找工作談薪不順利，有技巧嗎？

您好
你的資料不是很完整 ,也許回覆的不是很完備 ,回覆如下 ,正常的公司 ,都會依你的學經歷來做任用 ,當然如果你還有其他的專長 ,例如相關證照 ,或是其他優異的表現...等 ,都可以在加分 ,在任用時也會考量目前公司的狀況(不太可能只有2年經驗的人 ,會領的比幹了6年經驗的人領的多 ,如果你是那個已經做了6年的人 ,你會怎麼想) ,當然應該也不會是菜市場喊價 ,可不可多一千/ 可不可以降5百...,以你提供的資訊來看 ,如果你有其他專長 ,又或是你的經驗非常豐富(且符合公司所需) ,那也有可能你會有你的堅持和設定(不會屈就) ,如果你衡量自己之後 ,你自己覺得願意再多學習多累積經驗 ,也許你就會有其他的想法 ,當然公司也不會只有你一位候選人(公司也會考量) ,面談時 ,本來就應該坦承講清楚 ,這樣也減少誤會 ,總比說的跟進來之後不一樣來的好 ,實務上也是會有面試者說 ,自己每月要還學貸多少 /要房租多少 /還有保險多少 /再加上每月的孝親費多少 /最後自己開銷(三餐)要多少...,所以加起來可能薪水會需要多少...,這沒有對或不對 ,他說的也就是他正常的需求(難道要他不吃飯? 不給孝親費?) ,至於他要求的薪資也是看公司同不同意(依公司規定能不能接受) ,我認為只要互相坦承就好 ,至於你的薪水還能不能談? 怎麼談? ,你要問你自己 ,你自己再思考一下 ,應該會有答案 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

您好!!或許您可以延伸思考的是，為何您覺得自己值得您心中訂定價值。
1.自我評估：考量自己的學經歷，以及市場需求，提出這個薪資標準。
2.現實考量：可ㄋㄥ˙您有其他個人考量，如家庭開支、房貸、車貸等。
這是兩個面向，但都是您在權衡薪資的一個思考方向。或許可以協助您找到心中的那把尺，提供您參考。

如果你很喜歡目前面試的職缺, 但面試官對你提出的薪資要求又表現出有難度, 詢問是否可以降一點. 建議可以反問面試官公司能接受最高的薪資落點? 若和你心中的理想仍有些差距, 你可以和他們進一步協商
首先, 表明你因為非常喜歡這間公司也很有心想要在此發展, 但你認為你個人的能力是值得你開出的薪資, 所以是否能在試用期時用公司提出的薪資, 試用期後則調薪至你理想中的薪資. 這個做法比較二全, 一是給你有機會真的進入公司實際工作後了解是否和期望相同, 同時也給公司時間觀察你的能力是否真的值你開出的薪資.
以上是我個人經驗分享, 祝福你找到理想工作和期望薪資~~~

你好，我能了解你的困境，談薪水確實是一門學問，以下提供一些可用的技巧，希望對你有幫助：

1. 事前研究：
面試前，務必研究此行業/此職位的平均薪資，以及該公司的薪酬評價。這能讓你有一個合理的薪水期望，不會與現實落差太大。

2. 強調價值：
交涉薪水時，請持續將話題圍繞在「你能為公司帶來的貢獻和價值」，這邊你需要講出你的過往經驗和成就來佐證，面試官肯定聽膩了各種自我吹噓，所以你必須"證明"自己的價值，而非僅止於"說明"。

3. 充分提問：
在進入薪水談判的"短兵相接"階段前，先摸清楚公司的薪資結構、福利、晉升機會等規範，這能讓你掌握較多資訊，以利談判中找到共識。

4. 不要急著回應：
除非你今天是被挖角，否則當對方問你期望待遇時，不要急著給數字。你可以先反問對方「我有調查過這個職位的薪資水準，不過我想先了解公司給這職位的薪資範圍是多少」，如果對方拋出的數字遠低於你的"合理"期望值，你可以試著講出你的數字，然後進入協商階段，雖然很可能破局，但至少你試過了。如果對方拋出的數字，只是略低於你的期望，你可以誠懇地詢問對方，能否幫你爭取到更好的數字，因為你家裡有經濟壓力 bla bla...

5. 表現尊重與理解：
除非你判斷這間公司只想找廉價勞工，否則，你的薪水都還有談判空間。既然如此，溝通中一定要持續表現尊重與理解，感謝面試者願意和你好好談判，也理解面試者背後有公司期望與KPI。你的任務是設法讓對方認同「公司應以合理報酬去聘用一個好人才」，同時證明你就是那位"好人才"。面試者是代表公司來與你談判，你要反過來讓面試者認同你，並願意協助你向公司爭取好待遇。

最後，貨比三家不吃虧，如果你相信自己是對方想要的人才，那你也可暗示對方你還有其他選擇，以引導對方開出更高的價碼。
談薪水是一個常見的挑戰，經過反覆的演練與實戰，相信你會找到一個滿意的解決方案。祝你順利找到理想工作！

1 您的問題大意是，最近在找工作，面試時談薪水不如預期，您希望不要低於前一份工作的薪水，但面試官建議您降低要求，您想知道是否有談薪的技巧可用，或者應該考慮放棄找下一家工作。
2 在談薪資時，首要的技巧是要有足夠的市場調查，確保您對該職位在當地市場的薪資水平有清楚的了解，這樣您可以有一個合理的薪資要求基準。
3 在面試前，不妨向已經在該公司工作的人或者同業了解相關的薪資訊，這樣您可以更有信心地提出合理的薪資要求。
4 在面試中，不要過早談薪水，先集中在展示您的技能和經驗，讓面試官對您的價值有充分的了解。
5 當談到薪資時，您可以婉轉地提出您的要求，例如："根據我的市場調查，我期望的薪水範圍是XXX到YYY之間，這是我認為合理的。"這樣可以維持良好的溝通氛圍。
6 如果面試官建議您降低薪資要求，您可以考慮提出一些其他福利或條件的談判，例如彈性工時、培訓機會或職位晉升的潛力，以彌補薪資上的差距。
7 祝福您成功找到一份滿意的工作，無論您決定談判或放棄，都希望您能在職場中繼續獲得成長和滿足。

談薪不順利，可以嘗試以下技巧：

做好事前準備：在面試前，先了解該職位的市場薪資行情，並評估自己的能力和經驗，設定一個合理的薪資期望值。
不要太早報價：在面試中，不要太早報出自己的薪資期望值，可以先讓面試官先開價。
強調自己的價值：在談薪時，可以強調自己的能力和經驗，以及為公司可以帶來的價值。
保持彈性：在談薪時，可以保持彈性，願意接受一些讓步。

在您的情況下，可以嘗試以下方式：

向面試官說明自己的薪資期望值是基於自己的能力和經驗，並且是符合市場行情的。
列舉自己的工作經驗和技能，說明自己可以為公司帶來的價值。
提出一些可以接受的薪資範圍，並願意接受一些讓步。
如果您仍然無法達成共識，可以考慮以下兩種方式：

接受公司的薪資 offer，但在合約中加入一些條款，例如調薪條款、績效獎金等。
婉拒公司的 offer，繼續找其他工作機會。
最終選擇哪種方式，需要根據自己的個人情況和職業目標來決定。