鞋業外派，未滿3個月試用期離職，會被要求賠機票簽證住宿費用嗎

先有基本觀念，民法自112年1月1日起修正規定的成年（18歲），就具有完全行為的能力。養成好習慣簽訂任何形式（當然包括勞動契約或是入職的時候簽一堆有的沒的）都是代表書面上已經同意相關規定或約定。因此，先確認當時在入職時簽訂哪些清楚的文字條文，這些工作契約基於勞基法規定之上，應該先釐清！
工作做好（任何形式）的交接本來就是應該的，留一些給人探聽。

您好:
1、您提到“ 在我入職時，我所簽署的勞動合約都沒有這項規定 ”，因此我想詢問如果公司真的跟我索取這些費用的話，我該如何應對？

請確認是否公司的離職辦法是否有提到相關的規定呢?
請直接跟人資確認會比較清楚喔!

2、如果我一離開，整個專案都會停擺，公司會不會說因為我的工作無法順利交接而不讓我離職？我很擔心這點...
1)不知道您在台灣有投勞保嗎?如果有，按照勞基法未滿三個月離職，不用預告公司，馬上提，馬上可以走，但請做好交接
2)如果是完全是要完全依照越南法律，因為我有段時間沒有接觸越南法律，請你直接詢問當地的人資會比較清楚喔!

總之，好來好去，做好交接，免得未來要做徵信，落下不好的評語。
祝福一切順利

您好，可以先確認勞動契約是否有相關規範，離職日期則是以法處理，但建議好聚好散，協調一個雙方平衡的時間點，法律的部分，依據當地或是台灣的法律，這部分可能要尋求專業人士的協助。