不往上晉升很可惜，卻不欣賞長官公司的行為，請問大家想法？

有時候你想留也留不得你，現在社會大環境競爭每天都要有危機意識，且大家變得無話不談只擔心工作，緣份何時到也不知道，貴人要有，但和氣生財.

您好，
要有解決目前困境的能力，並且拿到升遷的結果，對下一個工作里程碑絕對有幫助，長短就還好。
善於觀察了解客戶行為，以及規劃工作的能力，可以往業務方面發展比較好，加油💪！

先逐一回答您的問題。
1.往上晉升是需要一段經歷，會對您的履歷加分比較有效。
2.工作內容可能差不多＞但立場跟責任會不同。
另外貴司的晉升1.加不加薪 2.需不需要帶人 ? 3.管理權責變大 ? 4.未來潛力主管 5其他
3.缺人，空降，人才流失，基本上是公司的問題，而您的立場是晉升後能否改變現況(至少在您的作業及管理範圍內，這也回應了剛剛提到的角度不同)，或是隨波逐流，再或是另尋伯樂。
4."遇到故意拖延工作想把事情丟給下屬的主管，該不該告知長官或是有其他的方法讓自己不被欺負？"
直接把他的工作抓過來做，架空他。(把自己的履歷填滿，時候到了，您一手好牌，決定權在你自己。)
5."長官有時會刻意刁難我的工作，該不該據理力爭呢？" 裝況很多種，by case討論
6.您的優勢，放眼望去都適合，但實際狀況很多元，我倒認為思考方向朝向提升自我能力，以及公司文化的選擇。

公司的狀況對於您的計畫並不衝突。
您的擔心可能來自於管理體制上的問題，會不會影響您晉升之後的表現。
可以多管齊下
1.持續尋找機會。
2.把現況做好，提升自我能力。
3.改變現況。

"不往上晉升很可惜"
不一定吧 如果你知道自己在幹嘛
何必人云亦云

1.往上晉升後需要待一段時間才算經歷嗎？因為目前的工作內容和晉升後的沒差很多

目前社會期待普遍期待 認定是這樣沒錯
1年工作能力保持10年 VS 10年工作能力
都有升上去的話是一樣的

2.因為缺人，公司的主管基本都是空降不需要什麼能力，人力不斷流動，同樣的錯誤同樣的問題不斷出現，覺得自己在原地踏步，那該不該果斷放棄直接找新工作對我比較有利？

"同樣錯誤問題不斷出現" 這表示不是問題錯誤了
已經是公司常態公司文化了 端看你怎想 我的話直接換戰場
戰場何其多
或是要留下來 當英雄還是300壯士死守沒有不行 up to you

3.遇到故意拖延工作想把事情丟給下屬的主管，該不該告知長官或是有
其他的方法讓自己不被欺負？
4.長官有時會刻意刁難我的工作，該不該據理力爭呢？

出社會其實就是在磨練這個 不是人人都熟讀禮運大同篇
你不偷懶 別人偷懶所以會害你
看你是什麼樣的人格 想怎麼處理
我的話就是 不正面衝突 賴皮到底 敷衍到底
賣弄一下文學就是
不戰、不和、不守、不死、不降、不走

您好,

先恭喜您得到晉升的機會，晉升有兩種意涵：
1. 職等職級的晉升
2. 專員至管理職的晉升

不知道您是哪一種情境？若是第一次擔任管理職，通常是需要1~2年的時間來學習，建議走過完整的選用育留流程，再換個公司是比較好的（這時履歷的重點就由做事能力=＞管理團隊的能力）。

而您的困擾是常見晉升後的問題，當換個位子，就會愈接近內部矛盾與衝突；所接受到的期待也會愈來愈多…，心情就會有很多起伏，這個時候該走嗎？我想是否該換跑到的timing，應該取決於是否學夠當一個主管的本事，再來思考下一步。

公司內部的矛盾與衝突，幾乎每間公司都有，請您思考一下，是不習慣捲入內部的衝突？還是你擔心的都是別人的事？覺得自己被針對，也可以直接一些跟主管說明自己的想法，確定是雙方期待有落差？還是真的有意見上的歧異？

在組織內部能被晉升，相信這就是代表肯定您的能力，接下來就是表現能力的時刻了，祝福您。