未填公司未填職務26-30歲

公司職場文化讓我覺得困擾,目前屆滿三個月要轉正,但有點猶豫

目前進入這間公司擔任環境部門的人員,工作內容比較是做雜事:廢水數據整理、廢棄物清運排程和合約續約、定期的空水廢申報、目前多了一個碳盤相關專案。
之所以說是做雜事是因為我不需要了解廢水系統和空污系統,因為有其他相關負責的部門和人員,但如果要做許可證變更或是改善工作,我也需要與會並且跟進。

我本身是環工背景,之前也做過系統設計的工作,所以對這些不需要我了解的內容,我大概略知一二。

目前遇到的瓶頸是:我發現了問題,但我發現這個問題是很多人都知道的問題,只是上級沒有指示所以就當沒發生。
或是公司很多基礎的資料都沒有在更新維護,導致執行碳盤專案的時候窒礙難行,而且有些部門不太願意配合(主因是大boss沒有先開先期會議。ps我入職不到一個月就開始做這個專案)

我知道現在ESG的熱門,也清楚知道自己能趁這次機會累積相關知識技能(因為環境部門只有我一個人還有一個兼任環境的主管)

但我的個性很受不了重工…而且可能上份工作大家都是在討論如何完成業主要求,對於推工作這種事情是第一次遇到,所以很不適應…

因為已婚有家庭,所以覺得自己應該撐過去,但上班很心累….。
而且很多在外面公司很基礎的認知,在這裡卻有很多相關人員不知道,導致收集得到的資料有些無法直接使用,都要先再次核對和檢查。

我的主管和大boss是蠻挺我的,也知道我loading 太大,有在協助解決。但跨部門合作的東西太多,少部分人而且課級主管讓我覺得壓力很大,因為他們認為他們一直以來都是正確的,但說難聽點,不符合法規,會面臨到停工或罰鍰,所以還是需要他們現場願意配合而不是一直找理由…(雖然最後也是他們配合,但總覺得好像也得罪了人…

我最終想了解,這樣的職場文化,我該怎麼明哲保身,並且適應呢?
長輩說:每家職場都有自己的文化,總是要適應。
所以我想努力看看,並且請求經驗的分享

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首先分析下題主的問題:
1. 主要工作是打雜、做不少重複工作跟paper work
2. 公司內部人員有許多球員,但大家主要拼延長賽而不是跟題主過去工作一樣主打進球
3. 裁判跟教練是挺題主,但畢竟球隊主打團體賽,導致題主身為中鋒覺得心累,控場艱難
4. 長輩與家庭考慮,所以大概沒辦法主動申請更換球隊交易,也覺得目前ESG可以做看看,累計經驗提高價值,也許後期可以獲得MVP

建議:
1. 俱樂部情況:在小的俱樂部確實會有對應打雜情況,畢竟金主不大,還是需要身兼多功能球員,後續到大俱樂部就會變成一個蘿蔔一個坑,但前期小俱樂部磨煉一下自己也是會蠻有價值的
2. 球員情況:只要裁判跟教練支持,在這個球隊裡面其實還是可以的,題主也是想要進球、夢想成為MVP邁進,後續只要這段關係在,還是比較重要的,至於其他球員,只能說後續晉級了,也可以看看自主交易權,目前剛去還是幹活為主
3. 家庭情況:身為多面手球員,還是可以參考下自己長輩跟家庭的建議,畢竟ESG雖然夯,但如果沒有一點成績,出去重新當自由球員的壓力也是不小,還是也考慮考慮實際面的問題

祝福題主能在俱樂部作出一些成績

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建議
先自己去進修ESG相關課程,畢竟你公司有實際在執行,累積自己的經驗,把自己的專業及價值提升。相對又可以給老闆及主管建議。這樣,很多事就不會如你感受地疲憊,加油吧

