企業和公司年齡限制的投遞履歷總石沉大海?

嗯，依個人經驗，年齡較長是不被優先考慮，但是否會沒有工作機會，倒是不一定。

個人前份工作的副總，已經60歲了，退休後被找來工作，每天從台北市開車來新竹上班。

但不可否認，確實會花比較多時間與精力去找尋機會。個人雖然現住新竹，之前也曾去宜蘭應徵。所以就要看您是否可以度過這段時間。個人當時是去從事時間比較彈性的機動保全，一邊維持生計，一面找機會。

供您參考，祝福您。

給40+的您
1.請到104履歷健診一番，請各先進審閱您的履歷，進行診斷。
2.努力尋找適合職務投遞履歷，徵求企業的面試邀約，並注意面試期間的表現。
3.已屆40+，除了工作外，請開始培養人脈，無病呻吟不是這年紀的權利。
請加油

年紀不是找工作的問題喔~~

只要專業度夠 能力好

有經驗 有人脈 應該是不用擔心工作問題才是~

身邊也很多50以上的朋友們

換工作也是很多機會可以選擇~

所以 你要不要重新檢視一下

你目前的狀況

專業度 經驗值 學歷 證照 代表作

軟硬實力 ... 等

找工作不一定是要在求職網站

很多都是透過人脈介紹的

大家知道你的專業

自然會想找你

加油!

您好:
1、就業服務法有規定，職缺刊登不能寫年齡，若有刊登屬於就業歧視，

2、企業偏好找年輕的，也沒有不對，公司裡面總是要有資深的及年輕的，才能接棒，培養後繼者啊!每個人有選選擇公司的權利，公司當然也有權利選擇要用誰，不管履歷篩選或面試，都是一場相對比較求職者的歷程，

3、投遞履歷總石沉大海?不完全是年齡因素，主要還是專長是否符合企業要找的那個工作的工作需求，是否有相關工作經驗，沒有相關工作經驗，在履歷篩選階段就會被排除了

4、有相關工作經驗，容易被企業邀約面試；沒有相關工作經驗，若又加上年齡，完全不會有面試機會

5、建議你去進行履歷健診，或許可以協助你

祝福順利

年齡絕對不是問題，問題在對應的年齡要有對應的戰功和職等。
就像軍人最明顯，尉，校，將級軍官退休年紀都不一樣。
比較嚴格的大學教授或研究單位，也有多少時間沒升等就不續聘規定。

我一堆以前同事在對岸，這些五六年級生跟到對岸發展二十年，還待著下去的大多已經是廠處級甚至O字輩將帥級高管，至少也是部級主管，年薪都破百萬人民幣。中初階主管幾乎已經本土化不需要台灣人了，不然就是要找資淺的台灣新人。對近看到一家上海公司到處成立分公司，成立廈門分公司的理由竟來是將來要吸收台灣優秀人才，其實是大陸老闆都覺得台灣人比大陸人便宜又好用。聽了不知這是值得高興還是難過。

"家有一老如有一寶"，這觀念只能留在家裡，不會留在企業。
所有職務如果能用年輕的，基本就不會用老的，立法規定也沒用，這是所有企業的淺規則，年輕人是張白紙好教導，便宜好用又聽話，體力也好。

中高齡就業在這討論過很多次，想上班主要就兩個方法:
1. 透過獵頭，但企業會大花錢透過獵頭找大多是中高階的管理將才，
這種職務壓力都比較大。普通人才花點小錢104買個廣告就一大把。

2. 透過熟人介紹，以前的同事或同學，當主管的幫幫忙安插的職務也許不難，但這樣的職缺大多薪水不會太高，好處是有人罩比較安穩。

3.不然就是自己創業做個小生意，比較自由不用看人臉色。

想上班可請裡面有幫忙看履歷的Giver幫忙整理包裝一下，看企業需要亮點在哪。
以上建議供參考。

祝 新年心想事成!