- 未填公司未填職務36-40歲
33歲轉職抉擇：外商約聘和本土薪水較高的正職
我在一間外商軟體公司擔任約聘業務，公司是目標導向，每個月就是要交出數字，壓力很大，隨著工作越來越上手，partner對我越來越信任，對於每個月追業績的生活，也比較適應了，就是與壓力共存。由於是約聘職，所以薪資福利較正職員工差了一大截，但約聘和正職做的事情是差不多的。主管雖然說有機會轉正職，但其實主管都自顧不暇了，他還有中國和港澳的業績要看，哪會幫我，所以我也只是聽聽，沒放在心上。做了三年多，業績有達到，績效獎金只有一個月的薪水，也從來沒有調薪，聽到正職員工的獎金制度以及固定調薪的福利，不爽也沒辦法。
最近前公司的主管，到一間傳產工作，要組自己的團隊，問我要不要過去幫他，月薪比現職多20%, 享有正職員工的獎金和分紅制度，若只考慮薪資福利，我會答應，但若考量產業的發展性，傳產工作就較弱，比較在既有業務的耕耘。在外商科技業碰觸到的業務和專案範疇，對於我看事情的角度，有很大層面的提升。能夠與跨國同事的合作共事，也是一種很有趣的工作生活。但這份約聘職要轉正加薪無望，是不是別跟錢過不去，先去傳產把自己的年薪墊高，之後再轉回外商找找看正職機會? 這樣比較好嗎?
前面前輩所提的，我就不再贅述。
您倒是要先想一下，當您提離職後，主管如果提月薪給您多20%，轉成正職員工的獎金和分紅制度，到時候您留不留。我是不建議用這種方法替自己加薪；想清楚再提離職，提出離職後，主管越慰留，越要趕快離職。
https://www.cmoney.tw/notes/note-detail.aspx?nid=73144
1. 外商軟體公司擔任約聘業務，公司是目標導向，每個月就是要交出數字，壓力很大，隨著工作越來越上手，partner對我越來越信任，對於每個月追業績的生活，也比較適應了，就是與壓力共存。
2. 傳產工作，月薪比現職多20%, 享有正職員工的獎金和分紅制度，別考慮了，就直接跳過去。
3. 在外商約聘三年多，要轉的就是20%調薪的工作機會，當機會來了，勇敢接任。
4. 在外商科技業碰觸到的業務和專案範疇，對於我看事情的角度，有很大層面的提升，這三年就已經再學這個，不需再學三年。轉傳產業務，專心，投入三年再說。
5. 祝福您。
個人意見供參
1.外商公司的績效與調薪，請積極爭取。
2.檢視自己承擔風險的能力，再作選擇。你現在的抉擇點就是短期看得到的利益與長期發展性的拉扯。
3.如果我在您這年紀，我會跟前主管一起拼鬥一番。難得在你這年紀有這選擇的機會，很棒！請加油。