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1 提問者的問題大意:
提問者目前在一家公司工作,處於環境部門,雖然有相關專業背景,但工作內容偏向做雜務,且公司職場文化讓他感到困擾。他想知道如何明哲保身,適應這樣的職場文化。
2 首先,了解公司的文化是關鍵。嘗試觀察公司的運作方式和價值觀,並學會適應。職場文化不同於學校或專業背景,但在適應中能夠保持自己的原則和價值觀。
3 善用溝通技巧,尤其是跨部門合作。當您發現問題時,可以以建議的方式提出,強調解決方案的重要性,而不是指責。建立良好的溝通和協作關係能有助於解決矛盾。
4 主動尋求幫助和建立職場網絡。請求經驗的分享,尤其是從有經驗的同事或上級那裡學習,可以幫助您更快適應職場文化和了解行業實務。
5 要有耐心,逐漸適應。不同的職場文化需要時間去理解和適應。重要的是保持積極的態度,並持續學習,以提高自己的專業技能。
6 最重要的是關心自己的健康和家庭。在工作和生活之間取得平衡,尤其是已婚有家庭的情況下,是非常重要的。不要過度壓力自己,找到釋放壓力的方式,保持健康的身心。屆滿三個月要轉正,接受轉正。執行ESG累積碳專案經驗。
7 祝您成功適應現在的職場文化,並實現自己的職業目標。每個職場都有獨特的挑戰,但這也是成長的機會。堅持下去,您將學會如何在這個環境中繼續前進。

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您好,很高興為您提供建議。

首先,您所遇到的情況是許多環境部門人員都會遇到的,因此您並不孤單。環境部門的工作往往是繁雜而瑣碎的,而且需要與各個部門協調合作,因此難度和挑戰都很大。

以下是一些建議,希望可以幫助您在這樣的職場文化中明哲保身,並且適應:

做好自己的本職工作:這是最重要的一點。即使是雜事,也要認真做好,並且做好記錄。這樣可以讓您在遇到問題時有足夠的證據。
保持正向的心態:在這樣的職場文化中,很容易感到沮喪和消耗。因此,要保持正向的心態,並且不斷學習和成長。
尋求支援:如果遇到問題,可以向主管或其他同事尋求幫助。
做好職涯規劃:如果您覺得這份工作不適合您,可以開始規劃自己的職涯。

具體來說,您可以嘗試以下方法:

針對您發現的問題,可以先與您的主管或大boss溝通,了解他們的想法。如果他們也認為是問題,可以一起制定解決方案。如果他們認為不是問題,可以先做好記錄,並且在合適的機會再次提出。
對於公司基礎資料的更新維護,可以先與相關部門人員溝通,了解他們的困難。如果他們願意配合,可以一起制定更新維護的計劃。如果他們不願意配合,可以先做好記錄,並且在合適的機會再次提出。
對於跨部門合作,可以先了解各部門的利益和需求。然後,可以從雙贏的角度提出合作方案。如果遇到不配合的情況,可以先保持冷靜,並且耐心溝通。如果溝通無效,可以向主管或大boss反映。
希望這些建議可以幫助您在這樣的職場文化中取得成功。

以下是一些經驗分享:

在職場中,不要太在意別人的眼光。只要做好自己的本職工作,並且不斷學習和成長,就會找到自己的位置。
在職場中,要學會與人相處。與人相處是一門藝術,需要不斷學習和練習。
在職場中,要學會如何處理人際關係。人際關係是職場中很重要的一部分,要學會如何處理好人際關係,才能在職場中取得成功。

祝您工作順利!

