本會比較小。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

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