- 未填公司未填職務31-35歲
公司的福利金是用來做什麼的？
公司固定從每個月薪水扣2%說是福利金，但是我們福委只有各部門派一個人（總共約7人）,負責
員工健康檢查/中元普渡，
我們公司沒有人資（是由集團的人兼任，但只負責跑簽核流程，不屬於我們公司，所有招募都是由主管負責，沒有教育訓練），所以不負責福委事項。
公司沒有三節獎金，沒有零食飲料，沒有員購（員工用原價買商品），沒有節慶禮物或活動...
請問一般健康檢查也是從福利金繳交嗎？
福利金是必要的嗎？到底是用來做什麼的呢？
職工福利在勞動部設有專區，用清楚的方式解說福利金的分派以及使用範圍。提供連結如右 https://wfs.mol.gov.tw/WFWeb/web/about_Welfare.aspx
整體來說：
1. 福利金依法令規定應為薪資的0.5%(不是2%)
2. 福利金應該使用的範圍如下：
(1)福利輔助項目：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。
(2)教育獎助項目：勞工進修補助、子女教育獎助等。
(3)休閒育樂項目：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。
(4)其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。
3. 有關在職員工健康檢查，依職業安全衛生法第20條第2項規定，應由雇主負擔，不屬福利金應支用之範圍。
4. 如果對提撥的方式以及使用的範圍有疑義，可以向勞動部詢問。勞動部認有必要時得發動勞動檢查確認施行情形。
提供各縣市政府諮詢電話如下網址
https://wfs.mol.gov.tw/WFWeb/Web/search_wfdept.aspx
祝福您！
您好，
福利委員會的功能是確保公司能提供最佳的員工福利，以滿足員工和企業的需要。
福利金的來源，除了每月從員工薪資扣除微薄比例金額以外，還會根據公司每月營業額提撥一定比例。
福利金的支出項目要根據貴公司的福利委員會制定的福利方案來執行。
有些公司的福利金運用在發放員工三節獎金、員工旅遊、或尾牙抽獎項目。所以每家公司規定不一樣。
建議您詢問主管，或福利委員會的總幹事，以釐清您的質疑。
以上意見提供參考。
您好，
以下的前輩們已經有詳盡的回答。
不知道您是福委的話，有看到預算的用途、有編列預算的機會嗎？
有很多公司的福委都是由員工兼任，可以代表員工的聲音，將這些費用做最好的利用打算。
市面上也很多團購網跟公司行號的福委會合作，將這些福利金轉成點數，可以購買折抵一些商品等。
假設您有兼任福委，可以試著在公司內部提出這些想法，大家一起腦力激盪，為自己謀福利！從正向思考的角度出發，也蠻不錯的唷！
以上，提供您參考。
依職工福利金條例規定，公司僱用勞工在50人以上必須設立福委會，50人以下公司則無強制。但就算是依法設立之福委會，也只能依法令規定每月扣繳勞工工資(月薪)0.5%，不能溢扣。勞工朋友如果因此有權益受損，可向工作所在地主管機關申請勞資爭議調解，以維護個人權益。
您可以參考這篇文章內容 :
https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5024694&page=2
剛才回顧了一下，您已經指定了許多前輩回答，大家給的訊息也都非常完整跟豐富，沒有需要再補充的地方，不知道是哪裡沒有回答到您的問題，是否能請您展開再發問呢?
