找工作談薪不順利，有技巧嗎？

您好
你的資料不是很完整 ,也許回覆的不是很完備 ,回覆如下 ,正常的公司 ,都會依你的學經歷來做任用 ,當然如果你還有其他的專長 ,例如相關證照 ,或是其他優異的表現...等 ,都可以在加分 ,在任用時也會考量目前公司的狀況(不太可能只有2年經驗的人 ,會領的比幹了6年經驗的人領的多 ,如果你是那個已經做了6年的人 ,你會怎麼想) ,當然應該也不會是菜市場喊價 ,可不可多一千/ 可不可以降5百...,以你提供的資訊來看 ,如果你有其他專長 ,又或是你的經驗非常豐富(且符合公司所需) ,那也有可能你會有你的堅持和設定(不會屈就) ,如果你衡量自己之後 ,你自己覺得願意再多學習多累積經驗 ,也許你就會有其他的想法 ,當然公司也不會只有你一位候選人(公司也會考量) ,面談時 ,本來就應該坦承講清楚 ,這樣也減少誤會 ,總比說的跟進來之後不一樣來的好 ,實務上也是會有面試者說 ,自己每月要還學貸多少 /要房租多少 /還有保險多少 /再加上每月的孝親費多少 /最後自己開銷(三餐)要多少...,所以加起來可能薪水會需要多少...,這沒有對或不對 ,他說的也就是他正常的需求(難道要他不吃飯? 不給孝親費?) ,至於他要求的薪資也是看公司同不同意(依公司規定能不能接受) ,我認為只要互相坦承就好 ,至於你的薪水還能不能談? 怎麼談? ,你要問你自己 ,你自己再思考一下 ,應該會有答案 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

您好!!或許您可以延伸思考的是，為何您覺得自己值得您心中訂定價值。
1.自我評估：考量自己的學經歷，以及市場需求，提出這個薪資標準。
2.現實考量：可ㄋㄥ˙您有其他個人考量，如家庭開支、房貸、車貸等。
這是兩個面向，但都是您在權衡薪資的一個思考方向。或許可以協助您找到心中的那把尺，提供您參考。