匿名5/5 17:27
財會稅務36-40歲

找工作卡到年資問題,因為年資不超過三年

工作一年被資遣(還兩次). 主要是工作年資都只有一到兩年常因這問題.很難過HR這關
1.第一份工作二年經驗. 後來準備考公務人員停了兩年
2.工作兩年. 當了會計兼行政二年換到另一間公司
3.當任出納 與主管沒緣被請走. 雖說沒有.資遣費...但對後面影響挺大
4.到了新東家工作一年與環境有差異. 找好工作離職
5.結果工作兩天. 發現公司不對勁. 立馬離職. 兩年下來一直找工作,中間有被某公司錄取.但...突然又沒了.這一停又兩年
6. 停兩年後, 找到一份工作, 做了5個月老東西請我回去. 但又做了一年....又被資遣

停頓期間. 心情很受傷. 先休息心理. 慢慢的面試. 但發現人資很care 工作只有一到二年.另外就是人事照會.遇到兩次資遣都.人資都會不錄取.....

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回答 5
Peggy Hsieh5/6 11:31
外商科技業 專案管理

您好,

先說開心的部分,有面試就有被錄取的希望, 您的履歷應該是OK的狀態, 剩下的關卡在
1. 你對自己的自信
2. 面試的答題技巧

人資已經看過你的履歷才叫你來面試, 你的履歷沒有撒謊,主管已經知道你有履歷中斷, 有待業很久, 還叫你來面試, 表示你是有希望得到工作的!!
你只需要說服對方, 雖然你有被資遣有待業, 但你是個好人好員工, 你有工作能力跟潛力, 只需要一個發揮的機會~

但過去您在一個可怕的惡性循環
待業很久-->沒得挑工作, 有offer來就做-->去的公司/工作很糟糕, 或自己不適合-->待很短就走或不適合被資遣-->沒自信-->面試談的不好-->待業很久

幾個建議
1. 下一份工作一定要待個5年左右, 把履歷穩定下來, 要找到一份能待得下來的工作, 一定要 知道自己 適合什麼 / 要什麼 / 為何而戰, 才能徹頭徹尾擺脫這個循環

2. 仔細思考盤點, 自己到底要什麼?
- 對公司的期待--產業/工作環境/團隊氣氛
- 對職務的期待--想發展的能力/想發揮的能力/期待薪資
- 你最恨的是什麼?什麼樣的環境你一定待不下去?在面試務必要談清楚, 或觀察清楚
- 你最想要的是什麼?為了達到這個目標, 你願意犧牲什麼其他條件嗎?

3. 設定好工作目標,到履歷診療室, 好好的找Giver修改履歷, 設定關鍵字, 一份好的履歷有機會讓你往好一點的公司走, 降低踩雷的機率
做模擬面試3-5次, 對你的職涯中斷/資遣 等,都找到一個比較中性可接受的說法

以上, 加油加油
祝您好運~

Jeff Hung5/5 18:26
104 職涯診所 Giver

您好,
是的,經常換工作人事會覺得不穩定,做不久又要找人,所以通常不喜歡。
而二次資遣要好好解釋原因,如果不是因為你的關係就還好,這樣人事才不會覺得能力有問題,加油💪!

Alison 5/5 20:38
外商食品製造業 人資主管

您好:
可以某種程度理解你的感受,我處理過很多資遣的案子,想先跟你聊聊,你可能也檢討回想一下,兩次被資遣的原因是甚麼?然後接著,你兩次資遣的公司,離職單上面寫的是甚麼原因?這跟人資照會也有關係!
這樣才能去看看,下次人資問你被資遣原因是,要怎麼技巧性回答?

再來,不是人資很care 工作只有一到二年,是這種情形叫做不穩定,不穩定的履歷,是無法送給用人主管審核的,然後資遣原因也不知道你怎麼說明,所以...
建議你去做履歷健診,請顧問看看履歷及請你說明一下離職原因,讓顧問協助你看看如何技巧性回答或該怎麼回答會比較好!

https://resume-clinic.104.com.tw/?utm_source=104&utm_medium=cweb_hotkeyword

Alex5/6 19:59
Textile Field Rookie

1.想辦法找到相對適合的工作,工作做的時間偏短基本上是扣分的.
2.不是說一定是誰的錯,建議您反思任何工作的離開是否有什爆點或原因?
3.停頓是人人都會遇到的,但是每個人處理的方式不同,想想自己是不是需要
找些什麼分散注意力也好,補強什麼也好.
4.基本上所謂的資遣應該屬於私人領域,我想這只是個說詞抑或是您心理自
身的痛,我常勸朋友工作就像情人關係,合則來不合則分沒有對錯,如果您的
能耐是公司所需基本上不會有太大問題.別太相信表面話語要有信心!

劉學融5/6 22:45
上市集團子公司 主管

人資不是問題,所有問題都在自己身上,自己清楚本身那裡出問題嗎?嘴巴不甜、語氣不佳、用詞不當、做事拖拖拉拉、反應太鈍……如果有的話,儘速修正,趁還年輕。

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