- 未填公司未填職務26-30歲
不往上晉升很可惜，卻不欣賞長官公司的行為，請問大家想法？
原本計畫在往上晉升後就離職找不同領域的工作，想把往上晉升當成一個里程碑，但每每關注到長官的行為和公司的做法，都讓我萌生換工作的念頭，想詢問
1.往上晉升後需要待一段時間才算經歷嗎？因為目前的工作內容和晉升後的沒差很多
2.因為缺人，公司的主管基本都是空降不需要什麼能力，人力不斷流動，同樣的錯誤同樣的問題不斷出現，覺得自己在原地踏步，那該不該果斷放棄直接找新工作對我比較有利？
3.遇到故意拖延工作想把事情丟給下屬的主管，該不該告知長官或是有
其他的方法讓自己不被欺負？
4.長官有時會刻意刁難我的工作，該不該據理力爭呢？
5.自己的優勢是善於觀察了解客戶行為、規劃工作的能力，如果轉職往哪邊發展會比較好呢？
謝謝您
有時候你想留也留不得你，現在社會大環境競爭每天都要有危機意識，且大家變得無話不談只擔心工作，緣份何時到也不知道，貴人要有，但和氣生財.
您好，
要有解決目前困境的能力，並且拿到升遷的結果，對下一個工作里程碑絕對有幫助，長短就還好。
善於觀察了解客戶行為，以及規劃工作的能力，可以往業務方面發展比較好，加油💪！
先逐一回答您的問題。
1.往上晉升是需要一段經歷，會對您的履歷加分比較有效。
2.工作內容可能差不多＞但立場跟責任會不同。
另外貴司的晉升1.加不加薪 2.需不需要帶人 ? 3.管理權責變大 ? 4.未來潛力主管 5其他
3.缺人，空降，人才流失，基本上是公司的問題，而您的立場是晉升後能否改變現況(至少在您的作業及管理範圍內，這也回應了剛剛提到的角度不同)，或是隨波逐流，再或是另尋伯樂。
4."遇到故意拖延工作想把事情丟給下屬的主管，該不該告知長官或是有其他的方法讓自己不被欺負？"
直接把他的工作抓過來做，架空他。(把自己的履歷填滿，時候到了，您一手好牌，決定權在你自己。)
5."長官有時會刻意刁難我的工作，該不該據理力爭呢？" 裝況很多種，by case討論
6.您的優勢，放眼望去都適合，但實際狀況很多元，我倒認為思考方向朝向提升自我能力，以及公司文化的選擇。
公司的狀況對於您的計畫並不衝突。
您的擔心可能來自於管理體制上的問題，會不會影響您晉升之後的表現。
可以多管齊下
1.持續尋找機會。
2.把現況做好，提升自我能力。
3.改變現況。
