電子業和傳產塑膠業的拉扯~公司後續作法讓我傻眼

各位大大好,
今年已經41,明年1月將滿42,目前已經在塑膠傳產業待了4年多,擔任基層主管職務,但是於今年9月本來有想法想轉戰電子消費性產業,大家也都知道,換產業很難更何況薪資平轉甚至更別提加薪跳槽(因為不是同產業).
所以,在8月份找到一份電子業工作時,當時談好的月薪是與目前現職只少500,但是兩家都沒有保障年薪,原來的傳產業後來都給我兩個月,我當時跟上層提出要離職被慰留了,事後感覺很後悔錯過那個機會.
加上後續由於觀察限塑議題持續發酵而公司高層也沒有什麼所謂的突破改革方向,還設定旗下兩家公司一家可以賣A和B的產品,一家只能賣B的產品,造成客戶群重疊率過高,餅根本做不大,再加上上級很節省成本不投放行銷預算和參展等支出,所以規格大不到哪去,我帶領的團隊原本有5位,也是都有目共睹,公司的品質低落,工廠也常常推卸責任,造成業務掉單沒有辦法有進展延續生意,業務提出問題討論還反倒被教育不要在"品質群組裡面"講品質的問題,只能在裡面寫問候語和PO早安長輩圖這種行為,實屬荒謬.
更甚者,還有財務把薪資機密發錯信箱造成全部的人都知道誰的薪水等荒謬事宜,造成謠言滿天飛,卻也因為是皇親國戚沒有後續處分.
另外,公司文化是助理比專員兇還大牌,可以說三道四誰的閒話,老闆卻規避不想處理這種歪風,放任助理比任何一位都大牌,甚至連老闆都敢兇.只因為年資很久,看了很傻眼.
經歷以上事件,我於後續決定換一個環境去發展,也順利面試到一家小規格的外商電子業,薪水也是只比現職少500的月薪,一樣沒有保障年薪,我感恩的點是我跨產業我還是拿到了offer和差不多的薪資也不用掛主管職務,當然還是都有業績壓力的.
新公司告訴我,想讓我領到年終,我也老實告知他們,老東家是每年拖到過年前一天發"現金"的方式(非常的傳統),所以只要比這一天早提出,想必結果都是....
再者,拖到那天之後才提離職我也趕不上新公司的就職日期,因應如此,我只好放棄年終的想法,提出了辭呈.
這一次用了不能拒絕我的理由,所以老東家沒有再講什麼,熟料,我原本一位也是預計12中左右要畢業的同仁(近期離職的人很多),她卻被強力慰留了,我感覺很差,因為當時我還沒找到新工作,上級要我留要離開的人,我跟上級報告,想要留人就是只有加薪,當時被一口回絕,現在他們大概想說狗急跳牆了就自己去跟那位同仁加薪10K以上外加獎金,那請問,我之前講的都是屁嗎?
雖然這些都不關我的事了,但感受不佳,我只領這些薪水卻要扛下一個部門的業績還要被不平等對待,而且現在老大不小也必須為自己的未來打算所以決定換一個產業耕耘.不然我也沒機會再換跑道了.
而那位同仁確實能力不錯,工作運很好,現在又被強力慰留,她也動搖了,因為她的新工作跟老東家加薪後一樣了,只是她很期待老東家說的加薪後的薪水+獎金的獎金是?
人不為己天誅地滅,只是深感,再多的革命情感,在金錢面前都是屁,只要有加薪,就算是夕陽產業也要繼續待.
我也是人,多少心裡不平衡,但我祝福她,至於老東家,我實在無話可說,他們就是標準的解決不了問題就解決人的做法.
試問各位大大,你們會為了一口氣續留還是頭也不回的離開去找自己的春天?