匿名2021/4/2
- 未填公司未填職務26-30歲
進入理想公司卻越來越痛苦，該離還是撐？
1、出社會要邁入三年，工作從物管到業務最後到人資助理，到現在最新的一份也是以人資但以薪酬為主，當初人資助理任職一年，想瞭解人資工作，也越來越有熱忱，跟大家互動融洽，但是是科技新創公司，直屬沒有太專業人資經驗，而我大多偏招募、出勤管理、員工關懷，薪水一個月算二十幾位即可，就這樣愉快的過一年後想要突破工作，在求職面試的經驗累積以為自己清楚瞭解的要什麼，於是進到人事顧問公司擔任薪酬人員，當初認為有專業領域會比多方面淺學的人資還要有工作幫助，而且開的薪水比預期多一些，但目前進去一個月多，過的極度痛苦，剛好交接的人三天離職，目前還有兩位交接者也要離職，過度緊繃影響生活，擔心事情做不完於是天天加班。
2、其實這一個月多想了很多，實在不知道怎麼解，有給自己壓時間在6/4號，如果還不適應就離開，但有時候又覺得沒辦法到那麼久，但也不曉得該不該離職，履歷這樣很難看，但每天這樣實在不知道該如何是好，下一間公司如果問了該怎麼解？為什麼其他人可以做的了薪酬，而我卻不行？是不是自己當人資助理的公司太過輕鬆才抗壓不了？如果提離職怎麼提？比起一年前的自己，開始懷疑對人資工作的熱忱，請專家們可以在我的職涯上給些建議，或是有推薦參考職能分析的地方，感激不盡！
"該離還是該撐", 其實都不該. 先說離. 你說這是理想的公司, 那怎麼會才做一個月就想離開了呢? 你根本還不知道這是甚麼樣的公司, 你做的是甚麼樣的工作. 其實工作沒有好壞, 是你怎麼看待它. 不信你若離開這個你認為根本不能待的工作, 新進來的人可能做得津津有味呢. 一個工作若你一開始便得心應手, 毫無困難, 你只是在做你原本就會的事, 你根本學不到東西, 也不會成長. 你現在還年輕, 碰到困難, 不管是工作上的, 或是人際關係上的, 你得想辦法克服. 因為這是你成長的機會, 同時也讓公司主管看到你的價值. x另外, 你在這份工作上的成長, 以及你幫公司解決的問題, 累積起來就是在幫你自己為未來轉換工作做鋪路.你同意嗎?
再說撐, 這就更不應該了. 要撐著過日子表示你對這個工作完全沒有熱情, 但又沒有勇氣做改變. 對你自己不好, 因為你在浪費光陰. 對公司也不好, 因為公司付你薪水, 但得不到你的貢獻. 我的建議是轉個念頭, 與其混日子過, 不如全心投入工作, 完成一些對公司有益的事. 持續這樣做下去 ,過了幾年, 你說不定根本不想離開了. 因為你在這家公司耕耘的成果太多, 你不甘心就這樣交給接手的人. 所以人抱怨工作不好, 往往是因為沒有投入工作的關係.
以上, 希望能幫助你解決眼前的困惑. 祝福你!
其實不論是自願非自願離職，正當不正當理由都會被問到的，
這時包裝就顯的很重要，
104這裡也有很多文章說對離職理由要誠實，但不能太過老實，
就依我的例子來說，我有某間公司離職原因是轉換跑道，
想學習不同領域的工作，而之後也確實都是不同領域的專業，
所以幾乎都不太有人真的追問，但這只是20%的原因，
80%的主因是受不了老闆針對性的態度，
但我相信80%的主因如果打上去，一定很多面試官直接說，
工作就是這樣，抗壓性不夠之類的....
另外，這裡有履歷建檢，可以去試看看，會教怎麼修改
您好, 感謝指定回覆。
一開始我想先釐清一個問題, 目前你所在的位置是人事顧問公司,
1. 你是在顧問公司內負責人事薪酬?
2. 還是這家顧問公司的服務項目是協助企業規劃人事薪酬?
我認為這兩個情境不一樣, 假設是(1)情境, 你面對的客戶有內外部有兩種, 如果是我, 我會先單純考慮我喜不喜歡面對外部客戶, 對我是否有幫助, 從這兩個面向來思考是否繼續。
如果是(2)情境, 那就單純是內部問題, 人資領域有很多專業面向, 薪酬是其中一部份, 但看起來你目前是較偏人資行政面, 所以我會建議你:
A: 不要用現在的困境, 馬上就否決掉對人資專業的堅持與熱情
B: 是否轉換公司放在第二個選項, 先思考你是否有方法解決目前的困境
C: 人資的路還很長, 我主觀認為要走長遠, 走向營運策略面及加強專業深度是避免不了的路, 假設你確定了這條路, 終究是要遇到的, 現在遇到反而是好事不是嗎?
