- 未填公司未填職務31-35歲
育嬰留停期間提離職是否會影響個人業界名聲？
各位Givers好，
我在某傳產公司有6年資歷，為主管職，目前正在請育嬰留職停薪中，預計十月中復職，但在育嬰留職期間也重新思考了自己的職涯規劃，基於下列因素想另謀新工作：
1.因當初請產假兩個月（12-1月）期間剛好遇到公司發年終，因此有於生產前詢問老闆（我的直屬主管）產假期間分紅怎麼計算，老闆直接回覆說請產假對公司沒有貢獻，因此沒有年終。另外，我產假期間，老闆把我主管津貼砍掉，說因為我沒有負責管理職務不給予，讓我對我貢獻了6年的公司（老闆）非常失望，且公司也似乎在原地踏步。
2.考量台灣職業發展結構，我想轉換至半導體產業，因我已三十二歲，如果要轉職就得趁年輕趕快轉，最晚轉機會越少
因此，我近期有嘗試投了一些履歷，並也收到了幾份offer，想向公司提離職（當然這是對我的職務代理人非常抱歉，但是即使我回任我想過沒多久還是會想離職，且這樣就要職務交接兩次）。想請教育嬰留職期間提離職是否合適呢（還是要等公司找到新人接手再提）？目前提離職是否會影響個人信用或業界風評呢？
謝謝各位Givers!
您好，
謝謝您的邀請回答。
育嬰留停是勞工的法定權益，雇主是不可以拒絕的。對員工而言，留職停薪是否復職也是勞工的權益，您是可以決定不復職，而這個決定也不會影響您在業界的口碑，畢竟每個人的家庭狀況與職涯發展的決定是不同的。
一般公司在員工申請留停前，會比照離職員工辦妥業務交接程序。假設貴公司也是如此，建議就如您所言，順勢離職不需要復職後還要辦理業務交接一次。
恭喜您很快就找到更棒的職涯機會，祝福一切順心如意。
你好，真心話，既然確定要離職，當然越早提越好，因為你不提公司應該不會補你的名額，那就沒有人可以交接，況且你的工作因為育嬰留職，所以有別人代理，因此交接應該也不太需要你，因此建議你如果決定了，就提吧！以上提供你參考！
您好:
1、年終，法令沒有規定一定要發給，看你的勞動契約，至於其他津貼等等，要看是否是經常性薪資，要看薪資結構，無法從你的薪資去判斷
2、育嬰留停是法律賦予你請的權利，要請多久?以及因為各種狀況要離職等等，這也是你的權利，請向主管提離職及按照公司程序進行交接，好好離職就可以了!
3、提離職是否會影響個人信用或業界風評呢？
不用想太多，有些主管還真會覺得你沒有信用，但人生本來就有很多的變化!就像前面說的，這是法律給你的請育嬰留停的權利，你的主管要這樣想，也是屬個人的看法，我們也無法左右。
考量轉換跑道，對於離職，還是建議好好與原公司協調雙方接受方式，有完整交接離職、圓滿人和的離開，對職涯是相當重要的。
至於主管津貼，我認為得先確認是否符合法令要求，可以向所在地勞動單位洽詢；當然詢問時得有技巧的先避開原公司會被開罰可能性，取得結果再決定如何和原公司協調。
育嬰留職期間提離職，是否影響個人信譽及業界風評 有這樣的發想代表你已經有考量到相關的影響，但重點還是在於需要妥善圓滿的處理離職一事。
希望妳能順利解決，也祝福妳未來工作順利。
