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- 無工作經驗26-30歲
鞋業外派,未滿3個月試用期離職,會被要求賠機票簽證住宿費用嗎
目前在越南鞋業外派,未滿3個月,擔任軟體工程師,負責工廠自動化,最近收到科技業的工作機會,薪資福利待遇都相對好很多,因此有了想提離職轉換跑道的想法。
在網路上,及公司前輩都有提到,可能會被公司要求賠償 機票費用 簽證費用 ... 之類有關到越南工作的費用,但是 ,“ 在我入職時,我所簽署的勞動合約都沒有這項規定 ”,因此我想詢問如果公司真的跟我索取這些費用的話,我該如何應對?
目前公司,自動化的軟體人員只有我一個,整體來說很累,每天加班4個小時,主管老闆們也不懂,只會提一些無理的要求,很不好受。
我也很怕公司會百般刁難,因為目前公司自動化的軟體工程師只有我一個,如果我一離開,整個專案都會停擺,公司會不會說因為我的工作無法順利交接而不讓我離職?我很擔心這點...
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先有基本觀念,民法自112年1月1日起修正規定的成年(18歲),就具有完全行為的能力。養成好習慣簽訂任何形式(當然包括勞動契約或是入職的時候簽一堆有的沒的)都是代表書面上已經同意相關規定或約定。因此,先確認當時在入職時簽訂哪些清楚的文字條文,這些工作契約基於勞基法規定之上,應該先釐清!
工作做好(任何形式)的交接本來就是應該的,留一些給人探聽。
您好:
1、您提到“ 在我入職時,我所簽署的勞動合約都沒有這項規定 ”,因此我想詢問如果公司真的跟我索取這些費用的話,我該如何應對?
請確認是否公司的離職辦法是否有提到相關的規定呢?
請直接跟人資確認會比較清楚喔!
2、如果我一離開,整個專案都會停擺,公司會不會說因為我的工作無法順利交接而不讓我離職?我很擔心這點...
1)不知道您在台灣有投勞保嗎?如果有,按照勞基法未滿三個月離職,不用預告公司,馬上提,馬上可以走,但請做好交接
2)如果是完全是要完全依照越南法律,因為我有段時間沒有接觸越南法律,請你直接詢問當地的人資會比較清楚喔!
總之,好來好去,做好交接,免得未來要做徵信,落下不好的評語。
祝福一切順利
您好,可以先確認勞動契約是否有相關規範,離職日期則是以法處理,但建議好聚好散,協調一個雙方平衡的時間點,法律的部分,依據當地或是台灣的法律,這部分可能要尋求專業人士的協助。
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