- 未填公司未填職務26-30歲
公司職場文化讓我覺得困擾，目前屆滿三個月要轉正，但有點猶豫
目前進入這間公司擔任環境部門的人員，工作內容比較是做雜事：廢水數據整理、廢棄物清運排程和合約續約、定期的空水廢申報、目前多了一個碳盤相關專案。
之所以說是做雜事是因為我不需要了解廢水系統和空污系統，因為有其他相關負責的部門和人員，但如果要做許可證變更或是改善工作，我也需要與會並且跟進。
我本身是環工背景，之前也做過系統設計的工作，所以對這些不需要我了解的內容，我大概略知一二。
目前遇到的瓶頸是：我發現了問題，但我發現這個問題是很多人都知道的問題，只是上級沒有指示所以就當沒發生。
或是公司很多基礎的資料都沒有在更新維護，導致執行碳盤專案的時候窒礙難行，而且有些部門不太願意配合（主因是大boss沒有先開先期會議。ps我入職不到一個月就開始做這個專案）
我知道現在ESG的熱門，也清楚知道自己能趁這次機會累積相關知識技能（因為環境部門只有我一個人還有一個兼任環境的主管）
但我的個性很受不了重工…而且可能上份工作大家都是在討論如何完成業主要求，對於推工作這種事情是第一次遇到，所以很不適應…
因為已婚有家庭，所以覺得自己應該撐過去，但上班很心累….。
而且很多在外面公司很基礎的認知，在這裡卻有很多相關人員不知道，導致收集得到的資料有些無法直接使用，都要先再次核對和檢查。
我的主管和大boss是蠻挺我的，也知道我loading 太大，有在協助解決。但跨部門合作的東西太多，少部分人而且課級主管讓我覺得壓力很大，因為他們認為他們一直以來都是正確的，但說難聽點，不符合法規，會面臨到停工或罰鍰，所以還是需要他們現場願意配合而不是一直找理由…（雖然最後也是他們配合，但總覺得好像也得罪了人…
我最終想了解，這樣的職場文化，我該怎麼明哲保身，並且適應呢？
長輩說：每家職場都有自己的文化，總是要適應。
所以我想努力看看，並且請求經驗的分享
首先分析下題主的問題：
1. 主要工作是打雜、做不少重複工作跟paper work
2. 公司內部人員有許多球員,但大家主要拼延長賽而不是跟題主過去工作一樣主打進球
3. 裁判跟教練是挺題主,但畢竟球隊主打團體賽,導致題主身為中鋒覺得心累,控場艱難
4. 長輩與家庭考慮,所以大概沒辦法主動申請更換球隊交易,也覺得目前ESG可以做看看,累計經驗提高價值,也許後期可以獲得MVP
建議：
1. 俱樂部情況：在小的俱樂部確實會有對應打雜情況,畢竟金主不大,還是需要身兼多功能球員,後續到大俱樂部就會變成一個蘿蔔一個坑,但前期小俱樂部磨煉一下自己也是會蠻有價值的
2. 球員情況：只要裁判跟教練支持,在這個球隊裡面其實還是可以的,題主也是想要進球、夢想成為MVP邁進,後續只要這段關係在,還是比較重要的,至於其他球員,只能說後續晉級了,也可以看看自主交易權,目前剛去還是幹活為主
3. 家庭情況：身為多面手球員,還是可以參考下自己長輩跟家庭的建議,畢竟ESG雖然夯,但如果沒有一點成績,出去重新當自由球員的壓力也是不小,還是也考慮考慮實際面的問題
祝福題主能在俱樂部作出一些成績
建議
先自己去進修ESG相關課程，畢竟你公司有實際在執行，累積自己的經驗，把自己的專業及價值提升。相對又可以給老闆及主管建議。這樣，很多事就不會如你感受地疲憊，加油吧
1 提問者的問題大意：
提問者目前在一家公司工作，處於環境部門，雖然有相關專業背景，但工作內容偏向做雜務，且公司職場文化讓他感到困擾。他想知道如何明哲保身，適應這樣的職場文化。
2 首先，了解公司的文化是關鍵。嘗試觀察公司的運作方式和價值觀，並學會適應。職場文化不同於學校或專業背景，但在適應中能夠保持自己的原則和價值觀。
3 善用溝通技巧，尤其是跨部門合作。當您發現問題時，可以以建議的方式提出，強調解決方案的重要性，而不是指責。建立良好的溝通和協作關係能有助於解決矛盾。
4 主動尋求幫助和建立職場網絡。請求經驗的分享，尤其是從有經驗的同事或上級那裡學習，可以幫助您更快適應職場文化和了解行業實務。
5 要有耐心，逐漸適應。不同的職場文化需要時間去理解和適應。重要的是保持積極的態度，並持續學習，以提高自己的專業技能。
6 最重要的是關心自己的健康和家庭。在工作和生活之間取得平衡，尤其是已婚有家庭的情況下，是非常重要的。不要過度壓力自己，找到釋放壓力的方式，保持健康的身心。屆滿三個月要轉正，接受轉正。執行ESG累積碳專案經驗。
7 祝您成功適應現在的職場文化，並實現自己的職業目標。每個職場都有獨特的挑戰，但這也是成長的機會。堅持下去，您將學會如何在這個環境中繼續前進。
