- 未填公司未填職務36-40歲
如果在職績效不夠亮眼，如何突顯優勢？
我目前做國外業務主管，管理6人以下的團隊，由於過去任職的一年業績成長不如預期，因此老闆提議要尋找更合適的人選，並任命我積極開始面試，尋找能整頓現況的人才。也就是說，我正在面試準備取代自己的人選。
這是我第一次升職做主管，自認上進且做事積極、學習力強，但資歷淺加上過去所受的訓練較以Inside Sales為多，因此確實在職務上有許多較不成熟的策略及判斷。
由於公司已有決定，我也正在尋找下一份工作，只是卡在履歷撰寫，因為成績似乎不夠亮眼，請問各位前輩如果是您，會如何轉化自己的履歷？
回答 1 則
您好，謝謝您的提問。
國外業務主管的工作，除了達成業績目標，應該還有他任務，例如尋找海外合作伙伴、舊客維護及開發新客戶、建立長期夥伴關係、客戶服務或掌握客戶需求、規劃或參加國際展覽、市場分析調查、團隊業務同仁管理…等。
建議您盤點自己的工作項目，除了業績以外，其他面向的成長或較有成就的事件，例如某家客戶對您的服務滿意度很高、對於產業/產品/業務領域的熟悉度…之類的成果；並補充您在人格特質的優點 (上進且做事積極、學習力強)，都可為履歷表加分。
除了履歷表的呈現外，能否找到合適的工作，關鍵還是在於面談，因此建議您也需準備面談時回答，業績成長不如預期的原因？全都是個人能力的問題？還是有其他因素影響？例如市場需求、產業環境、公司資源(競爭力)、人力配置等等，在這份工作中，您的學習與成長是什麼？有哪些在未來可以更好的？除了減少企業對您能力的疑慮外，也展現了您的學習力與積極度。
以上提供參考，希望對您有幫助，祝轉職順利！
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