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您好
環保是專責專職在用 ,這是一個很專業的單位 ,也需要背負很多責任(如果你有掛專責人員並申報) ,你的工作經歷算淺 ,職場生涯還很長 ,台灣以中小型企業居多 ,除非有法規訂定 ,大家都以Full function在做 ,就好像一家公司不可能請一位小姐做教育訓練 /請一位算薪資 /請一位做績效考核 /請一位做出缺勤...,你覺得公司會請5-6位小姐專職在做人事的某一個區塊嗎? ,除非這家公司規模夠大(鴻x / x碩) ,才有可能 ,那你以為中小型企業會請多少人事單位的人呢?
,所以大家都是兼著在做 ,這也是事實 ,依你的職掌 ,該你做的你就應該要做(各項排汙符合標準 /各項操作設備紀錄正常 /該報修的報修 /該保養的就保養...) ,問題該反應的就應該要反應 ,至於上面要不要做 ,決定怎麼做 ,那就是上面的事 ,你只要做好紀錄就好 ,因為公司又不是你的 ,你也沒辦法幫老闆決定 ,如果真的有事 ,翻開記錄看 ,你都有反應 ,也有改善建議 ,相對的你的責任就減輕(這些文件/紀錄你都要留底保護好你自己) ,再來 ,你剛進去就有機會接觸ESG這種大專案 ,以不同角度來說 ,這很難得 ,為何不好好把握機會 ,自己有機會主導一次 ,不管成功或失敗 ,這都是你難得的經驗 ,學到的就是你自己帶得走的 ,比起別人 ,你是不是經驗值就略勝人一籌 ,那為何不好好把握 ,如果你放棄了這次機會 ,你確定別的地方也會有這種機會嗎? ,你確定別的地方就是大家都有這種觀念 ,大家就會乖乖配合的嗎? ,我可以跟你說 ,絕不可能 ,就拿你的環工來說 ,你可以說為了處理設備的維護 ,必需停工3天生產 ,你覺得可能嗎? ,生產才是賺錢的單位 ,你推ESG ,就像品保推ISO一樣 ,碰到了生產 /業務...等單位 ,人家還是一樣會消極抵抗 ,到哪都一樣 ,我們遇到問題就去面對問題 ,解決問題 ,就算100分做不到 ,那也要想辦法60分符合法規低空飛過 ,這就是你的存在價值 ,因為角色不一樣 ,立場也會不一樣 ,也許你現在會覺得有挫折感 ,但是如果你是老闆 ,你只有一百萬 ,你會拿來停工3天 ,用來改善廢水廠設備(只為了處理量由60%變成90%) ,還是廢水廠設備先緩一緩(反正環保低空飛過符合就好) ,再把一百萬用來更新生產單位的生產設備來替你賺1千萬(然後1千萬在變成2千萬)...
大家都是從菜鳥中走過來的 ,如果你撐不過 ,當你遇到問題就被擊倒然後換工作 ,你覺得你有多少工作要換? ,還是心灰意冷地就離開了環工界 ,我想這不會是你希望的到的結果是吧 ,工作就是工作而已 ,發揮自己的專業 ,做事對得起工作 ,不要違背自己的良心 ,也不要害人 ,保護好自己 ,這就只是工作而已,
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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提問者您好:
1.新工作新環境,您所提及的種種狀況是入職新人常會發生的心情,一方面要適應新的人事物環境與企業文化,再者,會以過去的工作經驗來初看現職也是正常的現象。

2.每個企業都有其文化,這是不可逆的現實,首先,您要思考的是,這份工作是您理想中企業嗎?如是,請再思考是您先適應公司文化還是先想著改變企業文化呢?您看到的問題您有解決的能力嗎?如否,為何不回過頭來調整自己的心態,承接的工作項目除了運用您的工作經驗來表現工作能力之外,更重要的是能否契合公司的經營理念與行之有年的辦公室文化,這是新進人員很常面臨的迷思,在您看似混亂的一份工作在您之前已然存在的問題為何不解決,其一,那不是一個人事而是一家公司的事,誰能解決才是重點,其二,您的加入是要為這家企業成就什麼那就努力盡己之力提出想法與解決方案,但必須要有承受不被接受的可能性,如此,漸進的融入公司整體經營核心,您才能發現如何解決問題之道。

3.轉職不是解決您的困擾的好辦法,一家企業一家企業的走過無法讓您練成真金,而安定而穩健的前進與自我成長才能讓您獲得更多的職場歷練,所謂明哲保身的意思應該在於您處於哪個職務就善盡該職務的本分而不逾越之作為即是其意。

以上分享,謝謝!

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