匿名2023/1/5
- 未填公司未填職務26-30歲
進來1個半月左右，但因為公司文化問題，考慮想換工作了…
如題，去年11月中剛加入這間公司，但不太適應公司文化和氛圍(公司一直提倡你做不好的地方，要改進的地方，另外是辦公室政治嚴重)，所以有考慮下份職涯，但因為只做了一個多月，如果要去面試，被問到為什麼離開這份工作該怎麼說明比較好呢⋯
自己在去年1月到11中待業，因為家裡事情要處理+外部進修，所以是下半年開始看工作機會。
你好
你也是人資工作嗎？
很高興遇到同行。
我覺得"辦公室政治"，
本身就是我們人資的工作前提，
若一個公司內大家都相處融洽，
沒有任何組織運作的問題，
那還需要人資幹嘛？
人資不就是在處理這種問題的嗎？
我面試過很多人資新鮮人，
我一定都會問一個問題：
"你是人資，你未來要處理員工的人事問題；
但若是你遇到自己的人事問題，你覺得公司應該由誰來處理？"
很多人都以為人資就是：結算薪水、辦活動、管理考勤、處理獎懲...等，
但是回過頭來看，
這類工作在會計、總務、行政手上也都可以做不是嗎？
我認為人資最主要的職能在：
1.了解法規，向公司提出管理風險和應對策略。
2.了解人性，對員工提供合理政策和有效幫助。
所以，
身為人資一定要看清楚自己的角色定位，
在看待組織問題的心態上，
跟一般員工一定是不一樣的。
祝 工作順利
建議您在離職前先考慮一下, 因為辦公室政治隨處可見, 我在業界工作25年, 不知你說的嚴重有多嚴重, 但下一間公司的狀況不見得會更好!
如果真的要走那這6週的工作經歷就不要提了!
你好:
1、公司一直提倡你做不好的地方，要改進的地方，
做不好的地方要改進，很正常啊!也很正確!也很正向!
2、另外是辦公室政治嚴重)，
每一家公司都有辦公室政治問題，下一家也是有的
你說:不太適應公司文化和氛圍...那你到別家公司也是不能適應，所以你真正離職原因是甚麼?
再來，
如果要去面試，被問到為什麼離開這份工作該怎麼說明比較好呢⋯
1、你的離職單上面寫甚麼原因，面試就告訴對方是甚麼原因離職，因為萬一有徵信才會一致
2、去年1月到11月中待業，如果這短時間沒有寫到履歷上，哪等於是待業超過一年，人資在履歷上篩選時，有可能會被篩選掉
最後，剛到一家新公司會有適應上的問題，心理及想法的衝擊，你確定你要離職嗎?這家公司沒有讓你可以學習的地方嗎?離職後你有甚麼樣的專長可以找到工作嗎?還有工作要找多久?建議若真要離職，請在職找工作!
祝福順利
